Sentencias sobre Absentismo laboral

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. La solución del debate pasa por determinar si concurren en el caso los requisitos citados, y la respuesta debe ser necesariamente negativa porque es evidente que la finalidad principal y directa del viaje en el que se produjo el accidente del actor, aunque producido durante una interrupción autorizada de la jornada laboral, ninguna relación tenía con el

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. La procedencia de un despido disciplinario requiere que el trabajador haya incurrido en un incumplimiento contractual grave y culpable de sus obligaciones laborales. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. EXTINCIÓN. CAUSAL OBJETIVA. Se puede extinguir el contrato de trabajo por la causa objetiva prevista en el artículo 52 .d) cuando el trabajador tiene faltas de asistencia intermitentes, aunque sean justificadas, en las siguientes condiciones: que alcancen, bien el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, bien el 25% de tales jornadas en cuatro meses

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. ABANDONO. Se ha de distinguir entre un abandono y un despido disciplinario motivado por faltas de asistencia al trabajo, toda vez que la voluntad de realizar un acto culposo laboral es diferente de la necesaria para extinguir la relación laboral. Se desestima el recurso.

PROCESO LABORAL. INFRACCIÓN SANCIONABLE DE LA ADMINISTRACIÓN COMO EMPRESARIO. PROCEDIMIENTO DE OFICIO. OBJETO. ANÁLISIS. En los casos de un procedimiento de oficio iniciado por comunicación de la Autoridad Laboral cuando aun no hay resolución administrativa firme que determine la existencia de una infracción sancionable, es decir, cuando el procedimiento sancionador no ha concluido, y aun no hay...

CONFLICTO COLECTIVO. INCAPACIDAD TEMPORAL. CITACIONES. De manera concreta, y recapitulando, dentro de lo posible, lo que hemos expuesto, habremos de concluir que la actividad que se realiza por parte de los servicios médicos, no pueden incluir la citación para reconocimientos cuando los trabajadores se encuentran en la contingencia de incapacidad temporal, y que todo control de absentismo que se...

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. De este modo, ello determina la consecuencia, que en los casos en los que no se presenten sin causa justificada los documentos pertenecientes a las partes, podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la contraria en relación con la prueba acordada y dado que los listados sobre el índice de absentismo que la empresa aportó en el juicio no son las relaciones...

DESPIDO. ABANDONO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR. PRUEBA. Se recurre la sentencia que desestima su demanda por despido, denunciando la infracción del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Al actor le incumbe la prueba del hecho del despido para que pueda prosperar su acción y el recurrente insiste en su criterio de que fue despedido verbalmente por la empresa con olvido de que en la

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Aplicando la doctrina jurisprudencial antes expuesta al supuesto de autos, resulta evidente que, una vez acordada unilateralmente por la empresa la extinción de la relación laboral existente entre las partes y presentada papeleta de conciliación por despido por el trabajador, la oferta empresarial de restablecer la relación laboral no vincula al trabajador, por lo que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DEFECTOS FORMALES. Ahora no tiene virtualidad la facultad de la empresa de subsanar los defectos formales de un despido mediante otro posterior (arts. 55.2 ET y 110.4 LPL), ya por inexistencia de cualquier deficiencia corregible pues el 'primer despido' fue conciliado improcedente e indemnizado (art. 55.2 ET), ya por no mediar readmisión del trabajador (art. 110.4 LPL). En...

ABSENTISMO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Para el cómputo del absentismo general no juegan las exclusiones que aparecen recogidas en el párrafo segundo del precepto mencionado para el trabajador al que se le extingue el contrato de trabajo; interpretación que es más acorde con la finalidad de la norma citada, la cual se dirige a controlar y disminuir el absentismo laboral por su...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTAS INJUSTIFICADAS: Las faltas de asistencia al trabajo no operan como causa de despido, objetiva y automáticamente, sino que han de ser analizadas en su realidad, en el momento en que se han producido y con los efectos que comportan, sin desconocer el factor humano, criterios todos ellos que se utilizan para en su caso poder atemperar las consecuencias negativas de una...

