solicitud reincorporación excedencia voluntaria

DESPIDO IMPROCEDENTE. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Lo que se debate es cual debe ser el régimen jurídico aplicable, al pago de salarios de tramitación cuanto la sentencia declara el despido improcedente de trabajadores que, en el momento del despido, estaban en situación de excedencia. No es posible condenar a la empresa al pago de los salarios de tramitación a que

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La medida patronal frente a la que se acciona, manifiesta despido, pues lo que se ha producido no ha sido una simple denegación actual del derecho expectante al reingreso por no existir en el momento en que se cursa la solicitud de reincorporación vacantes de igual o similar categoría a la de la trabajadora, sino que la pérdida de la posibilidad de reingresar en...

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. FRAUDE DE LEY. Se recurre en casación la sentencia que se declara nulo el ERE por fraude de ley. La idea es que la cobertura aseguratoria tenga un determinado alcance y si lo que la legislación establezca impide tal previsión, la sustituirá el propio compromiso empresarial en los términos que constan en el acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores,...

PENSIÓN COMPENSATORIA. Carece el recurrente de base legal para pretender la extinción de la pensión por el mero transcurso del tiempo, dado que la pensión indefinida, en la cuantía convenida, se fijó de mutuo acuerdo en contemplación a tal situación de desequilibrio, a partir de los datos y circunstancias sobre la duración del matrimonio, dedicación de la esposa a la familia y posibilidad de...

"DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACION. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. No puede compartirse la tesis de la sentencia impugnada aunque sólo sea porque la no superación del plazo de dos años por el que se había reconocido al actor la excedencia voluntaria común es, precisamente, el supuesto paradigmático en el que se mantiene exclusivamente el derecho potencial o ""expectante"" al reingreso y ello es lo que da...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Transcurrido el plazo por el que se concedió la excedencia, solicitado el reingreso y ofrecida la vacante adecuada a la categoría del excedente, se agota el derecho de éste, por lo que el pronunciamiento condenatorio en que se condena a la empresa a readmitirle cuando se produzca una vacante en una determinada localidad carece de toda base legal e infringe el invocado artículo 46 del...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El contrato de trabajo del personal laboral puede sufrir diversas vicisitudes modificativas. Entre estas vicisitudes se encuentran las denominadas «situaciones del personal laboral», incluidas en el Título VI del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/2007 de 12 de abril (en adelante EBEP), que no sólo recoge las situaciones de los funcionarios de carrera sino también la de los trabajadores...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Es también sabido que el mismo TS ha consagrado como una obligación del trabajador que se formule la petición de reingreso con antelación a la finalización de su excedencia, aunque el art. 46 ET no establece plazo al efecto, ni en nuestro caso, tampoco el convenio colectivo del comercio en general de la provincia de Ciudad Real aplicable al caso según...

DESPIDO COLECTIVO. Lo esencial para concluir en este caso la existencia de contradicción, es el hecho de que estamos ante el mismo despido colectivo que se sustenta en idéntico acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el que se ha remitido por la empresa una comunicación escrita de igual tenor literal a cada uno de las trabajadores, siendo que lo único que se discute en ambos...

TRABAJADOR EXCEDENTE. REINGRESO EN OTRA LOCALIDAD. EXTINCIÓN CONTRATO. La mera oferta por la empresa de un puesto de trabajo alternativo al adecuado, en localidad cercana a la del anterior destino (al no existir vacante adecuada en el domicilio del trabajador), no equivale a la realización de un traslado unilateral del trabajador excedente que le permita resolver su contrato de trabajo...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuantía de la indemnización, el empresario, dentro de los cinco días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción y, en tal supuesto, la readmisión retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. Respecto a la existencia o no de vacantes, y en lo que al presente caso afecta, hemos de recordar que se considera que existe vacante cuando se produzca un incremento de plantilla en puestos de la misma o similar categoría con posterioridad a la solicitud de reingreso. Asimismo, se considera la existencia de vacante cuando la empresa, después de la solicitud de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. El contrato de trabajo no se extingue aunque desaparezcan las obligaciones principales (prestación laboral/ prestación retributiva), pero el trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo sino que conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, a la suya que hubiera o se produjeran en la...

• Legislación Refundida

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. La contestación de la empresa de 14 de octubre, en la que la demandante escribió "no conforme" en la antefirma, no se acomoda a lo solicitado por la trabajadora a partir, como dice en su escrito, de un mutuo acuerdo, sino que transformando de forma unilateral la excedencia que la demandante venía disfrutando con reserva de puesto de trabajo en una excedencia...

SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESEMPLEO. La cuestión es determinar si un trabajador en situación de excedencia voluntaria en una empresa, que trabaja luego para otra y es cesado en ella por decisión empresarial, se halla en situación de desempleo por el hecho de haber sido cesado en ella, o si, por el contrario, sólo podrá reconocérsele en dicha situación si previamente ha solicitado el

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. AUSENCIA DE VACANTES. CARGA PROBATORIA. Se reclama el derecho a reingreso tras una excedencia voluntaria. Es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la existencia o inexistencia de determinada vacante en un momento concreto, no sólo porque a su alcance se encuentra la pertinente documentación,...

INSTITUTO CATALAN DEL SUELO (INCASÒL). Despido colectivo. Naturaleza jurídica del ente a los efectos de la DA 20ª ET. Causa económica (importantes pérdidas reiteradas) acreditada y buena fe en el período de consultas. Se trata de "sector público" (párrafo 1º DA 20ª ET), no de Administración Pública (párrafo 2º). Decisión empresarial ajustada a derecho. Se confirma en tal sentido la sentencia del...

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La incongruencia extrapetitum constituye siempre una infracción del principio dispositivo y de aportación de las partes que impide al órgano judicial, en los procesos presididos por estos principios, pronunciarse sobre aquellas pretensiones que no fueron ejercitadas por las partes, al ser éstas las que, en su calidad de verdaderos domini litis, conforman el objeto...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Los excedentes voluntarios deberán solicitar el reingreso en el último mes del plazo de duración de su excedencia y los que no lo hagan perderán todos sus derechos. El empleado excedente conservará sólo un derecho preferente al reingreso en la vacante de funciones iguales o similares a las suyas que hubiera o se produjera ne la entidad. Cuando las vacantes...

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales