salario pensionable concepto

APROPIACIÓN INDEBIDA. Mediante las pólizas de aseguramiento individuales, se estableció el aseguramiento de una renta vitalicia a cargo de la entidad, por la diferencia en el salario en el momento de la jubilación, establecido en los contratos anteriores al 2010, y la suma de la pensión pública a percibir, más el complemento de pensión derivada del plan de pensiones de la entidad. Estableciéndose

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

El proceso de reforma del modelo legal de pensiones complementarias privadas no sólo está enmarcado y condicionado por la última revisión y actualización del proceso político jurídico del “Pacto de Toledo” (a su vez necesariamente respetuoso con las previsiones constitucionales ex artículos 41, 50, 93 a 96, en relación con la cláusula de apertura constitucional establecida imperativamente en el...

PENSIÓN ORFANDAD. ELEVACIÓN DEL LÍMITE DE EDAD EN BENEFICIARIOS DE LA PENSIÓN DE ORFANDAD. Tendrán derecho a la pensión de orfandad, en régimen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de veintiún años o estén incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o en...

CONFLICTO COLECTIVO. La aplicación de esta doctrina, que, nos excusa de cita concreta, de conformidad con lo que al respecto también sostienen el Ministerio Fiscal y los sindicatos impugnantes, conduce a la desestimación de esos dos primeros motivos, no sólo porque en el primero pretenden introducirse elementos que exceden y, por tanto, no son del todo coincidentes con la pretensión ejercitada en

ENTIDADES FINANCIERAS. CONVENIO DE CAJAS DE AHORRO. COMPLEMENTO SALARIAL. Los trabajadores venían percibiendo, con anterioridad al acuerdo que modifica el artículo 43 del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro ,un complemento salarial del que se ven privados en su parte variable no solo para lo que resta de 2016 a partir de la firma del acuerdo sino a partir del 1 de enero...

"IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. EFICACIA Y ALCANCE. RECURSO DE CASACIÓN. El presente es un convenio colectivo extraestatutario, estos pactos, denominados también atípicos, carecen de eficacia ""erga omnes""; su campo de influencia se reduce, a quienes negociaron el pacto y al personal representado por ellos, esto es, a las representaciones sindicales y empresariales pactantes

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ASIGNACIÓN ANUAL. PERÍODO DE PREJUBILACIÓN. SALARIO PENSIONABLE. ACUERDO DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Tanto una como otra sentencia reconocen a los respectivos demandantes el derecho a percibir el incremento reclamado con efectos de una anualidad anterior a la fecha de la reclamación: en la recurrida...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

"COMPENSACIÓN DEL PLUS UNIFICADO Y COMPLEMENTO. NULIDAD. Si el plus ""unificado"" y el complemento de ""atención al cliente"", formaban parte del salario bruto anual que percibían los trabajadores afectados y no son absorbibles ni compensables, no puede, compensarse en la forma que pretende la Caja recurrente. Debido a que forman parte del salario fijo bruto anual que percibían los empleados...

RECURSO DE CASACIÓN. RELACIONES LABORALES. IGUALDAD DE TRATO. El artículo 14 de la Constitución no impone en el ámbito de las relaciones laborales una igualdad de trato en sentido absoluto. Se desestima el recurso.

PREJUBILACION. PRESCRIPCION. Al respecto es de recordar la doctrina de esta Sala sobre este particular. Las SS.T.S. de 21 de septiembre de 2005 (Rec. 3977/2004) de 15 de noviembre de 2005 (Rec. 5037/2004) de 13 de febrero de 2006 (Rec. 3488/2004) y de 15 de abril de 2006 (Rec. 4216/2004) y de 3 de mayo de 2007 (Rec. 4024/2005 ), resumidamente, consideran el pacto derivado de la aceptación por el...

COMPLEMENTOS SALARIALES. El pacto séptimo del Acuerdo determina los conceptos retributivos que han de tomarse en cuenta para el cálculo de la prestación de jubilación a pagar por el Banco Sabadell, y entre estos conceptos no aparecen los complementos salariales denominados B-05 y E-07, por lo que los mismos no se integran en la base reguladora que ha de tomarse en cuenta para concretar la...

CONTRATO DE TRABAJO. PREJUBILACIÓN. SALARIOS. DEMANDA COLECTIVA. Los quince demandantes en los autos de los que trae causa el presente recurso de casación para la unificación de doctrina fueron trabajadores del Banco Santander Central Hispano, S.A. (en adelante BSCH), plantearon primero conciliación el 26 de noviembre de 2.003 y después demanda ante los Juzgados de lo Social en la que pedía que...

EMPLEO PÚBLICO. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Se reclama contra sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia. En ella se contempla la reclamación efectuada por un trabajador del Banco Santander Central Hispano consistente en la solicitud de que el haber regulador de su salario pensionable pactado en el acuerdo de...

PREJUBILACION. En palabras de la precitada STS 15/10/07 [-rcud 4591/06 -], «es evidente que los trabajadores que optaron en diciembre de 1.999 por prejubilarse, no pudieron conocer, hasta el 23 de marzo del 2.000, el número exacto de pagas extras de beneficios que les iba a corresponder, por el mero hecho de que se hubiera publicado el Convenio Colectivo, puesto que éste no las estableció con...

Convenio Colectivo Marco Endesa. Homogeneización Salarial. Se desestima por falta de fundamentación de la infracción legal.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

CONFLICTO COLECTIVO. Concurren las causas económicas, productivas y organizativas, alegadas por la empresa demandada para tomar las medidas impugnadas, que consideramos adecuadas al fin propuesto, por cuanto la reducción del coste del plan de pensiones reducirá los costes de personal y los ajustará a la capacidad productiva de la empresa, lo cual incrementará necesariamente su competitividad en...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. El principio de condición más beneficiosa está regulado en el artículo 3.1.c) del ET, según el cual, no pueden establecerse en el contrato de trabajo y en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos. Por tanto, el principio de condición más...

COMPLEMENTO DE PREJUBILACIÓN. Se sostiene que el cálculo incluye las pagas de participación en beneficios adicionales abonadas como consecuencia de la fusión. Es incuestionable que el hecho de que tales pagas diferenciales se hicieran efectivas más tarde, no significa que las mismas ya no puedan tenerse en cuenta a fines de prejubilación; sino muy distintamente, que no era conocido, cuando se ...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA - MEJORA VOLUNTARIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SOBRE SALARIOS - No se puede decir, que la sentencia recurrida en el presente recurso infrinja el art. 40 del Convenio Colectivo , por no prevalecer este precepto, como se resolvió por la sentencia firme de conflicto colectivo de la Audiencia Nacional, sobre la condición más beneficiosa reconocida...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Con objeto de mantener la viabilidad financiera del Sistema, nuestro Ordenamiento ha optado por fortalecer aún más el principio de contributividad, incrementando la importancia que la vida laboral que acredite un sujeto tiene en orden a su protección social, de modo que no solo determina la cuantía, sino que la edad de jubilación (tanto la ordinaria como las anticipadas) vendrán determinadas por...

ACUERDO PREJUBILATORIO. Los trabajadores que han llegado a un acuerdo con la empresa para percibir el 100% del salario pensionable bruto de cada uno de ellos a la fecha de su prejubilación, correspondiendo las pagas a un salario al que tenían derecho en aquella fecha, se les reconoce el derecho al incremento en su totalidad a pesar de haber trabajado sólo medio año. En primera instancia se...