salario gerocultor

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Monografías. Analíticas.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero partiendo del propio relato fáctico de la sentencia impugnada en el presente caso, dicha prueba ha de entenderse realizada, pues la empresa ha acreditado que la causa de no proceder a la nueva contratación de la actora, una vez finalizado el último contrato de interinidad celebrado, aparece desvinculado de las reclamaciones de la actora, toda vez que vino motivado por...

CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso, la diferencia en cuanto a la proporcionalidad de la compensación según los diferentes sistemas, que se produce solamente en cuanto a los días festivos "ordinarios" en la forma expresada, no elimina la consideración anterior respecto a la subjetividad de la cuestión, pues aun así no puede asegurarse que sea preferible siempre y para todos los trabajadores la...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La calificación de sustanciales de las modificaciones contractuales constituye un concepto jurídico indeterminado cuya precisa delimitación no está exenta de polémica. El extinto Tribunal Central de Trabajo estimó que una interpretación racional de tal expresión obligaba a concluir que una modificación de las condiciones del contrato...

DESPIDO NULO. El trabajador que la invoca necesariamente debe aportar, al menos, indicios razonables de la represalia, por lo que debe desarrollar una actividad procesal en ese sentido que sea suficiente, concreta y precisa. Cumplida esta carga la garantía despliega todos sus efectos si la empresa no prueba que su actuación ha obedecido a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su...

EXTRANJEROS. DESPIDO IMPROCEDENTE. PERMISO DE TRABAJO. Correspondía por lo tanto a la demandada haber solicitado el permiso de trabajo para contratar al demandante, y una vez que ya llevaba más de un año prestando servicios para la misma podría haberse pactado una suspensión de mutuo acuerdo de la relación laboral o incluso procederse eventualmente a una extinción por causas objetivas de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. En aplicación de lo expuesto al presente supuesto, a juicio de la Sala la cuestión primera que ha de resolverse para calificar el despido del que fue objeto el actor, es determinar si los hechos alegados en la carta de despido constituyen un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones que incumben al trabajador. En este caso, resolver si tales...

DESPIDO. Lo probado es que se supera la ratio del servicio establecido por el Gobierno Vasco, pero se superaba antes y después de la decisión extintiva, lo cual es lógico puesto que es de mínimos, y ese extremo no se traduce en absoluto en que sea preciso reducir plantilla puesto que la ratio correcta se desconoce; en suma, lo no demostrado es que la disminución del número de usuarios justifique...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. PRUEBA. Se promueve demanda sobre despido. La causa de un comportamiento desobediente del trabajador, merecedor, en su caso, de un despido procedente, si que exige y requiere la acreditación de una situación activa e inequívoca de no cumplir una orden o mandato emitido por parte empresarial. En primera instancia se admite

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. El trabajador desde luego, caso de estimar probado que así fue y que no respondió a preguntas del Inspector, estaría en su legítimo derecho al denunciar condiciones laborales que considera que pudieran ser abusivas, con independencia de las consecuencias que ello tuviera para la demandada, y sin que haya quedado acreditado que tales...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TEORIA GRADUALISTA. Dicho lo anterior, y se estime de mayor o menor relevancia esta conducta, careciéndose de prueba sobre ella nada cabe mencionar, y será por ello por lo que, siendo que el resto de imputaciones, salvo a la que ahora nos vamos a referir, es evidente que no alcanza ninguna relevancia, ni tampoco están probadas; dicho ello, pasemos a la negativa efectuada de...

LIBERTAD SINDICAL.NO DISCRIMINACIÓN. No defiende en el recurso por qué haya de darse prevalencia a esos dos criterios de selección sobre los aplicados por la empresa, pero seguidamente denuncia que el criterio de la ""valoración de dirección"" se ha preparado para relegarla del segundo puesto al que estaba destinada, sin mención a que dicho criterio igualmente ha podido perjudicar a otras de las...