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DESPIDO IMPROCEDENTE. Nulidad de la primera sentencia del juzgado decretada en suplicación, por falta de hechos probados, retrotrayendo las actuaciones al momento anterior a dictarse dicha sentencia; nueva sentencia del Juzgado declarando de nuevo el despido improcedente, confirmada en suplicación. Se debate el alcance de los salarios de tramitación a pagar por el empresario, si estos deben...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. El trabajador está obligado a aceptar adaptándose al cambio, sin el cual su prestación de servicios puede llegar a ser inútil; y no sólo eso sino que también el propio artículo 41 E.T. le atribuye al empresario la decisión o la iniciativa para la introducción de modificaciones sustanciales, de forma que ese poder de...

Correos y Telégrafos. dos recursos. Se desestima el interpuesto por el trabajador que pretende la nulidad del despido por falta de contradicción. Se estima el de Correos. Supuesto de contrato de interinidad por vacante suscrito con anterioridad a convertirse en Sociedad Estatal. Inaplicación del plazo de tres meses de vínculo contractual previsto en el art. 4 RD 2720/1998. Duración acorde al...

VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.

PAGAS EXTRAORDINARIAS. COMPUTO. DESPIDOS. PERÍODOS. La vigente Ley de Radio y Televisión Públicas Ley 17/2006, de junio disolvió el Ente y las sociedades estatales TVE, S.A. y RNE, S.A., creando la actual corporación RTVE para la gestión del servicio público de radio y televisión de titularidad del Estado, como servicio esencial para la comunidad, bajo la forma de una sociedad mercantil estatal...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sólo podremos calificar la transmisión de sucesión, cuando la sucesora se ha hecho cargo de la totalidad o de una parte significativa de la plantilla de la sucedida, pues la realidad de aquella transferencia garantista puede deducirse no sólo del traspaso de elementos patrimoniales sino del hecho de que el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoría de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El desequilibrio aumenta si tenemos en cuenta el contenido de la cláusula penal a cuyo tenor, en caso de incumplimiento del compromiso adquirido, el trabajador debería indemnizar a la empresa con una cantidad igual a cuatro anualidades por tal concepto desde el inicio de la relación laboral, así como una indemnización por daños y perjuicios ocasionados a la empresa,...

"DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. La Sala estima que el Juzgador ""a quo"" apreció correctamente la excepción de caducidad de la acción de despido, al haber transcurrido con creces el plazo de 20 días hábiles previsto en el art. 59.3 del ET y 103 de la LPL, pues en el acto conciliatorio celebrado el 17 de octubre no se produjo la efectiva readmisión del trabajador y su posterior despido, tal como

ACOSO SEXUAL. DESPIDO. MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Se confirma la procedencia del despido de un jefe de almacén por acusar a una empleada durante el transcurso de la cena de Navidad. Se llega al convencimiento pleno de la veracidad de la narración fáctica ofrecida por la trabajadora en base a que ha quedado acreditada la identidad del relato ofrecido por ella en la denuncia y en el acto de juicio,...

JUICIO SOBRE DESPIDO. La transformación de Correos en sociedad anónima no ha determinado el fin de las especialidades aplicables a la contratación en régimen de interinidad, pues aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y, continúa también sometida en gran medida a procesos formalizados de selección y promoción que son los propios de una...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Existencia de demanda previa - II. Inexigibilidad de trámites propios de conciliación o reclamación administrativa previa - III. Anuncio en los trámites de conciliación o contestación a la reclamación previa de la demanda principal - 1. General - 2. Finalidad - 3. Tiempo - 4. Forma - 5. Contenido - 6. Efectos - 7. Incumplimiento - IV. Conexión objetiva con la demanda inicial - 1. En el proceso

EXTINCIÓN CONTRACTUAL. DESPIDO. Nos encontramos ante un incumplimiento grave del empleador, persona que tiene la obligación de pago del salario y no la empleada, por mucho que se ocupara de las gestiones bancarias y que, materialmente y de manera totalmente irregular y arrogándose atribuciones que no tenía, hubiera podido quedarse el dinero que entregaba a otros trabajadores. Se estima la...

CONVENIO COLECTIVO. TELEVISION ESPAÑOLA. SALARIO. COMPLEMENTOS. Como afirma el Ministerio Fiscal, desde hace décadas la empresa viene aplicando el cómputo semestral de las pagas litigiosas ""sin que haya existido durante este largo lapso de tiempo ninguna objeción ni discrepancia respecto del método de cálculo practicado. De lo contrario, tal cuestión no hubiese sido tan pacífica durante tan...

RECONOCIMIENTO DE DRECHOS. La interpretación de la normas contenidas en los convenios colectivos ha de combinar los criterios de orden lógico, finalístico, gramatical e histórico, junto con el principal de atender a la intención de los contratantes, pues la prevalencia del componente gramatical, en tanto que expresivo de la voluntad de las partes, ha de ceder ante interpretaciones lógicas que...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario adoptará las medidas necesarias para que, mediante un mantenimiento adecuado, los equipos de trabajo se conserven durante todo el tiempo de utilización en unas condiciones tales que satisfagan las disposiciones del segundo párrafo del apartado 1. Dicho mantenimiento se realizará teniendo en cuenta las instrucciones del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

DESPIDO. Considera la sentencia de instancia con error que debe declarar la improcedencia del despido por considerar que los demandantes tienen derecho a percibir la indemnización correspondiente a un despido improcedente por aplicación de los acuerdos del Grupo entendiendo que se ha incumplido con la formalidad que establece el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la puesta a...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

DESPIDO. RETRACTACIÓN DE LA EMPRESA. Aunque consta que el trabajador fue despedido en forma verbal, la inmediata retractación por parte de la Empresa, con reiterados ofrecimientos de readmisión antes incluso de presentarse papeleta de conciliación ante el SMAC, determinan que la negativa del empleado a reincorporarse al puesto de trabajo, acogiéndose al inicial despido, contraria la buena fe y

DESPIDO DISCIPLINARIO. En caso de enajenación del conjunto de la empresa o de determinadas unidades productivas de la misma se fijará un plazo para la presentación de ofertas de compra de la empresa, siendo consideradas con carácter preferente las que garanticen la continuidad de la empresa, o en su caso de las unidades productivas, y de los puestos de trabajo, así como la mejor satisfacción de...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

RECURSO DE CASACION. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SENTENCIA CONTRADICTORIA. Concurre en el presente caso el presupuesto de contradicción, en cuanto existe sustancial identidad entre la sentencia recurrida y la referencial del Tribunal Supremo de 18 de septiembre de 2000, en los términos exigidos por el artículo 217 LPL. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se...

FINIQUITO. La Sala ha mantenido que los finiquitos sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible en principio de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- vienen sometidos como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos...