Sentencias sobre Absorción de salarios

Conflicto colectivo. Incremento salarial. Diferencia a favor de los trabajadores de la cuantía anterior del complemento de mejora. Compensación de salarios

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es la única razón para la confirmación del pronunciamiento recaído, pues también se llega al mismo por un segundo argumento, como es el hecho de que el demandante, en realidad, viene cobrando el importe del plus, en tanto que no ha dejado de percibir el que recibía antes de iniciar la excedencia, habiéndolo consolidado, si bien que no aparece ya...

PLUS DE PENOSIDAD Y DE PRENSAS. En el presente caso, se está dando un paso más con referencia a la homogeneidad, pues lo debatido no es propiamente si existe esa homogeneidad entre el plus de penosidad y el plus de prensas, sino que lo que debe cuestionarse es si en el plus de prensas se entienden incluidas todas las condiciones propias de esos puestos de trabajo. Y la respuesta, siguiendo lo...

Convenio colectivo. Cantidad en concepto de complemento voluntario. Absorción de salarios. Recurso de casación para la unificación de doctrina

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. No habiéndolo entendido en el mismo sentido el Magistrado de instancia, procede la estimación del presente motivo de censura jurídica y, por su efecto, la del recurso de suplicación articulado por la demandante, por lo cual, con revocación de la sentencia combatida, estimamos la demanda interpuesta por la misma frente a la empresa demandada, a la que condenamos a abonar...

Valor liberatorio del finiquito. Condiciones salariales. Contrato de trabajo. Sucesión de convenios colectivos

DEPORTISTA. COMPENSACION DE DEUDAS. Aplicando esos preceptos, la doctrina de esta Sala se ha pronunciado en la sentencia de 14 de diciembre de 1996 (recurso 786/1996 ), en la que conociendo de las detracciones en nómina efectuadas por una empresa a sus trabajadores, admite en primer término que la misma se pueda hacer por vía de compensación, pero siempre y cuando se trate de deudas en las que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS ESTATUTARIOS. ALCANCE. Los convenios estatutarios obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Se desestima el recurso.

Condición mas beneficiosa. Contrato individual de trabajo. Convenio colectivo. Reclamación de cantidad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. APLICABILIDAD. Respecto de todas aquellas condiciones y estipulaciones de ordenación legal y laboral no pactadas o previstas en el contrato se esta a cuanto exprese o venga a disponer el Convenio Colectivo respectivo. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. DURACIÓN. CONVENIO. La jornada de trabajo es a tiempo completo según convenio de la construcción. Se desestima el recurso.

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE IDIOMA Y DE PROGRAMACIÓN. Los complementos de idiomas y de programación retribuyen circunstancias diferentes, y este último resulta incompatible con aquél, por lo que la forma de salvar esta incompatibilidad debe ser abonar sólo la diferencia entre uno y otro. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la...

CONVENIO COLECTIVO. La existencia de una condición más beneficiosa exige no sólo que la conducta del empleador se haya mantenido durante un período más o menos largo de tiempo, sino que es preciso que esta actuación persistente de la empresa descubra su voluntad de introducir un beneficio que incremente lo previsto en la Ley o en el convenio, no siendo esencial la mayor o menor duración, sino la...

SALARIO. COMPLEMENTOS. Concurre, con ello, el requisito de homogeneidad específico exigido para los conceptos salariales vinculados a esas condiciones peculiares del trabajo, en técnica singular de imputación de pagos que el Juzgado ha apreciado en el caso de autos, dada su extrema singularidad, vinculada a las exigencias tan peculiares que plantea la cobertura del servicio de escolta (que hace...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR HORAS EXTRAORDINARIAS. GUARDA. HORAS DE PRESENCIA. Las horas de presencia, no computadas por el Magistrado, sí que constituyen tiempo de trabajo, y por ende, son retribuibles, con fundamento el Derecho comunitario. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima en parte la suplicación.

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La aplicación de esta doctrina sobre la absorción y compensación sería precisa si se considerase de aplicación el convenio invocado en la demanda y en este motivo con carácter subsidiario, pero dadas las circunstancias de la relación laboral de la actora, que ha prestado sus servicios en un centro de trabajo dedicado a la labor de comercialización y...

Complemento de cantidad de trabajo. Relación con el valor liberatorio del finiquito. Tablas salariales del convenio colectivo. Salario base

"SALARIOS. COMPENSACIÓN. ABSORCIÓN. La compensación y la absorción siempre ha tenido como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quedaba neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente distinta; así,

Retribuciones del trabajo. Complemento salarial. Salario bruto mensual en cómputo anual. Penosidad del convenio colectivo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO PLURAL. TRABAJADORES. El procedimiento seguido es inadecuado ya que existen acciones de reclamación de cantidad interpuestas por los trabajadores, lo que evidencia que se trata de un conflicto plural y no un conflicto colectivo. Se estima el recurso.

SALARIOS. PLUSES PACTADOS EN CONVENIO COLECTIVO. No debemos olvidar que la doctrina jurisprudencial antes enunciada, matiza el requisito de la homogeneidad, en el sentido de que cuando las retribuciones de trabajo fuesen superiores a los mínimos establecidos pueden ser absorbidas y compensadas, en cómputo anual, siendo factible su compensación incluso con otros conceptos remuneratorios que...

Reclamación de cantidad. Convenio colectivo para la categoría profesional del trabajador. Compensación de salarios. Mejora salarial

CONTRATO DE TRABAJO. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo es una fuente de fijación de condiciones de trabajo, subordinada a la ley y al convenio colectivo. Pero, al propio tiempo, las disposiciones legales y los convenios colectivos son generalmente normas mínimas frente al contrato de trabajo, que por lo tanto puede establecer condiciones más beneficiosas para el trabajador, siempre que

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No ha quedado acreditado, la cláusula ad personan en relación a la antigüedad o los pluses que de forma genérica menciona en el recurso integrados en la nómina del actor, cuestión que como ya se expuso anteriormente debió de proceder a la revisión de hechos probados, y no de forma indirecta realizar una valoración fáctica por la vía de censura jurídica por no ser el cauce

SALARIO. COMPLEMENTO. El caso sometido a decisión de la Sala no es el primero que se plantea por trabajadores de la demandada reclamando el pago de horas extraordinarias, aunque sí con fundamento en la no realización del número mínimo de días de descanso anual establecidos en el art. 44 del mencionado convenio (noventa y seis ), correspondientes a los propios de descanso semanal y festivos (no a...