DESPIDO. FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Para pode ejercitar el derecho a la extinción objetiva discutida, es preciso que se den dos requisitos, uno relativo al absentismo colectivo, que debe superar el 5% respecto de la plantilla total del centro de trabajo y otro individual que es la relativa a las faltas de asistencia al trabajo, a?n justificadas pero...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE PRUEBAS DE LA INFRACCION COMETIDA. La Sala entiende que el recurso no puede prosperar, pues, en cualquier caso, no se ha acreditado un abandono del puesto de trabajo, pues el relato fáctico no ha sido alterado y, en consecuencia, el despido es improcedente, dado que no se ha probado una conducta que pudiera justificarlo. En primera instancia se estima la demanda....

DESPIDO. En hechos probados consta acreditado que el actor prestó servicios para la empresa demandada hasta el 24 de junio de 2006, y a continuación se marchó a Marruecos, y el lunes 26 no se presentó a trabajar, por lo que el encargado le llamó por teléfono y aquél le contestó que se había ido de vacaciones, por lo que la empresa le dio de baja en la Seguridad Social el 30 de junio de 2006; sin...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO VERBAL. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. No se trata de exigir al trabajador la prueba diabólica de acreditar la existencia de un despido verbal que puede haberse producido sin testigos, sino tan solo de que sus actos posteriores al supuesto despido evidencien la voluntad de mantener vivo el contrato de trabajo, ya sea con el simple procedimiento

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. . Producido el altercado el día 3, la actora abandonó ya el trabajo; pasaron el 4,5 y 6 de abril sin que se incorporara, ni diera explicación alguna al empresario o personal competente, pues nada ha probado al respecto, no estando impedida para ello, las comparecencias primera en Comisaría y Hospital fueron el primer día en la tarde-noche

DESPIDO. PRUEBA DE LA SUBSISTENCIA DE LA SITUACION DE INCAPACIDAD. Corresponde al trabajador justificar que tras el alta médica o la resolución del expediente de invalidez sin conceder la invalidezpermanente, subsiste una situación de incapacidad que impide la incorporación al trabajo, no bastando la mera impugnación de las resoluciones administrativas. Se desestima la demanda. Se desestima la

LIBERTAD SINDICAL. La recurrente pretendió que la huelga válidamente convocada no se llegase a realizar, calificándola de ilegal en base a la redacción de un precepto depurado por el Tribunal Constitucional veinticuatro años antes y, una vez celebrada, sancionó a los trabajadores que la secundaron, desincentivando así el ejercicio del derecho fundamental, pues era previsible que tal medida...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad, en el sentido genérico que aquí se tiene en cuenta desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, que hace que el mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable por la empresa, no es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este término tiene en el inciso final del artículo 14 de la...

VACACIONES. En primer lugar, que el derecho al disfrute de un descanso anual retribuido es un derecho irrenunciable y que no puede minorarse por razón de coincidencia del período señalado para la vacación con situación de baja por enfermedad o por accidente del trabajador, ya que así se desprende ello de lo establecido en los artículos 38 del Estatuto de los Trabajadores y 6.2 del Convenio 132 de

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. Hay que considerar que es un supuesto el presente no excluido del cómputo, pues no han de considerarse las bajas anteriores. Por último, debe hacerse constar que la alegación aunque sea a efectos dialécticos de que la empresa no conocía la coincidencia de las dolencias y que en el parte de baja no se expresa que es una recaída, pues a pesar de que dice la impugnante...

DESPIDO. NO ASISTENCIA AL TRABAJO. Se impugna sentencia. La no asistencia al trabajo es causa suficiente para realizar un despido con causa. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

"DESPIDO. Respecto al argumento de si las jornadas hábiles a que se refiere el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores son las de la empresa o las que, dentro de ellas, corresponden al trabajador, esta causa de extinción del contrato se basa en las faltas de asistencia al trabajo; es claro que sólo puede haber faltas de asistencia durante las jornadas que son hábiles para el trabajador, esto...