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• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Anuario Jurídico y Económico

Se trata de explicar la importancia que para el desarrollo político, laboral y personal tuvieron las emisiones en español de la Bayerischer Rundfunk en los trabajadores españoles que fueron a Alemania en los años 60 y 70 (República Federal o Alemania del Oeste) y sobre todo el trabajo de dos hombres a los que la historia de la radiodifusión de España ha ignorado prácticamente, José Moll Marqués y

• Representación de intereses socioeconómicos y diálogo social

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

El resumen es un elemento obligatorio del trabajo, por lo tanto, debes de hacerlo. Es la recapitulación concisa del texto del trabajo, en el cual serán destacados los elementos significativos y las novedades. Es una condensación del contenido y debe exponer las finalidades, la metodología, los resultados y las conclusiones del trabajo en un párrafo único. Es preciso que el resumen tenga, como...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Si la actual crisis sanitaria obliga a repensar tanto el modelo económico-productivo español como el sistema estatal de protección social y, particularmente, el régimen jurídico de la pensión de jubilación, las mujeres no deberán ser relegadas ni perjudicadas como en otras ocasiones. Bajo este planteamiento, el presente estudio tiene como objetivo analizar, con un enfoque de género, la normativa...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El régimen jurídico vigente de la responsabilidad empresarial en materia de prestaciones de la seguridad social, constituye un mosaico incompleto de normas de distinta procedencia –pre y post constitucionales– inseparables de una extensa doctrina jurisprudencial que le dan contenido, hasta el punto que podríamos afirmar que la doctrina referida constituye el manual de interpretación, integración...

• Revista de Derecho Social

DOBLE ESCALA SALARIAL. CONTRATACIÓN TEMPORAL. La diferencia retributiva entre trabajadores nuevos y veteranos obedece a la existencia de una causa justificada, la exigencia de un proceso de formación y capacitación previo que no se perpetúa en el tiempo porque, como máximo, a los treinta meses las retribuciones se igualan. No existe vulneración del art. 14 CE porque el desigual trato tiene una...

AXPE CONSULTING SL, AXPE CONSULTING CANTABRIA SL, AXPE CONSULTING NORTE SL y GENERAL TECHNOLOGIES CONSULTING SL. Recurso de la empresa:Las condiciones laborales de un Convenio Colectivo fenecido, cuando ha transcurido un año desde la terminación y no se ha acordado un nuevo convenio, no continúan rigiendo las relaciones laborales de los incluidos en su ámbito de aplicación, cuando existe un...

DESPIDO. No existe una sucesión natural de un convenio de ámbito inferior por otro de ámbito superior, sino una sustitutito in integrum del convenio inferior por el convenio de ámbito superior que pasa a ordenar, de manera independiente, las relaciones laborales de la empresa. No existe, pues, contractualización del convenio cuya vigencia ha terminado sino su completa sustitución por el de sector.

• Revista de Derecho Social

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Tras analizar la “guerra de cifras” en distintos estudios de la mayor difusión respecto a la repercusión de la automatización sobre el empleo, el estudio centra su atención en la evolución comparada de los parámetros dados por la tecnología, la productividad y las condiciones de trabajo. La “paradoja” o “rompecabezas” de la productividad y la “falacia de la cantidad fija de trabajo” abren paso a...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. FRAUDE DE LEY. Se recurre en casación la sentencia que se declara nulo el ERE por fraude de ley. La idea es que la cobertura aseguratoria tenga un determinado alcance y si lo que la legislación establezca impide tal previsión, la sustituirá el propio compromiso empresarial en los términos que constan en el acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores,...

CONFLICTO COLECTIVO O INDIVIDUAL. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES LABORALES. En el caso de las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales, seguirá teniéndose en cuenta la cifra total de trabajadores de toda la empresa a la hora de determinar si se trata de un conflicto individual o colectivo. Mientras en materia de despidos colectivos el ordenamiento español está sujeto a la...

• Estudios sobre el proceso contencioso-administrativo en materia tributaria

• Legislación Refundida

• Empresa, economía y derecho. Oportunidades ante un entorno global y disruptivo

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS DE FESTIVO. Mientras en la sentencia referencial consta acreditado que el trabajador prestó servicios en los días postulados en su demanda y, por tanto, estima el derecho a percibir por tal trabajo el complemento de días festivos, la sentencia recurrida no aprecia tal extremo fáctico lo que impide la estimación de la cantidad reclamada. Se desestima el recurso de...

• Revista Derecho Social y Empresa

El trabajo a tiempo parcial es una figura sometida a numerosos y sucesivos cambios y reformas. El último, operado por el RDL 16/2013, lo ha inscrito de lleno entre las medidas de apoyo al empleo, pensando sobre todo en la inserción laboral de los jóvenes, cuyas elevadísimas tasas de desempleo constituyen uno de los problemas más acuciantes de nuestro país. Pero la extremada flexibilización de su...

• Revista de Derecho Social

• El trabajo de la mujer en el siglo XXI

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El trabajo que se presta en el ámbito del contrato de trabajo es por definición subordinado al poder de dirección de quien ostenta la titularidad de la empresa. Sin embargo, este poder de dirección o ius variandi no es absoluto, sino que su ejercicio se encuentra sometido a condiciones de legalidad y legitimidad. Consustancialmente al poder de dirección de una parte se encuentra el deber de...

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que el grupo genérico podría construirse a partir de un elemento común que sería precisamente la cláusula que se dice incorporada a los contratos de trabajo. Pero, aparte de que estaríamos sin duda ante una construcción artificial, pues las cláusulas han de verse en el marco de cada contrato, lo cierto es que desde el momento en que la condición más beneficiosa se...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No afecta a la legitimación el hecho de que los restantes centros de trabajo de la empresa no tengan representación unitaria, pues la elección de los órganos de representación unitaria de los centros de trabajo compete a los trabajadores de dichos centros y la inexistencia de los mismos no puede producir el efecto de otorgar legitimación a la representación...