sentencias mobbing tribunal supremo

DESPIDO. El acoso moral o mobbing, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra...

ACOSO LABORAL. PRUEBA. En definitiva, el demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente, concreta, y precisa, en torno a los indicios de que ha existido vulneración de un determinado derecho fundamental, y alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio por el demandante, sobre la parte demandada recae la...

• La siniestralidad laboral como delito

2.1. Artículo 316 - 2.1.1. Objeto de protección - 2.1.1.1. Vida y salud como bienes jurídicos colectivos - 2.1.1.2. Vida y salud en la normativa laboral - 2.1.1.3. Contenido - 2.1.1.3.1. Integridad física - 2.1.1.3.2. Salud psíquica: mobbing y acoso moral - 2.1.2. Sujeto activo - 2.1.2.1. El empresario - 2.1.2.1.1. Delegación - 2.1.2.1.2. Empresas de trabajo temporal - 2.1.2.1.3. Empresas "complej

RECURSO DE CASACIÓN. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La Federación Regional de Comisiones Obreras formula demanda contra la Comunidad de Madrid, interesando se declare la vulneración de derechos fundamentales denunciada y la nulidad radical de la conducta empresarial, el cese inmediato del comportamiento antisindical e indemnización. No...

LIBERTAD SINDICAL. FALTA DE JURISDICCION. La falta de jurisdicción no ha sido apreciada con referencia a dicha acción y al proceso promovido mediante su ejercicio, en su consideración global, sino únicamente respecto de la concreta pretensión consistente en que se declare la nulidad del Decreto, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal...

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. HONORARIOS DEL LETRADO. En proceso de tutela de derechos fundamentales con pretensión de indemnización de daños y perjuicios por vulneración de aquéllos, la sentencia de suplicación ahora impugnada, revocó en parte de la sentencia estimatoria de instancia, que había sido recurrida en suplicación tanto por la parte...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se desestima la suplicación.

"HUELGA CONVOCADA. LEGALIDAD. Los codemandados Central Unitaria de Traballadores (CUT) y Confederación Intersindical Galega (CIG) interponen sendos recursos de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo, que declar que la huelga convocada en la empresa demandante por el sindicato demandado...

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

• El acoso moral en el trabajo

1. Concepto. -2. Características. -3. Desarrollo. -4. Requisitos. -5. Formas de expresión. -6. Consecuencias del acoso moral: 6.1. Para el trabajador afectado: 6.1.1. A nivel psíquico. 6.1.2. A nivel físico. 6.2. Para la organización del trabajo: 6.2.1. Rendimiento. 6.2.2. Accidentabilidad. 6.3. Núcleo familiar y social.

• Revista de Derecho Social

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. El mobbing genera en el trabajador una situación de percepción de ser perseguido en el trabajo, y puede dar lugar a una perturbación de su estabilidad psico-física, necesitada de asistencia médica, con tratamiento psiquiátrico y medicación, pudiendo a su vez generar situaciones de incapacidad temporal...

ACOSO LABORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. No podemos sino advertir que la sentencia registra como circunstancia acreditada la existencia de cambios precisos en la organización del trabajo y, y en definitiva, en los sistemas aplicados al mismo. E igualmente registra que, y pese a dichos cambios, no hubo una nueva evaluación, esto es, una consideración y revisión del plan de evaluación de riesgos que la

ACOSO LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. JORNADA REDUCIDA. Ha existido un acoso laboral pues una vez que la trabajadora se reincorporó a su puesto tras el periodo de lactancia y disfrute de vacaciones solicitó la compatibilización de sus funciones como directora y del cuidado de su hija menor de edad solicitando su traslado a la red de oficinas comerciales o su prestación de servicios

DELITO CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL. INDEMNIZACION. Con la doctrina de esta Sala contenida, entre otras, en la reciente sentencia 915/2010 hay que decir que los daños morales no pueden ser calculados con criterios objetivos, sino que solo pueden ser calculados en un juicio global basado en el sentimiento social de reparación del daño producido por la ofensa delictiva, atendiendo a la naturaleza y...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. Ni todo conflicto es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto, ni la ausencia de un conflicto explícito elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible la existencia de un acoso moral subrepticio. Aunque, unido a otros...

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

FUNCIONAMIENTO ANORMAL. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyes o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de...

TRABAJADOR. DERECHO DEL TRABAJADOR. TUTELA DE DERECHOS. ACOSO MORAL. MOBBING. Se presenta demanda por el trabajador contra la empresa sobre tutela de derechos aduciendo ser víctima de acoso moral o de mobbing. A pesar de que existe cierta similitud entre las controversias sobre las que versan las sentencias comparadas, no puede apreciarse la contradicción que se invoca por el recurrente, pues...

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

La normalidad de los derechos fundamentales hoy día en nuestras relaciones jurídicas, ha provocado proyecciones y elasticidad de los mismos. Aunque dicha expansión pueda tener una apariencia benévola, lo cierto es que la difusión de los límites entre lo legal y lo constitucional supone una excesiva simplificación de las normas. Algo que en un sistema legal como el nuestro dificulta las...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El acoso moral ("mobbing") consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir...

ACOSO LABORAL. No olvidemos que lo que sí caracteriza verdaderamente al acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea de un superior o de un compañero -acoso vertical u horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psicológico real que le hace perder la posibilidad de una...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. ACOSO LABORAL. En el ámbito laboral, para el caso de incumplimiento por el empresario de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, y siempre que se trate de un incumplimiento contractual grave, se establece que el trabajador podrá instar la resolución del vínculo por alguna de las causas contempladas en el propio...

• El Derecho penal de menores a debate. I Congreso Nacional sobre Justicia Penal Juvenil

I. Introducción; II La idea de acoso desde la perspectiva penal; III. El concepto de acoso escolar; IV. El umbral de relevancia penal; V. La posición de la Fiscalía General del Estado; VI. Docencia y Derecho Penal; VII. El acoso escolar y la investigación; VIII. La exedra de la humillación; IX. Breve reseña jurisprudencial; X. La califi cación jur&i

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. No se puede ignorar el derecho de la CGT a nombrar un delegado sindical, pero de tal afirmación no cabe extraer la consecuencia de que dicho delegado está provisto de los derechos que se contemplan en el número 3 del artículo 10 de la LOLS, ya que las misma están previstas para los delegados a que se refiere el número 1 de dicho artículo, salvo que por...