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• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Revista Catalana de Dret Ambiental

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DE LAS PREJUBILACIONES. El importe de los incrementos de las percepciones de los prejubilados de la empresa no debe ser restituido cuando el IPC previsto excede del IPC real. Pero ello no significa que dichos incrementos se consoliden en la retribución, sirviendo para el cálculo de las actualizaciones de ejercicios siguientes. Tal efecto no sólo no...

DERECHO DE HUELGA. DESPIDO COLECTIVO. La iniciativa de despido colectivo parcial que fue ampliada a la totalidad de los trabajadores de los centros afectados a raíz de la declaración de huelga acordada por el comité intercentros, ha constituido un acto de retorsión contrario al ejercicio del derecho de huelga. Pero la nulidad de ellos no puede extenderse al despido colectivo parcial fijado en la

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. Para los que presentan defectos posteriores que dependen de una circunstancia tan aleatoria y ajena a la voluntad de sus negociadores como es la vigencia de un convenio anterior, cuya existencia puede ser incluso desconocida para aquellos, será suficiente, para alcanzar el objetivo previsto por el art. 84, con declarar su inaplicación temporal, total o parcial,...

DESPIDOS INDIVIDUALES. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES. El incumplimiento por el empresario de los criterios de selección pactados durante el periodo de consultas es determinante de la nulidad o la improcedencia del despido. Se declara la improcedencia del despido. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. En este supuesto estamos en lo que la Doctrina Científica denomina intervención de sujetos originariamente no demandantes ni demandados, previsto en el art. 13 de la L.E. Civil, ya que fue la DGT quien en su escrito a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional llamó al proceso a las Asociaciones Empresariales, ahora recurrentes, para formar parte del mismo,...

• Revista de Derecho Social

Promovido por la Confederación General del Trabajo respecto de la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en proceso de conflicto colectivo.

• Observatorio de Políticas Ambientales

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa consultará con la comisión de seguimiento acerca del sistema de trabajo a aplicar para cumplir con los objetivos que la planta tenga establecidos, con carácter previo o simultáneo al planteamiento de la necesidad de usar la flexibilidad. Debe tenerse en cuenta en años sucesivos que la escala cambiaría al verse afectada, además de por lo anterior, por la evolución...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATOS. LIBERTAD SINDICAL.La decisión del Comité de Empresa por la que se acordó que acudieran a la Comisión de Igualdad dos miembros de la UGT, fue absolutamente democrática, dado que las decisiones de dicho órgano se toman por mayoría, y UGT tiene 20 delegados sobre un total de 35 delegados, es claro, que la composición de la Comisión de Igualdad por lo que se refiere a

RECURSO DE CASACION ORDINARIO. CONFLICTO COLECTIVO. "FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO". SUPRESION PAGA EXTRA DE NAVIDAD. SE DESESTIMA EL RECURSO. Reitera doctrina : sentencias 21-10-2014 (recurso casación 237/2013) y 17-11-2014 (recurso casación 287/2013)

REPRESENTACION SINDICAL. PARADORES NACIONALES. NUMERO DE REPRESENTANTES. NATURALEZA JURIDICA DE LA EMPLEADORA, VULNERACIÓN DEL RANGO NORMATIVO. ARTÍCULO 10 DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO. DESESTIMA. CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD Y CUESTIÓN PREJUDICIAL. NO HA LUGAR.

CONVENIO COLECTIVO. Este Tribunal considera que no procede consolidar el 3% que se consignó en el primer apartado del artículo 19, sino, como consecuencia de lo regulado en el primer párrafo del artículo 20, acomodar los salarios del año 2008 al aumento del 1,9 % respecto las tablas salariales definitivas de 2007, pues lo querido a la postre por las partes era que el incremento de los salarios...

DESPIDO COLECTIVO. GRUPO VILELLA RAHN. LEGITIMACIÓN GRUPOS DE EMPRESA. DISCRIMINACIÓN EN LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES. CAUSA ECONÓMICA ACREDITADA. EN CASACIÓN NO SE DISCUTE LA EXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESA NI LA LEGITIMACIÓN DEL GRUPO. Se desestima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se impugna convenio colectivo. Entre los requisitos que establece el Estatuto para negociar convenios o pactos colectivos que vinculen a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y por todo el tiempo de su vigencia, cobra en este caso capital importancia, la legitimacion de la comisión negociadora este constituida por los representantes

INSTITUTO CATALAN DEL SUELO (INCASÒL). Despido colectivo. Naturaleza jurídica del ente a los efectos de la DA 20ª ET. Causa económica (importantes pérdidas reiteradas) acreditada y buena fe en el período de consultas. Se trata de "sector público" (párrafo 1º DA 20ª ET), no de Administración Pública (párrafo 2º). Decisión empresarial ajustada a derecho. Se confirma en tal sentido la sentencia del...

CONFLICTO COLECTIVO. Fijado el precio mínimo por la Universidad, las empresas lo asumen, pudiendo pudiendo repercutir la variación en los contratos y constituir, en su caso, una justa causa de modificación sustancial de condiciones por lo que nos hallamos ante un acto de negociación sindical que puede tener repercusión en el salario de los trabajadores. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. OBSEQUIO DE NAVIDAD. El obsequio de Navidad, entregado por la empresa a sus trabajadores sin solución de continuidad desde 2002 a 2017, es una condición más beneficiosa de naturaleza colectiva, puesto que se concedió voluntariamente por la empresa con clara voluntad de consolidarla, como se deduce de la reiteración en el tiempo, sin que quepa, sin más, considerar que se trata...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La causa invocada es económica, pues de lo que se trata es de reducir un coste de producción que la empresa considera excesivo. Se busca así un mejor resultado de la explotación que redundará en un mayor beneficio. La existencia de ese coste y su reducción, que son los elementos de la causa, no tienen encaje ni en las...

CONFLICTO COLECTIVO. Debe concluirse, que el artículo 35.1 ET sobre el valor de las horas extraordinarias constituye una norma legal de Derecho imperativo relativo, donde la voluntad negociadora colectiva o individual, subsidiaria ésta de aquélla, cumple respecto de dicha norma una función de complementariedad por expresa remisión de la misma y con el límite que establece, que es un mínimo de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior...