teoría gradualista
10999 resultados para teoría gradualista
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STSJ Galicia 706/2014, 17 de Enero de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO
... una infracción muy grave, al emplear la postulada doctrina gradualista. Y puntualizaremos que, con arreglo a la doctrina jurisprudencial dictada ... 2182). De esta forma, con arreglo a esta teoría gradualista es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en ... -
STSJ Cataluña 5306/2015, 18 de Septiembre de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos encontramos con una falta que objetivamente ha de ser considerada como muy grave, como acertadamente la calificó la empresa, pues la trabajadora con su actitud se colocó de forma voluntaria en una situación de riesgo grave para su seguridad y salud, aunque por suerte las lesiones sufridas fueron leves, debido al incumplimiento claro y manifiesto de una orden o...
... circunstancias concurrentes y por aplicación de la doctrina gradualista debió ser sancionada solo como autora de una falta grave recogida en el ... , sentencia del TS de 23 enero 1991, parte de la aceptación de la teoría gradualista, esto es, la necesaria y plena adecuación entre el hecho, la ... -
STSJ Cantabria 968/2015, 14 de Diciembre de 2015
DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...
... La aplicación de la doctrina gradualista impone un análisis individualizado de cada conducta, en el que se tome en ... 5981/2004 ), entre otras muchas]. Es posible aplicar la teoría gradualista, ya que la desobediencia, según se describe en la sentencia, ... -
Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo y la relación de seguridad social. Responsabilidad individual típica: la huelga como causa de despido.
... en relación con la huelga y, a su vez, sin un análisis gradualista de la participación de cada trabajador en la huelga ilegal ... @3 ... 24.1 CE puesto en relación con la teoría gradualista del ejercicio del poder disciplinario. Así, sería ...
- Capítulo VI. Los medios de prueba tecnológicos (II): geolocalización, redes sociales, aplicaciones de mensajería instantánea y acceso al correo electrónico
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STSJ Cataluña 7516/2015, 15 de Diciembre de 2015
DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...
... del Convenio Colectivo de Banca y la jurisprudencia en cuanto a la teoría gradualista, ya que la suspensión de empleo ha excedido del límite ... -
El marco teórico de la innovación aplicado a las entidades locales
... Quien pretendiera limitar la aplicación de la teoría de la innovación a la práctica gerencial en las empresas privadas ...
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STSJ Comunidad de Madrid 826/2013, 25 de Octubre de 2013
DESPIDO. BUENA FE. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el principio se convierte en un criterio de valoración de conductas con el que deben cumplirse las
... con el despido, no pudiéndose admitir en tal apreciación la teoría gradualista ya que el quebranto de la buena fe no admite gradación, o se ... -
STSJ Cataluña 1150/2013, 15 de Febrero de 2013
INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del actor, al realizar su actividad laboral con la mano izquierda no rectora del trabajo, para empleo de la hormigonera, carretillas, acopio de material, descarga e incluso para el manejo de herramientas peligrosas, era susceptible de ser corregida por la empresa, por razones tanto de eficacia en el trabajo como de seguridad laboral
... ón del artículo 58 ET y de la doctrina jurisprudencial sobre la teoría gradualista y el deber de obediencia en el trabajo ... El artículo 54 ... -
STSJ Cataluña 4165/2013, 11 de Junio de 2013
Ofensas verbales. órdenes laboral. Incumplimiento contractual. Contrato de trabajo por despido
... Servifood Industrial S.L.U., no procede la aplicación de la teoría gradualista conforme a una reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo, ... -
STSJ Asturias 2191/2017, 3 de Octubre de 2017
GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo puede operar como reacción a un incumplimiento cualificado. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable. El GPS de la tablet de un vendedor es válido para probar que no...
... al mismo es lo que la doctrina y los tribunales denominan la teoría gradualista, y exige que el enjuiciamiento de los incumplimientos ... -
Eugenesia, Genética y Bioética. Conexiones históricas y vínculos actuales
En el texto se establecen algunas conexiones entre los términos (y las prácticas propias de) eugenesia, genética y bioética. Se introducen dichas palabras de acuerdo con el orden cronológico en que fueron propuestas, evidenciando cómo se relacionan entre sí. Posteriormente se esbozan sus vínculos actuales, en especial en torno al hecho de si abortar con base en pruebas genéticas conlleva un tipo...
... promedios de rasgos, etc.) y entendía la evolución de manera gradualista, como lo hizo Darwin. El otro bando, el de los mendelianos o genetistas, ... Y sin duda uno de los atractivos del movimiento hacia una teoría causal simple de transmisión de factores hereditarios materiales (y ... -
STSJ Andalucía 1797/2013, 10 de Octubre de 2013
DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. La sustracción o apropiación de bienes o de metálico propiedad del empresario por un trabajador a su servicio constituye, justa causa de despido, con independencia del valor económico de los mismos. Y ello es así en la medida en que pone de manifiesto un modo de comportarse que quiebra gravemente la confianza en su modo de proceder futuro por el desprecio que...
