Sentencias sobre Antigüedad

TRABAJADORES EVENTUALES. La eventualidad se define en atención a un doble criterio, cualitativo (la naturaleza o tipo de trabajo especial a realizar) y cuantitativo (el incremento de trabajo ordinario necesario para mantener la atención continuada). De ello se desprende la existencia de una doble exigencia para que puedan llevarse a cabo estos nombramientos por los Servicios de Salud, por un lado

CONVENIO COLECTIVO. Lo único que hace, es aplazar la forma de pago expresando que deberá liquidarse durante la vigencia temporal del Convenio, es decir antes del 1-1-2003, no contemplándose la posible prorroga temporal del Convenio. Aplazamiento en el pago no es lo mismo que carencia de derecho. En este caso, la obligación existe, y es exigible su reconocimiento, pero puede ser cumplida por el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA. ALCANCE. El complemento de permanencia y desempeño esta destinado a retribuir la experiencia adquirida a través de la permanencia, la asistencia al puesto de trabajo, así como la responsabilidad y dedicación en el desempeño del mismo. Se estima el recurso.

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Se declara que los trabajadores contratados con carácter indefinido deben de ser equiparados a los fijos de plantilla, a los efectos de reconocer también a aquellos el complemento de antigüedad, dado que la categoría de trabajadores con contrato laboral de carácter indefinido, tiene en las empresas, una mayor continuidad, en cuanto a su...

SALARIO. DESIGUALDAD RETRIBUTIVA EN FUNCIÓN DE FECHA DE INGRESO EN TRABAJADORES DE LA MISMA CATEGORÍA. La desigualdad retributiva no puede justificarse nunca en función de la fecha de ingreso, pues esa circunstancia es irrelevante y no puede legitimar la diferencia de trato cuando los trabajadores ostentan igual categoría y realizan idénticas funciones. Se desestima la demanda. Se estima el...

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGÜEDAD. CARÁCTER SALARIAL. Los actores pretenden que se reconozca que la paga extraordinaria por antigüedad tiene carácter salarial y que tienen derecho a ella. La acción de conflicto colectivo es competencia indiscutible del Orden Jurisdiccional Social. Siendo que la paga extraordinaria tiene carácter salarial, la obligación del abono de la misma...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNZIACION. ANTIGÜEDAD. CONDICION MAS BENEFICIOSA. La figura de la condición más beneficiosa de creación jurisprudencial, basada fundamentalmente en le articulo 9.2 de la Ley de Contrato de Trabajo, se configuró? inicialmente con un carácter individual, alcanzando su consagración, entre otras, en las sentencias del 31 de octubre de 1961 y 25 de octubre de 1963. Esta...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORAL. TRABAJADOR. IGUALDAD. DERECHOS. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tienen los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La prestación de servicios de la demandante, con independencia del contrato en que se amparaba en cada momento, siempre fue el desarrollo de las funciones propias de su puesto de trabajo, que era el de médico, formando parte del personal del Centro de Valoración y Orientación de Discapacitados de Valencia, participando en los procesos inherentes al procedimiento de reconocimiento,...

FÚTBOL PROFESIONAL. PREMIO DE ANTIGÜEDAD. Futbolista reclama premio de antigüedad e indemnización por extinción de la relación laboral por incapacidad laboral permanente. Aunque la pretensión del actor se orientaba a percibir el premio de antigüedad consiguiente a ocho años de servicios, la consecuencia de apreciar como fecha de inicio de la prestación de servicios el día 15 de octubre de 1992 y

ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS. SUBVENCIÓN. Si se han agotado las partidas presupuestadas para gastos variables en el año en que se abone determinada paga la obligación recaerá solamente sobre el colegio subvencionado. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las actividades realizadas por el demandante son extra laborales, las realizó el actor como empresario que realiza actos de gestión para una sociedad de responsabilidad limitada en constitución, sin sujeción a instrucciones del demandado. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

"OBLIGACIONES APLAZADAS. EXIGIBILIDAD. Las obligaciones aplazadas ""sólo serán exigibles cuando el día llegue"", esto es, cuando haya transcurrido enteramente el plazo o haya sido superado el término en sentido estricto, sin que el deudor haya procedido a realizar la prestación debida. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación."

