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DESPIDO OBJETIVO. La finalidad de la declaración del despido nulo en los supuestos del art. 108.2 LJS y 45.1 d) ET es corregir la decisión empresarial que quiera prescindir de un trabajador por motivos no solamente ajenos a la relación laboral, sino vinculados a una circunstancia personal y familiar que vulnera el art. 14 de la CE y, garantizar el principio de no discriminación en el acceso y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la medida en que, en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de

DESPIDO. Habiendo sido revisados y examinados con detalle todos los informes y escritos del citado expediente, le ofrecemos cumplida respuesta relativa a la valoración efectuada por la empresa de aquellos, así como a la decisión adoptada por la Dirección de la compañía y que resuelve el referido expediente, poniendo así fin al mismo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La característica que define la prueba ilícitamente obtenida es que la lesión del derecho fundamental se provoca para poder obtener una fuente de prueba que de otra manera sería muy dudoso que se lograra, de ahí que se exija una relación directa entre la violación del derecho y el resultado, de suerte que si tal relación no existe, esto es, si no hay tal relación de...

DESPIDO. No puede defenderse la existencia de un genérico deber de lealtad con un significado de "sujeción indiferenciada del trabajador al interés empresarial", pues no se ajusta al sistema constitucional de relaciones laborales y aparece contradicho por la propia existencia del conflicto cuya legitimidad general ampara el texto constitucional. La alegación de haberse irrogado un daño a la...

INADECUACIÓN DEL PROCEDIMINETO DE CONFLICTO COLECTIVO. La demanda plantea que se declare la obligación del Promotor del Plan a hacer frente al abono de todas las contingencias de riesgo producidas en el año 2014, dotando al Plan de Pensiones de los fondos suficientes y de las provisiones legales para hacer frente a dichas contingencias de riesgo en su totalidad, y se efectúa a través del...

DESPIDO. NULIDAD. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. REACCIÓN DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS. Se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso,...

DESPIDO. Si bien durante el período durante el que el trabajador permanece en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a salarios pero que, cuando la empresa incumple con la obligación de readmisión, la consecuencia es la de que la situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir es análoga a la del...

CONTRATO DE INTIRENIDAD. PROPUESTA DE PLAZA. NO ACEPTACIÓN. EFECTO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La no aceptación de la plaza ofrecida a quien superó las pruebas de Convocatoria, no produce la extinción de la relación de carácter temporal que unía a trabajador y empresa, sino que el único efecto que causa esta falta de petición para cubrir una de las plazas del...

CONFLICTO COLECTIVO. El derecho fundamental de la libertad de expresión, junto con el de la libertad de información, no sólo son derechos fundamentales de cada individuo sino condición de la existencia de la opinión pública, indisolublemente unido al pluralismo político que es un valor fundamental del Estado democrático, lo que hace que trasciendan el significado común de los demás derechos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo incumplido la recurrente el pacto que tenía suscrito con la empresa, incorporado a su contrato de trabajo, de prestar servicios en exclusividad para la Entidad demandada, pacto por el que venía percibiendo una compensación económica, la consecuencia ha de ser la de considerarse correcta la calificación del despido como procedente, convalidando la decisión extintiva

DESPIDO. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con relación a ellas solo se pueden exigir...

DESPIDO OBJETIVO. De la prueba practicada en modo alguno resulta acreditado que las actividades inherentes a su condición de jefe de servicio, se prestaran para las tres empresas codemandadas, ni que el actor dirigiera una unidad administrativa que prestara servicios indistintamente para las tres empresas. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. CLÁUSULA SOBRE PERÍODO DE PRUEBA. VALIDEZ. Se promueve demanda por despido. En los supuestos de validez ilegal cláusulas del contrato no devienen nulas salvo las que resulten incompatibles con las consecuencias de la cesión. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de casación.

CORREOS Y TELEGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. CESE ACORDADO POR LA COBERTURA DE LA VACANTE DE MANERA REGLAMENTARIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En cuanto al recurso interpuesto por la trabajadora, las situaciones contempladas en ambos casos comparados no guardan entre sí las semejanzas a que se refiere el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, lo que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCREMENTO. REVISIÓN. DIFERENCIA. Se distingue entre incremento, que significa aumento y revisión, que se relaciona con la acción de revisar. Se estima el recurso.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Es claro que una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se estima la suplicación.

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. Para que hubiera podido prosperar la primera pretensión de la demanda, era absolutamente necesario que los promotores del conflicto hubieran ofrecido el correspondiente término de comparación acreditativo de la lesión del principio de igualdad. Dicho en otros términos, hubieran tenido que alegar y probar, o bien que existen otros trabajadores temporales que perciben el...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El "bonus" premia la dedicación extraordinaria o el rendimiento superior al habitual del trabajador y los resultados obtenidos en el ejercicio de su actividad. Es un complemento sujeto a cierta discrecionalidad de la empresa, es decir, su concesión no tiene carácter obligatorio, sino que al contrario, es la empresa la que en último término y de acuerdo con...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La celeridad o no en la ejecución redundaba en beneficio o perjuicio del demandante, de modo que el mismo asumía buena parte del riesgo de la actividad ejecutada. No tenía horario y tampoco consta el ejercicio de algún poder disciplinario por la demandada. No se ha acreditado el alcance de las instrucciones o procedimientos de montaje que el actor recibía con cada ascensor...

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Todos estos elementos son únicamente aspectos parciales de la evaluación del conjunto que debe hacerse y no pueden, por tanto, apreciarse aisladamente", mientras que la Directiva 2001/23/CE señala, en el artículo 1, apartado b) que "se considera traspaso a efectos de la presente Directiva el de una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. MEDIDAS DE SEGURIDAD. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, protección que ha de producirse de forma eficaz. Se desestima la suplicación.