Sentencias sobre Buena fe contractual

DESPIDO. Tal negligencia grave no se puede encuadrar en la falta grave que se contempla en el artículo 66.2f) del convenio colectivo, pues no tiene un carácter aislado, sino que, por afectar a varios clientes de la empresa, hay que estimar que la misma afecta al proceso productivo de la empresa, tanto por dar lugar a la perdida de aquellos clientes cuyo contrato no pudo ser cumplido, como por...

DESPIDO. Las empresas habrán de comunicar a la representación de los trabajadores y al propio trabajador el pliego de cargos por faltas graves y muy graves en donde se concreten los hechos imputados. Será necesaria la apertura de un período de alegaciones de los representantes de los trabajadores y del propio trabajador con una duración mínima de tres días, tras lo cual, se hayan presentado o no...

DESPIDO. El ejercicio de la potestad de vigilancia o control empresarial resulta limitado por la vigencia de los derechos fundamentales, si bien los grados de intensidad o rigidez con que deben ser valoradas las medidas empresariales de vigilancia y control son variables en función de la propia configuración de las condiciones de disposición y uso de las herramientas informáticas y de las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala de Madrid declara la improcedencia del despido al no haber quedado acreditado que la actora se apropiara del dinero, puesto que la semana a la que se refieren las imputaciones no trabajó por la tarde y la recaudación no se dejaba en la caja fuerte, de la que sólo la actora dispone de las llaves, por lo que otra persona pudo haberla sustraído antes de que la actora...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No hay pues, contradicción, porque las conductas enjuiciadas en cada caso son claramente distintas, así como también la normativa implicada, tanto más cuanto que en la sentencia recurrida se imputa al trabajador el incumplimiento de la normativa de contratos públicos establecida en la Ley 30/2007, a la sazón en vigor, para contratar distintos cursos de formación que fueron...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. Es procedente la imposición de la sanción de despido a un vigilante de seguridad. Una vez que el trabajador se incorpora a su puesto de trabajo toma posesión de él, ya que se habría producido, en su caso, el relevo. Irse cuarenta y cinco minutos del lugar de trabajo es abandonarlo, y, con él, la vigilancia, que es una función de...

DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. USO CON FINES PRIVADOS DE DISPOSITIVOS DIGITALES DE LA EMPRESA. El trabajador tiene una expectativa razonable de confidencialidad, según la cual puede realizar un uso moderado, con fines privados, de los dispositivos digitales facilitados por la empresa, como herramientas de trabajo. Esta expectativa razonable de confidencialidad puede neutralizarse por el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Cuanto queda consignado hace aplicable la llamada doctrina gradualista, que la jurisprudencia ( TS ss. 28-2-90, 16-5-91 ) configura al decir que el enjuiciamiento del despido debe abordarse buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, aplicando un criterio individualizador, de acuerdo con el artículo 54 ET que exige un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En resumen, las actuaciones o inactuaciones del trabajador, dentro del contexto de la transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, que tipifica el artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores como causa legal de despido, se configura como un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales - sentencia...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No cabe apreciar en la conducta del actor así los requisitos de gravedad y culpabilidad que el art. 54.1 del ET exige para que el incumplimiento de obligaciones laborales por parte del trabajador justifique su despido. Se podría reprochar al demandante, a lo más, descuido o negligencia en la ejecución de sus tareas, al no hacer constar dicha...

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

DESPIDO. La conducta que se tiene por acreditada justifica sin duda el despido producido, pues se trata de un comportamiento incompatible con la buena fe contractual y, además, especialmente grave, dado el puesto de trabajo que el actor ocupaba en la empresa, siendo indiferente la cuantía de los perjuicios ocasionados ni que los mismos hayan llegado a materializarse, pues el despido no es una...

DESPIDO PROCEDENTE. A todo ello debe unirse que, al margen de la ocultación consciente y reiterada que llevó a cabo el trabajador, obvió la prohibición que tenía impuesta, siendo visto conduciendo el automóvil que la empresa puso a su disposición a través de renting, sin tomar en consideración, como bien apunta la impugnante, las posibles consecuencias desfavorables que pudieran derivarse caso de

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. En suma, la conducta descrita de la actora denota desobediencia a las órdenes recibidas e infracción de la buena fe contractual que debe presidir la relación laboral -ex. Art. 54.2 b) y d), incumplimientos también contemplados como falta muy grave en el convenio de aplicación.- ex. arts. 92.4 y 6 -. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La conclusión final, al no resultar acreditado un incumplimiento contractual grave y culpable, consistente en la transgresión de la buena fe contractual por abuso de confianza, ha de ser el mantenimiento de la calificación del despido como improcedente, con las consecuencias legales inherentes al mismo ( arts. 55.4 y 56 del ET en su redacción por la ley 3/2012, vigente en la

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Como enseña la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 1990, citada por la recurrente: "La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución, y por la efectividad voluntad de correspondencia a la confianza ajena,...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. DESPIDO. BUENA FE. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La conducta del trabajador, al que se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos delictivos de notoria gravedad, por lo que al no regir la presunción de inocencia en la imposición de

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia

"RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO. La revisión de hechos probados exige los siguientes requisitos: 1° Fijar qué hecho o hechos han de adicionarse, rectificarse o suprimirse, sin que en ningún caso bajo esta delimitación conceptual fáctica puedan incluirse normas de derecho o su exégesis. 2° Citar concretamente la prueba documental o pericial que por sí...

DESPIDO. El hecho de que no se haya acreditado por falta absoluta de prueba al respecto que la conducta del actor fuera transgresora de la buena fe contractual en determinados periodos de tiempo no determina que la empresa no haya acreditado, que lo ha hecho, que en el verano del año 2013, abonó una factura respecto de la que el actor no pudo dar razón de que obedeciera a motivos profesionales y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Asimismo, señala el TSJ Murcia, en sentencia de fecha 15 de julio de 1999 (AS 1999, 3020 ): «(...) Es causa de despido disciplinario del Art. 54.2, d ) del ET (RCL 1995, 997 ) por incumplimiento grave y culpable del trabajador al producirse la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en la actividad laboral confiada en aquél,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Los incumplimientos del deber de buena fe sancionables con el despido deben reunir las notas comunes de gravedad y culpabilidad (STS de 4 der marzo de 1991). Ahora bien, la nota de gravedad no es fácil de calibrar en este tipo de actos, porque siempre afectan, por definición, a los intereses legítimos de la empresa (prestigio, buena imagen,...