DERECHOS SALARIALES. ANTIGÜEDAD. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Es obligación de la empresa subrogante respetar los derechos salariales y antigüedad que tuvieran los trabajadores en el momento de la subrogación, pero no los derechos no reconocidos ni existentes en aquel momento. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la casaci?

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. ANTIGÜEDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. La relación laboral debe reputarse como indefinida desde el último contrato suscrito por las partes al no existir causa para la temporalidad, que tampoco puede deducirse, como el recurrente pretende, de la infracción del art. 15. 1 d) del ET, que fue derogado por la Ley 43/2006, ni de la Orden de 26 octubre 199

DESPIDO IMPROCEDNETE. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. En los casos de indemización debida por despido improcedente, el módulo de cuarenta y cinco días de salario que establece el artículo 56.1.a) del Estatuto para el cálculo, actúa sobre el tiempo de servicios prestados y no sobre la mayor antigüedad reconocida. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO.- La contratación que alega la demandante no esta acreditada. La relación de trabajo de la demandante con la notario sustituta, por sustitución legal, se pacta para un servicio determinado y la expiración de tal servicio motiva de forma automática la extinción contractual. El hecho de que el contrato no se hubiera formalizado por escrito no lo convierte en relación laboral indefinida. No...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Conforme el Estatuto de los Trabajadores se excluye del régimen laboral las relaciones del personal de las Administraciones Públicas que se regulen por normas de Derecho Administrativo al amparo de una ley y no obstante la propia doctrina jurisprudencial, viene sosteniendo que si bien esta exclusión permite en principio romper la presunción de laboralidad de las relaciones...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ANTIGUEDAD. TRIENIOS. Por consiguiente, si la relación jurídica del personal estatutario de la Seguridad Social es de naturaleza muy próxima a la relación administrativa de los funcionarios públicos, si el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 3/1987 reproduce en esencia el mandato contenido en el artículo 23.1 de la Ley 30/1984 , si dentro del área de...

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. En el Orden Social la reclamación administrativa previa tiene una naturaleza cambiante, en función de la concreta materia ante la que nos encontremos. Cuando se trata de litigios surgidos en el desarrollo de relaciones jurídico-privadas trabadas por una Administración Pública, como es el contrato de trabajo, la reclamación previa constituye un privilegio de la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. FRAUDE A LA LEY. La solución de continuidad de los contratos temporales en fraude de ley se rompe cuando en estos contratos existen periodos de ruptura de la relación contractual superiores al plazo de caducidad del despido"". Así en las dos Últimas citadas, se señala: respecto a la fecha que ha de tomarse para el cálculo de la

RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS A LOS EFECTOS DEL COMPUTO DE ANTIGUEDAD. CONVENIO COLECTIVO UNICO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO. AMBITO DE APLICACION. Ni la Diputación Provincial, ni el Ayuntamiento ni la Junta est?n incluidos dentro del ?mbito de aplicación del Convenio Colectivo Unico para el personal laboral de la Administración General del Estado porque dichos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Dicho lo que antecede se comprende que ha de confirmarse la antigüedad tenida como de inicio de la relación laboral por el Magistrado con independencia de que los distintos contratos estaban causalizados por cuanto al no discutirse por la empresa que podría estar afectada por dicho pronunciamiento, lo que si es cierto es que no es posible, como mantiene la recurrente, partir

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declar? el despido de la actora como improcedente y conden? a la empresa demandada en los t?rminos que constan en el fallo de dicha sentencia frente a la que se alza en suplicación la empresa condenada. El tribunal entiende que queda evidenciado que la indemnización consignada es inferior a la que realmente le correspond?a conforme a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CREACIÓN DE EMPLEO. CLÁUSLAS. LICITUD. La creación de empleo puede ser un motivo poderoso para el establecimiento de cláusulas en un Convenio Colectivo que, sin dicha motivación, serían ilícitas. Se desestima el recurso.