... la doctrina sobre el principio de proporcionalidad o doctrina gradualista que rige en materia de despidos disciplinarios. Y más en concreto se ... que indica en relación con la aplicación al despido de la teoría gradualista de las faltas y sanciones ... En definitiva la cuestión se ... -
STSJ Castilla y León , 12 de Febrero de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO
... infracción de la Jurisprudencia relativa a la aplicación de la Teoría Gradualista de las sanciones, citando diferentes sentencias del Tribunal ... -
ATS, 10 de Septiembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE PUNTUALIDAD. ADVERTENCIAS PREVIAS AL DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... La sentencia recurrida rechaza aplicar la teoría gradualista y declara el despido procedente de acuerdo con el convenio ... -
STSJ Galicia 5122/2013, 8 de Noviembre de 2013
DESPIDO. Cuando se incurre en incumplimientos graves y culpables, pues el requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad es que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de...
... una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría gradualista, que obliga a guardar una adecuada proporcionalidad entre la ... -
STSJ Cataluña 7490/2014, 11 de Noviembre de 2014
DESPIDO. Ni consta que informara o advirtiera a algún superior sobre dicha dolencia, ni las circunstancias en que el demandante fue sorprendido permiten deducir que ésta fuera la razón o el motivo por el que se encontraba en el cuarto de seguridad. El propio demandante había habilitado el habitáculo para dormir, colocando tres sillas en línea y una colchoneta de espuma encima de ellas, habiéndose
... La parte recurrente hace referencia a la aplicación de la teoría gradualista. Ahora bien, el propio Convenio Colectivo de empresas de ... -
STC 148/2021, 14 de Julio de 2021
Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Vox del Congreso de los Diputados en relación con diversos preceptos del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declaró el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19; el Real Decreto 465/2020, de 17 de marzo, por el que se modificó el anterior; los Reales Decretos 4
... aquí aplicar, como ha hecho el tribunal en otras ocasiones, la teoría de la limitación de los derechos cuando entran en conflicto con otros ... Es este entendimiento gradualista o cuantitativo de cada una de estas intervenciones, ... -
STSJ Extremadura 350/2014, 23 de Junio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del trabajador tiene mayor gravedad, pues no se limitó a incumplir sus obligaciones sino también a tratar de ocultarlo, con lo que mal se pueden infringir los preceptos que invoca el recurrente. En cualquier caso, el artículo 56 del Convenio Colectivo determina que "Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el...
... gradualista de adecuación de la sanción a la falta cometida, contenida entre otras ... -
STSJ Comunidad de Madrid 399/2014, 21 de Mayo de 2014
Sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo. Salarios de tramitación. Relación laboral. Improcedencia del despido
... ón incorrecta del artículo 54.2.d) del ET, en lo referente a la teoría gradualista. En síntesis expone que debe aplicarse la teoría gradualista ... -
STSJ Galicia 2859/2013, 30 de Mayo de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO
... y objetivas configuradas de los mismos, de acuerdo con la teoría gradualista e individualizadora expresada en doctrina sentada por las STS ... -
STSJ Andalucía 745/2020, 3 de Junio de 2020
DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD DEPORTIVA. El ejercicio físico no interfiere en la recuperación de una trabajadora que se encontraba de baja por un trastorno depresivo moderado. Por lo tanto, se considera nulo el cese de una empleada de una compañía de vigilancia privada, empresa que había rescindido el contrato de su trabajadora por cuestiones disciplinarias al acudir al...
... probados; en su segundo fundamento de derecho, desarrolla la teoría gradualista en la calificación de los incumplimientos contractuales que ... -
STSJ Castilla-La Mancha 915/2014, 25 de Julio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el art. 54 ET no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, lo que no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico, pues para llegar a la conclusión de que un incumplimiento contractual es grave y...
... constancia, ni se pretende por el recurrente- no cabe acudir a la teoría gradualista para discutir la gravedad de la sanción impuesta, toda vez ... -
STSJ Comunidad de Madrid 403/2015, 5 de Junio de 2015
DESPIDO. El Juez ha de realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas y, para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma reglamentaria o convencional aplicable al caso y, si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta...
... A la quiebra de la teoría gradualista elaborada por la jurisprudencia se refiere de manera paralela ... -
STSJ Andalucía 1064/2013, 23 de Mayo de 2013
POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el
... Supremo de 3-11-2011, rec. 7/2010: " ... en aplicación de la teoría gradualista, teniendo en cuenta las circunstancias subjetivas y objetivas ...