tesoreria general estado sevilla

INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. Ante la falta de reconocimiento en vía administrativa de la situación de Incapacidad permanente, lógico es que la actora no se diera de baja en el RETA como agraria por cuenta propia, pues debía mantenerse en tal situación, no solo a los efectos de la cobertura de la asistencia sanitaria e incapacidad temporal, sino también a efectos de mantenerse en alta para...

Contingencia de accidentes de trabajo. Revisión del grado de invalidez. Situación de incapacidad permanente absoluta por agravación. Pensión de incapacidad total

RELACIÓN LABORAL. ALTA EN EL RÉGIMEN DE AUTÓNOMO. Se analiza la situación jurídica de la relación de quienes prestan servicios como profesores en academias formativas subvencionadas por los servicios públicos de empleo, circunstancia que no afecta a la relación entablada entre la academia y los profesores contratados, ya que no existe vinculación alguna entre los trabajadores y el organismo...

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Pese a que la actitud del INSS en el proceso no fue todo lo diligente que hubiera sido aconsejable, pues se limitó a defender la inexistencia de la situación invalidante, sin ocuparse de combatir la posibilidad de conceder en el RETA una incapacidad permanente parcial derivada de contingencias comunes, como la pretendía el actor y le ha sido finalmente reconocida...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. GRAN INVALIDEZ. No procede el reconocimiento de dos prestaciones de gran invalidez, aunque de dos regímenes se trate, sino que se reconoce una única pensión de gran invalidez con el correspondiente complemento, pudiendo optar el beneficiario por la que régimen que más le interese, manteniéndose la otra como incapacidad permanente absoluta en régimen de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CARÁCTER PROFESIONAL DE LA CONTINGENCIA. INCAPACIDAD TEMPORAL. Un trabajador, en su tiempo de descanso, sufre un síncope que lo condujo a una parada cardiorrespiratoria con caída al suelo mientras estaba en el comedor de la empresa. Se cuestiona el carácter, común o profesional, de la contingencia. Se establece que la enfermedad sobrevenida que padeció el trabajador ha de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. El recargo por falta de medidas de seguridad tiene un carácter sancionador que hace intransferible la correspondiente responsabilidad por actuación culpable. No se trata, por tanto de una forma o modalidad de prestación de la Seguridad Social que justifique su asunción por la Entidad Gestora correspondiente. Es una pena

• IUSLabor

The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Las Relaciones Intergubernamentales son un factor constitutivo de la mayoría de las políticas públicas, también en el caso de la política del transporte, y su análisis ha permitido integrar el pluralismo institucional y territorial en el estudio de los procesos de decisión e implementación de políticas públicas, con el objeto de analizar el papel de los distintos actores y de sus mecanismos de...

FRAUDE. PREVARICACIÓN. MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. FALSEDADES. DESLEALTAD PROFESIONAL. Esta Sala de casación no puede realizar una nueva valoración de la prueba al analizar el recurrente todos los extremos objeto del juicio, tomando en consideración un conjunto de pruebas, tratando de provocar un nuevo juicio, teniendo a la vista el material probatorio que éste invoca, alegando que fue...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El empresario podría también acudir ante esta misma jurisdicción contencioso-administrativa si la Administración hubiera alterado la calificación de la baja. Ese acto administrativo negando o accediendo a dicha variación de la baja del trabajador puede ser impugnado, como cualquier acto administrativo relativo al alta, baja y variaciones de datos de...

BLANQUEO DE CAPITALES. DELITO CONTINUADO. Los recurrentes sostienen que se aplica indebidamente la figura del delito continuado en el enjuiciamiento de los hechos por los que han sido condenados. Se incurriría en una contradicción si entendiéramos que el delito antecedente que preceda al de blanqueo ha de considerarse como un delito que incluye conceptos globales, de modo que los diferentes actos

Accidente de trabajo. Enfermedades preexistentes. Es accidente toda agravación de enfermedad preexistente por causa de lesión en el trabajo, máxime cuando la enfermedad silente se agrava en el centro de trabajo.

RA 546/97. Promovido por don Manuel C. M. frente a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que desestimó su demanda contra la Tesorería General de la Seguridad Social en litigo por adscripción a puesto de trabajo en la unidad de recaudación ejecutiva. Vulneración del derecho a la libertad sindical: denegación de puesto...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. El reconocimiento de cualquier suma periódica en favor de la esposa tiene la naturaleza de pensión compensatoria y, permitirá el acceso, a la pensión de viudedad, al tratarse de una prestación que se ve truncada por el fallecimiento del deudor. Resulta difícil impedir el acceso a la prestación en el caso de que, en el momento del fallecimiento, el supérstite sea acreedor a...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. PROCEDE DECLARAR LA NULIDAD DE LA MEDIDA EXTINTIVA. CONDENANDO AL DEMANDADO A LA READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES. La demanda impugnatoria del despido colectivo podrá impugnarse cuando la decisión extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso del derecho, lo cierto es que la redacción del apartado 11 del mismo precepto únicamente predica de forma...

ACCIDENTE DE TRABAJO. El accidente se produjo con ocasión del trabajo ya que es evidente que si el trabajador no hubiera tenido que regresar al barco, no hubiera tenido que exponerse a los agentes lesivos determinantes de la ocasionalidad "relevante" que causó el accidente, en otras palabras el accidente no se hubiera producido. No cabe duda que la mar, elemento en el que se encuentra el buque es

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.

• IUSLabor

The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 3/2016 of IUSLabor is dedicated to outsourcing and supply chains. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Germany, Greece, Italy, Portugal, Spain, United Kingdom, Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Costa Rica, Mexico, Peru, Dominican Republic, Uruguay and Canada. El...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Hemos de señalar que en la sentencia recurrida se mantiene la responsabilidad de la Entidad local por aplicación del art. 74 del Convenio Colectivo propio de GIAHSA, en tanto que en el mismo se dispone que el rescate de la concesión en materia de residuos determina que la Entidad pública deba asumir la cuota de trabajadores que le corresponda. Pero lo cierto es que tal...

DESPIDO. No es posible tener en cuenta los hechos que en esta cuarta y última "alegación" y de un modo más o menos explícito, pretende el recurrente que sirvan de base a su pretensión, en lo que constituye una tácita revisión fáctica con resultado, según la valoración propuesta, de un cálculo diferente al efectuado por la sentencia recurrida para finalmente concluir que se ha sobrepasado el...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso no estamos en presencia de un fraudulento despido individual, sino que enjuiciamos la validez de una decisión extintiva adoptada en expediente de despido colectivo, con la que se ha pretendido eludir toda la normativa autonómica que prescribía la obligada asunción del personal por parte del SAE, y que esta decisión de proyección colectiva tiene su propia...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El empresario podría también acudir ante esta misma jurisdicción contencioso-administrativa si la Administración hubiera alterado la calificación de la baja. Ese acto administrativo negando o accediendo a dicha variación de la baja del trabajador puede ser impugnado, como cualquier acto administrativo relativo al alta, baja y variaciones de datos de...