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IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La Sala no comparte la denuncia de los demandantes, porque el art. 84.2 ET no limita, ni impide que los convenios colectivos sectoriales puedan fijar salarios mínimos, así como establecer cláusulas de revisión salarial para los mismos, ni introduce ningún impedimento para que la cuantificación de las revisiones salariales se realice funcionalmente por las...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Pese a que en este punto no ofrece la claridad que sería deseable, lo que la sentencia recurrida parece considerar en relación con los incrementos retributivos previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado no es tanto que las retribuciones globales del Ayuntamiento incumplieran los límites estatales, sino que las retribuciones particulares de los...

RECURSOS. SÚPLICA. PRUEBA. Se interpone recurso de súplica en materia de despido colectivo. El convenio colectivo no es prueba hábil para sustentar la pretensión revisoria, pues como fuente jurídica en sentido propio y de derecho necesario conforme disponen los artículos 3.1.b ) y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, carecen de eficacia a efectos de revisión fáctica en suplicación, por lo que...

CONFLICTO COLECTIVO. Concurren las causas económicas, productivas y organizativas, alegadas por la empresa demandada para tomar las medidas impugnadas, que consideramos adecuadas al fin propuesto, por cuanto la reducción del coste del plan de pensiones reducirá los costes de personal y los ajustará a la capacidad productiva de la empresa, lo cual incrementará necesariamente su competitividad en...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Se establecen incrementos salariales con efectos retroactivos de mas de tres años anteriores a contar desde la fecha de su entrada en vigor, pues a pesar de que la correspondiente norma paccionada consolide derechos retributivos de los afectados, tales derechos no ingresan en el patrimonio de los trabajadores, cuando mediante el correspondiente acuerdo...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. Para los que presentan defectos posteriores que dependen de una circunstancia tan aleatoria y ajena a la voluntad de sus negociadores como es la vigencia de un convenio anterior, cuya existencia puede ser incluso desconocida para aquellos, será suficiente, para alcanzar el objetivo previsto por el art. 84, con declarar su inaplicación temporal, total o parcial,...

ACOSO. INCUMPLIMIENTO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DESLEALTAD. Apreciación del artículo 193 c) LRJS. Reclamación de responsabilidad derivada de los daños sufridos por un funcionario público por no cumplir la Administración con la normativa de prevención de riesgos laborales. Represalias del ayuntamiento por haber denunciado tal infracción. Se estima parcialmente el recurso de...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• Anuario de Derecho Civil

• Legislación Refundida

RA 2075/96. Promovido por el Sindicato de Alimentación de Comisiones Obreras de la Región Murciana respecto a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, que desestimaron su demanda de conflicto colectivo sobre las tablas salariales de los fijos discontinuos fijadas por el convenio colectivo para manipulación y envasado...

• Cuadernos de Relaciones Laborales

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos encontramos ante una figura, la del desistimiento, que por definición es una declaración extintiva de voluntad no causal, en la que los motivos internos que han llevado a esta decisión son irrelevantes. El hecho de que en el presente supuesto se exterioricen no altera en cualquier caso la naturaleza del acto ni le impide desplegar toda su...

JORNADA DE TRABAJO. EXCESO. GUARDIAS DE PRESENCIA. Los actores reclaman que las horas correspondiente a guardias de presencia, realizadas por encima de la jornada ordinaria, le sean abonadas con un valor-hora equivalente a la ordinaria. Siendo así que las horas de guardia son de trabajo y que se realizan incuestionablemente sobre la duración de la jornada legal máxima a que se refiere el...

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. COMPLEMENTOS SALARIALES. El salario base retribuye en cada uno de los grupos profesionales, una actividad normal, durante la jornada fijada, mientras que el plus de transporte y distancia es una compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso, mientras que el...