Sentencias sobre Afiliación sindical

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. AFILIACIÓN SINDICAL. Se presenta demanda reclamando se declare que el despido del demandante es un acto de discriminación por afiliación sindical, declarando la nulidad de dicho despido y peticionando que se condene a la demandada SEAT, S.A. a que inmediatamente readmita al trabajador en las mismas condiciones contractuales acreditadas con...

DESPIDO DISCRIMINATORIO. Aunque las sentencias hayan llegado a resultados diferentes, no son contradictorias, por no darse entre las mismas las identidades exigidas por el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, puesto que los hechos y los fundamentos que les sirvieron de base son hasta tal punto distintos, que determinaron la existencia de resoluciones contrapuestas Se estima el recurso

1. La colegiación, máxime siendo obligatoria, no excluye ni puede imposibilitar el ejercicio de los derechos de asociación (art. 22.1 C.E.) y, más en particular, de libre sindicación (art. 28.1 C.E.). La garantía constitucional de estos derechos fundamentales obliga a reconocer que a los profesionales adscritos al correspondiente Colegio Profesional no se les puede restringir, por razón

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. El artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores tipifica como causa de despido las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, y por su parte el artículo 17 del III Acuerdo para la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario, que resulta de aplicación a la relación laboral existente entre las partes...

AFILIACIÓN SINDICAL. DESPIDO. Esa conducta se corresponde con la imputación efectuada por la empresa en la carta de despido, habiendo mentido el trabajador al manifestar lo contrario de lo que sabía y conocía por su presencia en la reunión, con el propósito de inducir a error a quien iban destinadas sus declaraciones, por lo que el actor infringió las reglas de la buena fe exigible en la relación

DERECHOS LABORALES. No ha existido una sanción directa como tal, no habiéndose por tanto considerado por la empresa incumplida obligación laboral alguna, sino que la repuesta empresarial, tuviera o no realmente esa finalidad encubierta, se quiere justificar en la decisión de la empresa principal ADIF de activar la no conformidad de la misma con el trabajador, lo cierto es que ello no puede ser...

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO.INADMISIÓN. FALTA DE IDENTIDAD. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que estima en parte el mismo y revoca en parte la sentencia de instancia que desestimaba la demanda. Contra dicha sentencia se ha interpuesto por la empresa recurso de casación para la unificación de doctrina,...

DESPIDO NULO. READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES. Hay un dato que ayuda a decidir la existencia de discriminación: la desproporción de los trabajadores despedidos que estaban afiliados al sindicato CGT. Tal dato no se da en la sentencia invocada de contraste. Por añadidura en este había circunstancias que podían servir de justificación a la decisión empresarial de despedir: el bajo rendimiento de la...

AFILIACIÓN SINDICAL. PROTECCIÓN DE CARÁCTER PERSONAL. Lo que se solicita en este caso fue la copia del informe médico de síntesis, en un expediente de determinación del contingencia, que no está previsto en esta disposición, además de que se refiere a datos médicos que estén en instituciones sanitarias, y aquí a quien se ha solicitado es al INSS, que no lo es, no presta servicios sanitarios, es...

DESPIDO NULO. Dicho lo anterior pone de manifiesto que por el empresario no se ha acreditado la causa que motivó el despido de dicha trabajadora, no existiendo por lo tanto tal motivo y un indicio de que pudiera conocer su participación en las elecciones sindicales en la empresa que se iban a celebrar mediante la constitución de la Mesa Electoral de las mismas que tiene lugar tras días después y...

DESPIDO. En los supuestos de reducción de jornada por guarda legal de un menor el salario que debe tenerse en cuenta, en relación con la indemnización por despido, es el correspondiente a la jornada completa y, por ello, el cálculo de la indemnización que llevó a cabo la empresa en el caso, resultaba erróneo. La omisión del salario completo del trabajador despedido, por hallarse en situación de...

