sentència 835 2002 tribunal superior justícia catalunya

• Representación de intereses socioeconómicos y diálogo social

MÉDICOS ADJUNTOS DE PERSONAL FIJO DE HOSPITAL. CONSIDERACIÓN DE HORAS DE PRESENCIA COMO TRBAJO EFECTIVO. REMUNERACIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la jornada semanal. En primera instancia se desestima la...

• Régimen jurídico de la tecnología reproductiva y la investigación biomédica con material humano embrionario

• La hipoteca flotante

• Educación en familia. Ampliando derechos educativos y de conciencia

RESPONSABILIDAD CIVIL SUBSIDIARIA. RESPONSABILIDAD DEL SERVICIO PENITENCIARIO. Cualquier hecho delictivo cometido en el curso de un permiso penitenciario no puede anudarse a una responsabilidad civil subsidiaria sino a un funcionamiento anormal de la Administración Penitenciaria, que debe ser soportada por el Estado y solidariamente por toda la sociedad ya que el fin que se persigue,...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La modificación sustancial de condiciones de trabajo que concierne al actor ha vulnerado el derecho de igualdad pues las demandadas continúan abonando a otros trabajadores que desarrollan funciones correspondientes a categorías previstas en el convenio colectivo de empresa aplicable retribuciones excedentarias de las tablas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera

DELITO DE MALTRATO HABITUAL. LESIONES. ASESINATO. ALEVOSÍA. ENSAÑAMIENTO. Lo relevante para apreciar la habitualidad, más que la pluralidad en sí misma, es la repetición o frecuencia que suponga una permanencia en el trato violento, siendo lo importante que el Tribunal llegue a la convicción de que la víctima vive en un estado de agresión permanente. Se condena al acusado.

• El delito de conducción temeraria: análisis dogmático y jurisprudencial

ESTAFA. Es la ley la que quiere que el trato jurídico que reciben unos y otros afectados sea distinto, pues parece razonable que unos simples inversores mercantiles que buscan ganar dinero (intereses) con sus aportaciones tengan un régimen legal menos protegido que quienes contratan con una entidad cooperativa mutual sin ánimo de lucro. Se condena a los acusados.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Ha de mantenerse la declaración efectuada por el Magistrado de instancia de existencia de cesión ilegal sin que a ello sea óbice que la empresa cedente le hubiera proporcionado formación toda vez que precisamente una formación adecuada es condición imprescindible para que pudiera realizar la cesión ni que sea la responsable de la vigilancia de su salud. Se desestima

• Derecho probatorio

1. Introducción - 2. La asimetría entre el letrado y el juez - 3. La relevancia constitucional - 4. Concepto y naturaleza jurídica - 5. Presupuestos - 5.1. La fijación de los hechos controvertidos - 5.1.1. Los sujetos de la fijación - 5.1.2. El modo de fijar los hechos controvertidos - 5.1.3. Dificultades en la fijación de los hechos controvertidos - 5.2. La previa proposición por las partes - 5.2

• Tratamiento procesal del allanamiento en el proceso civil

Introducción: el allanamiento que plantea la ley de enjuiciamiento civil de 2.000: el fin de la discusión sobre la vinculación jurisdiccional del allanamiento y la necesidad de una condena en costas eficaz - El concepto de allanamiento que silencia la lec de 2.000 - La naturaleza jurídica del allanamiento que tampoco soluciona la reforma - La regulación del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. No parece requerirse el consentimiento del trabajador en caso de sucesión de empresa. Se desestima el recurso.

URBANISMO. SUELO URBANO. En este sentido, las STS de 30 de marzo y de 10 de mayo de 2000 señalan que "la legislación urbanística permite actuar sistemáticamente en suelo urbano por unidades de actuación y a cargo de los propietarios, pero no autorizan a exigir a éstos, que ya cedieron y costearon la urbanización, mejoras y reformas sucesivas y reiteradas, a modo de urbanización inacabable, es...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho civil: 1. I ntroducción. 2. Derecho de la persona. Persona jurídica. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho inmobiliario registral. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho mercantil: 1. Parte general. Empresa. 2. Derecho de sociedades. 3. I nstituciones y agentes auxiliares del tráfico. 4. Contratos mercantiles. 5. Títulos...

DESPIDO COLECTIVO. Al no quedar acreditado indicio alguno de conocimiento por parte de la empresa de su afiliación sindical a la CGT, pues queda probado que los recurrentes pertenecían al grupo de los no afiliados y este grupo de no afiliados como se deduce del hecho probado décimo tercero teniendo en cuenta el Nº de no afiliados de 1022, y el Nº de afectados 171, lo que representa un porcentaje...

• La hacienda autonómica. Una propuesta alternativa para la Comunidad Valenciana

4.1. Principales ingresos que integran la Hacienda de la Generalitat Valenciana. 4.1.1. Análisis de los tributos cedidos y sus puntos de conexión con los tributos estatales. 4.1.1.1. Generalidades; los tributos cedidos y la asunción de competencias normativas. 4.1.1.2. El concepto «punto de conexión». 4.1.1.3. Criterios de sujeción tributaria y puntos de conexión: residencia y territorialidad. 4.1

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es obvio, que de haberse mantenido esa inercia se habrían abierto las puertas a prácticas de descentralización que poco tendrían que ver con las contratas (propias e impropias), en tanto que se hubiera permitido la disgregación de la actividad productiva y de la prestación de servicios en una único proceso, pero con titularidades empresariales diferenciadas y...

El derecho a la prueba. El principio in dubio pro reo como alegato en la apelación. Valor de la declaración del coimputado. La agravante de precio, promesa o recompensa. La coautoría

• Administraciones públicas y protección de la infancia

I. Principios que rigen el establecimiento de medidas de protección - II. El derecho del menor a mantener relaciones presonales con su familia - III. Las medidas de protección: el plan de mejora y actuación - IV. La promoción por la administración de la tutela civil u ordinaria. La extinción de la tutela administrativa - V. La medida de acogimiento familiar del

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Por otro lado, esta sucesión no ha quedado acreditada, pues para que exista es necesario, según el artículo 44 del ET, que se produzca un cambio de titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma. Como dice la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de marzo de 2002 "el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, y...

Contrato de trabajo. Existencia de sucesión de empresas. Jurisdicción por falta de relación laboral. Despido

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. La Constitución de 1978: Derechos, principios, aplicación y desarrollo en lo afectante a las prestaciones por muerte y supervivencia - A. Principios generales - B. La igualdad entre mujer y hombre: el varón discriminado - C. Las parejas de hecho - D. El matrimonio de personas del mismo sexo: reflexiones en torno a la pensión de viudedad - E. El estado actual de la pensión de viudedad y de la...