valor liberatorio del finiquito

DESPIDO. FINIQUITO. EFECTOS LIBERATORIOS. El finiquito no puede tener efecto liberatorio alguno, por cuanto el trabajador simplemente se limita a aceptar una cantidad por distintos conceptos, pues carece de valor liberatorio, tratándose de una liquidación por el cese en la empresa, sin que de dicho documento se pueda derivar la conformidad del trabajador con la decisión extintiva adoptada por la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VICIO DE LA VOLUNTAD. Es evidente que con tales datos, nos encontramos con un evidente dolo o abuso de derecho empresarial, por cuanto a la firma del documento la trabajadora estaba convencida de que la cantidad ofertada por despido era la que legalmente le correspondía, tal y como la empresa le hacía saber, sin que hubiera existido consulta alguna a letrado o...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Elaborada por Lourdes Martín Flórez y Miguel Miró-Granada Álvarez, del Departamento Laboral de Uría & Menéndez.

CONCILIACIÓN LABORAL. Aplicada la anterior doctrina al caso que nos ocupa se ha de matizar, por un lado, que existe conformidad y acuerdo entre las partes al considerar resuelto el contrato que unía a las mismas mediante reconocimiento de su improcedencia, y por consiguiente el abono de la correspondiente indemnización, como renuncia al puesto de trabajo, asimismo la demandada quedó vinculada al...

FINIQUITO. DESPIDO. Resulta llamativo que en el presente caso los términos utilizados en el recibo de finiquito son prácticamente los mismos que los que se recogen en los recibos de finiquitos analizados por las sentencias de nuestro Alto Tribunal a las que se acaba de hacer mención, por lo que la solución a la presente controversia no puede ser sino la misma, esto es, conforme ya se adelantó,...

RESOLUCION CONTRATO

Extinción del contrato de trabajo. Causa de extinción de la relación laboral. Despido por falta de acción. Valor liberatorio del finiquito

Recibo de saldo y finiquito. Ineficacia liberatoria y extintiva del contrato de trabajo. Despido improcedente. Irrenunciabilidad de derechos.

Reclamación de cantidad. Salario del trabajador. Parte proporcional de pagas extraordinarias. Indemnización por el despido improcedente

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

Categoría profesional del trabajador. Valor liberatorio. Reclamación de cantidad. Diferencias salariales por el desempeño de funciones

Indemnización especial. Valor liberatorio del finiquito. Empresa al pago de la cantidad. Extinción del contrato de trabajo

FINIQUITO. "Debe por tanto tenerse en cuenta los incentivos percibidos por el recurrente en el periodo a que refiere el acuerdo y en las cantidades que refleja el hecho probado segundo de la sentencia; procede en consecuencia estimar parcialmente el motivo sin que proceda el abono de los salarios de tramitación porque estamos ante una discrepancia jurídica razonable respecto de la inclusión o no...

Sucesión tras la extinción previa de los contratos de trabajo. Arrendamiento de servicios. Salarios de trámite. Indemnización por el despido improcedente

DESPIDO. En realidad, poco le cabe a–adir a la Sala en relaci—n con la gravedad y relevancia jur’dica de la conducta observada por el actor, quien, pese a la confianza depositada en Žl, se vali— de su condici—n de administrador del sistema para acceder de manera irregular a varias cuentas de correo electr—nico e, incluso, archivos adjuntos de personal de la empresa, que, adem‡s, ley— sin el...

Finiquito de la relación laboral. Extinción de contrato por voluntad del trabajador. Reclamación de cantidad. Obligaciones a los convenios colectivos

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. De los hechos declarados probados de la resolución de instancia, respecto a los que no ha sido instada la modificación, no se desprende la concurrencia de vicios de consentimiento que impregnen la declaración de voluntad contenida en el finiquito. Así, del fundamento jurídico segundo de la citada resolución, con valor fáctico, se desprende que no se presionó al...

Empresa de la improcedencia del despido. Extinción de la relación laboral. Renuncia del trabajador. Valor liberatorio del finiquito

Seguridad social. Período de servicio militar obligatorio. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Pensión de jubilación

FINIQUITO. La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18 de noviembre de 2004, declara, en relación con los documentos de saldo y finiquito, pero que también es aplicable a un acuerdo transaccional privado, que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en...

DESPIDO. La aceptación de estos pagos ante una decisión extintiva empresarial no supone conformidad con esa decisión, aunque la firma del documento parta de que se ha producido esa decisión y de sus efectos reales sobre el vínculo". Criterios estos que conducen a negar que el finiquito firmado por la actora implicase aceptación de la extinción del contrato de trabajo, pues la liquidación se le...

FINIQUITO. VICIOS DEL CONSENTIMIENTO. Por tanto, ha de estarse a la doctrina consolidada de que si el actor no ha probado ninguna deficiencia en el consentimiento susceptible de abocar a la anulabilidad del negocio, de conformidad con lo prevenido en el artículo 1261 del Código Civil , debe presumirse que el acto de suscripción del documento de liquidación y finiquito se desarrolló con...

Despido del trabajador. Valor liberatorio del finiquito. Contrato. Causa de extinción de la relación laboral

FINIQUITO. Ha de equipararse esa situación a aquellas otras previstas en las estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el fallecimiento, la incapacidad y, en menor medida, la jubilación, se permite al titular o sus herederos ejercitar el derecho, dejando siempre claramente dicho que sólo cabe ejercitar la opción cuando haya vencido el término, no en...

PLUS DE TOXICIDAD. Tal doctrina no resulta aplicable al caso que nos ocupa, pues el trabajador al tiempo de suscribir el documento de finiquito y aquietarse con las cantidades y conceptos en aquél contenidos, era desconocedor de la presencia de agentes tóxicos en su puesto de trabajo, tributarios del plus de toxicidad que ahora nos ocupa. No puede desplazarse sobre el trabajador las consecuencias