Sucesión de contratas. Subrogación por la empresa entrante. Improcedencia del despido del trabajador accionante. Salario

CESIÓN DE TRABAJADORES. La existencia de supervisión por parte de la empresa contratista así como la estipulación de abono por unidades de tiempo indican la existencia de contratación específica y no de cesión ilegal de trabajadores. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias. La...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. En el presente caso, no se ha alegado ni probado que las diferencias que la actora reclama tengan su origen en ninguno de los motivos de discriminación prohibida por los artículos del ET que se invocan como infringidos. Ello no obstante, dado el carácter de administración publica atribuible a la mancomunidad demandada, que no...

AFILIACIÓN SINDICAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso el actor, se limita a afirmar su afiliación sindical, motivo insuficiente incluso para invertir la carga de la prueba, ya que al no tener el Sindicato CNT representación en el Comité de Empresa no pueden reconocérsele los derechos que el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical atribuye a los Delegados Sindical,...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE REUNIÓN. No es posible concluir que ser haya incurrido en infracción del derecho de libertad sindical porque el derecho de reunión, que se invoca para justificar la lesión, sólo puede referirse al contenido adicional de la libertad sindical, tal como éste se configura en la LOLS y en este sentido hay que relacionar la denuncia de la infracción del art. 2.1.

DESPIDO. No habiéndose probado la existencia de indicios de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, y teniendo en cuenta, además, que la extinción del contrato de actor no es única sino que se enmarca entre otras, demos concluir que la ausencia de causa legal para extinguir el contrato de trabajo del actor, aunque al día siguiente del cese su puesto de trabajo fuera ocupado por...

DESPIDO. Hemos de tener en cuenta que el relato de hechos probados de la sentencia no se agota con los que bajo ese enunciado contiene sino que se integra también con los que recoge dentro del Fundamento Segundo, donde expresamente declara considera acreditada la sucesión de plantilla y la identidad de los contratos de adjudicación. Con ello, la aplicación del artículo 44 del ET no es indebida,...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia no ha incurrido en las infracciones que se le imputan dado que no hace pronunciamiento alguno sobre que no procediera el cese como estatutario interino, acepta, como sostiene la recurrente, que el de la nacionalidad era un requisito necesario para el acceso y mantenimiento como estatutario y, también como sostiene la...

ANTIGÜEDAD. BIENIOS. En consecuencia, la regulación que se invoca del complemento reclamado (el VI convenio) no es aplicable al caso del actor, que ingresó al servicio de la empresa en 2002 y, por tanto, se regiría, hasta la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo, por el acuerdo de 2002, según un sistema de quinquenios que hubiera cumplido en 2007, cuando el nuevo convenio aplicable ya...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. El solo dato de que el actor está afiliado a un sindicato tampoco es suficiente para afirmar que fuera realmente este hecho el determinante del despido y no las infracciones cometidas reconocidas por el propio trabajador en juicio, ni por supuesto que estas mismas faltas fueran consentidas a otros trabajadores en los que no concurra este...

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. LEGITIMACION ACTIVA. Los actores por razón de su afiliación sindical se han visto tratados de forma discriminatoria al no habérseles facilitado las llaves del local del Comité de Empresa ni del tablón de anuncios, lo que supone la vulneración del artº 28 de la C.E . en el que está implícito su artº 14. Sin embargo, el no haberse reunido el comité de empresa, no...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. ERROR INEXCUSABLE. INDEMNIZACION. El error de la empresa no es excusable atendiendo a su importe que supone más del 20% de la indemnización debida y que obedece a no haber tenido en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa quién inicia su prestación de servicios sin solución de continuidad desde el 3 de febrero de 1997 hasta el 31 de enero de 2000 y 7 días después,

DESPIDO DISCIPLINARIO. Hay indicios de que en el despido de la actora se ha conculcado su derecho a la libertad sindical a partir de los hechos que se declaran probados y las razones que se exponen en el fundamento de derecho cuarto. La doctrina sentada por el Tribunal Constitucional, viene entendiendo que ""el derecho a la libertad sindical proclamado por el artículo 28.1 CE garantiza, en su...