solicitud reincorporación excedencia voluntaria

• Anuario de Derecho Civil

'EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Luego, el caso es exactamente igual al planteado por la sentencia del TSJ de Andalucía (Sevilla), de 21 de abril de 2009, al considerar que se ha vulnerado el derecho preferente de reingreso del actor en situación de excedencia, ya que conociendo la voluntad de reincorporación de la misma, debió llamarla a los efectos de ocupar esa plaza, en lugar...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. EXISTENCIA DE VACANTES. La empresa puede no cubrir el puesto anteriormente ocupado por el trabajador excedente, y en tal caso no existe vacante, lo que es especialmente evidente en los casos en que tal circunstancia deriva de circunstancias análogas a las objetivas, supuesto normal en que un puesto no será ocupado, por ser en definitiva actualmente...

RENUNCIA VOLUNTARIA. En el caso ahora enjuiciado, no podía el trabajador abrigar duda alguna acerca de que la empresa en la que prentendía reincorporarse no se limitaba a impedirle el reingreso en ese momento por no darse entonces los condicionamientos legal o convencionalmente precisos para la incorporación de un excedente voluntario, sino que lo que la empleadora estaba impidiéndole era el...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Al no haber solicitado el reingreso a la categoría de encargada de la sección de lavandería y lencería hasta la fecha de solicitud de la conciliación ante el CMAC la misma ha sido presentada extemporáneamente, pues ya había concluido el período de excedencia concedido, pero además a la fecha de su reclamación tal puesto de trabajo era inexistente por tener...

DESPIDO. REINCORPORACIÓN. Ha quedado acreditado que la excedencia era voluntaria común, y el puesto de trabajo que desempeñaba la actora no ha sido conservado o reservado para ella, sino que fue amortizado. Y, al no venir obligada la empresa por la ley a la reserva de la plaza, es evidente que su decisión de disponer de la vacante producida por la excedencia de la actora en la forma expresada, ha

• Anales de la Abogacía General del Estado

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. En el caso de autos no consta acreditado que con posterioridad a la excedencia de la demandante la empresa demandada haya contratado a otro trabajador para cubrir la plaza que quedaba vacante, o que las labores desempeñadas por la demandante hayan sido asumidas por otros compañeros de trabajo con amortización del citado puesto, no constando que se...

Convenio colectivo. Reincorporación. Derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común. Despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. La solicitud o petición de reingreso es el acto de ejercicio de la opción de reanudación de la relación de trabajo que tiene el trabajador excedente; y la exigencia de preavisar dicha solicitud tiene su razón de ser en la trascendencia tanto para el trabajador como para la empresa de la decisión notificada, que genera al mismo tiempo el derecho preferente del trabajador a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El cálculo de la indemnización resarcitoria del acto ilícito de despido improcedente ha de referirse a la fecha de producción de tal daño, que obviamente es la del cese en la empresa derivado del despido, y no la fecha del paso a la excedencia voluntaria, situación en la que la relación individual de trabajo sigue estando viva aunque en estado latente. Se desestima la...

DESPIDO. EXCEDENCIA. SOLICITUD DE REINGRESO. La empresa ante la petición de reingreso, no reconoció, expresa ni tácitamente, la continuación en la situación de excedencia, simplemente se limitó a no contestar y cuando lo hizo en el acto del juicio, ninguna prueba se practicó, de la certeza de su alegación de ser cierta la inexistencia de vacante. Así, consta en la fundamentación de jurídica de la

DESPIDO. El derecho potencial o expectante del trabajador en excedencia voluntaria sólo puede ejercerse de manera inmediata cuando su mismo puesto de trabajo, u otro similar o equivalente, se encuentre disponible en la empresa, y ello no ocurre cuando la plaza del trabajador excedente voluntario fue cubierta con una nueva contratación o cuando, fue amortizada por reasignación de sus cometidos...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. DENEGATORIA. Se valora que el derecho a la readmisión provisional de la trabajadora no nació por pasar a la situación de excedencia (que fue lo realizado bajo el imperio de la norma anterior), sino en el hecho de haber presentado la petición de reingreso (que se realizó bajo el imperio de la norma nueva). Lo que la norma antigua reconocía al excedente era...

Impuesto de sociedades. Cuota de liquidación social. Base imponible rentas negativas. Integra regularización tributaria en relación

DESPIDO DISCIPLINARIO. El contrato de trabajo que vinculaba a las partes quedó extinguido por despido antes de que pudiera resolverse sobre la acción resolutoria ex art. 50 ET ejercitada por la demandante, mientras que en el caso de la sentencia recurrida se declara la extinción del contrato ex art. 50 ET. y, dada su naturaleza constitutiva de la sentencia, fija la correspondiente indemnización....

RA 2947/97. Promovido por doña María Pilar M. G. respecto a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que confirmó la negativa del Servicio Andaluz de Salud a declararla en situación de excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: denegación del derecho a la excedencia para el...

• La prestación por maternidad

DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante (ante el nacimiento de su primer) solicitó la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y, mientras se encontraba en esta situación, prestó servicios para un Ayuntamiento. Esta circunstancia, no puede suponer una trasgresión de la buena fe contractual, justificadora de medida extintiva, ya que consta probado que, precisamente, en el Ayuntamiento, su...

CONTRATO TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos, y

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. No puede afirmarse, por tanto, que las resoluciones comparadas sean contradictorias en los términos que requiere el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral para la viabilidad del recurso que nos ocupa. La contradicción, según constante jurisprudencia de esta Sala, requiere que se hayan dado soluciones...

• La incapacidad permanente: acción protectora, calificación y revisión

Despido. Reingreso a las vacantes. Plazo de prescripción. Trabajador en excedencia voluntaria