Sentencias sobre Ambiente de trabajo

Recurso de amparo 3660-2002. Promovido por don Fernando A.G. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y del Juzgado de lo Social de Segovia en un litigio contra la Universidad SEK por despido. Vulneración del derecho a la libre expresión: artículo de prensa en el que un profesor critica a una universidad por su conducta en un conflicto laboral.

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. LISTADO DEFINITIVO PARA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS SANITARIOS. Teniendo en cuenta que la única cuestión a resolver en esta apelación es la interpretación de las normas de baremación a la luz a de la posible exclusión de la experiencia profesional deducida de la estancia en un centro sanitario alemán, la Sala debe razonar atendiendo a dos líneas...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. FALLECIMIENTO. INDEMNIZACION. Ha de entenderse, en definitiva, que con las carencias e incumplimientos indicados la empresa incurrió en la omisión de aquella diligencia que exigía la naturaleza de la obligación y que correspondía a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar, tal y como indica el párrafo primero del artículo 1104 CC, en relación con los...

Extinción de la relación laboral por vulneración de derechos fundamentales. Contrato de trabajo. Prueba en segunda instancia. Acoso moral

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Recargo. Prestaciones económicas por falta de medidas de seguridad. Accidente de trabajo

ACOSO MORAL. Por no constituir lo denunciado un supuesto de acoso moral, procede desestimar el recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora demandante, sin haber lugar a considerar la reposición de la recurrente a sus antiguas funciones, ya que se ha declarado probado que tal modificación peyorativa no ha existido, ni tampoco a señalar indemnización por los Davos y perjuicios causados...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO PENOSO. RUIDOS. No puede calificarse un trabajo como penoso cuando el nivel de ruido que debe soportar el trabajador puede reducirse notablemente con la utilización de protectores auditivos que debe facilitar la empleadora. Se desestima el recurso.