texto convenio colectivo cepsa

DESPIDO DISCIPLINARIO. La característica que define la prueba ilícitamente obtenida es que la lesión del derecho fundamental se provoca para poder obtener una fuente de prueba que de otra manera sería muy dudoso que se lograra, de ahí que se exija una relación directa entre la violación del derecho y el resultado, de suerte que si tal relación no existe, esto es, si no hay tal relación de...

CONFLICTO COLECTIVO. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. El día de libre disposición establecido en convenio ha de ser remunerado sin necesidad de recuperar las horas correspondientes a dicho día para alcanzar la jornada ordinaria. En caso de haber pretendido que los días de permiso por asuntos propios fueran recuperables los contratantes habrían incluido el permiso dentro de las licencias no retribuidas,

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS. El cambio de notificación de incidencias a través de una plataforma informática en lugar de por e-mail no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La organización sindical alega que con la implantación del uso obligatorio de la plataforma se han atribuido a los técnicos comerciales...

DESPIDO. La valoración de la gravedad del incumplimiento empresarial de las obligaciones derivadas del artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores depende, como puede observarse, de factores como el tiempo que ha durado la falta de ocupación efectiva; la persistencia de la situación al momento de presentarse la demanda; concurrencia de causas productivas, económicas u organizativas que pueden

CONTRATO DE ABANDERAMIENTO. La parte recurrente no solamente no ha demostrado que la interpretación realizada por la sentencia recurrida sea contraria a la letra o el espíritu del contrato concertado entre las partes, sino que ni siquiera ha formulado una argumentación tendente a desvirtuar sus atinados razonamientos concernientes a esta cuestión, ni alegado la infracción de norma alguna sobre la

COMUNICACIONES SINDICALES. PROTECCIÓN DE DATOS. La empresa está legitimada para organizar el trabajo, así como para establecer los sistemas de control y seguridad que sean necesarios para asegurar sus obligaciones de seguridad con los datos personales confiados por sus clientes y usuarios del servicio, pero dichas potestades no son absolutas y no pueden invadir indiscriminadamente derechos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor obligue a la vigilancia

• Anuario Jurídico y Económico

La Ley de igualdad ha puesto de manifiesto que a pesar de los esfuerzos realizados y de los logros alcanzados en el reconocimiento de derechos, la discriminación entre mujeres y hombres persiste. Transcurridos tres años desde su publicación resulta necesario efectuar un análisis de su incidencia y aplicación en la negociación colectiva. The law of equality has revealed that, in spite of the...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

"CONTRATO LABORAL. DESPIDO. NULIDAD. AEROPUERTO. Se presenta demanda peticionando la nulidad del despido contra AEROPUERTOS ESPAÑOLES Y NAVEGACION AEREA. La razón de decidir de la sentencia recurrida se centre en la ineficacia del art. 156 del Convenio de AENA, analizado desde la perspectiva del cumplimiento de los requisitos que la nueva disposición adicional de la Ley 14/05 exige, de modo que...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. El desdibujamiento de los límites temporales en el teletrabajo favorece la conciliación 3. Caracteres del teletrabajo parcial 4. ¿Hay una necesidad del tratamiento del teletrabajo por parte de la negociación colectiva? 4.1. Tratamiento del teletrabajo por la negociación colectiva. 4.2. Nivel de cumplimiento de las condiciones pactadas en el ámbito europeo por parte de nuestra...

DESPIDO. La carta de despido solo contiene generalidades sobre situación económica de la empresa, proyectos, cartera de trabajo, previsiones, excedentes, criterios de selección, horas de trabajo activas e inactivas, pero nada concreto que justifique el cese de la actora. Se desestima la suplicación.

LIBERTAD SINDICAL. Es claro que la sección sindical no es una persona jurídica ni cuenta con personalidad jurídica propia. Su tratamiento legal, desde esta perspectiva, es similar al del comité de empresa. Uno y otro carecen de personalidad, al margen de que, como tales órganos, tengan reconocidas unas atribuciones de las que carecen sus integrantes individualmente considerados. Por lo tanto, la...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil: Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. -Derecho Mercantil. -Derecho Procesal.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El párrafo 4º del referido artícul o 44 regula específicamente el tema del convenio colectivo aplicable a los trabajadores afectados tras la sucesión, estableciendo como regla general que continuarán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro o unidad productiva autónoma transferida. Pero según el mismo...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

2.A. Comisión Nacional de la Competencia. 1. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 16/1989, de 17 de julio, de Defensa de la Competencia. 1.1. Expedientes sancionadores. 1.2. Autorizaciones singulares. 1.3. Recursos contra actos del SDC. 2. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia. 2.1. Resoluciones de no incoar expediente sancionador,...

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

Autores. Telecomunicaciones. Energía. Transporte terrestre. Transporte aéreo. Transporte marítimo.

• Legislación Refundida

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

Sanciones de la CNC por restricciones en los servicios portuarios complementarios. El TDCCV sanciona a Gas Natural Cegas, S.A.. Archivado el expediente Tabaqueras. La CNC incoa tres expedientes sancionadores en el sector de envases de hojalata. Nuevo expediente sancionador a Mediapro. La Audiencia Provincial de Madrid se pronuncia sobre la fijación de precios en gasolineras. El TGDC archiva un...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS. IMPUGNACIÓN. Los hechos declarados probados pueden ser objeto de revisión mediante el proceso extraordinario de impugnación de la suplicación. Se desestima el recurso.

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Efectivamente la doctrina gradualista impone para el enjuiciamiento de la conducta una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción, para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace a través de un análisis específico e individualizado de cada caso concreto, con especial conocimiento del factor humano, ya que