convenio gerocultor salario

• Bases, evolución y retos de la Ley de Dependencia a los diez años de su aprobación

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Revista de Derecho Social

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo

• Legislación Refundida

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

CONFLICTO COLECTIVO. El hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación de una regulación jurídicamente vinculante que afecte de manera homogénea e...

DESPIDO. La actora justificaba su demanda en petición de responsabilidad solidaria del Ayuntamiento en base a lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, lo que ha sido desestimado en la sentencia de instancia en razón de que no se cumplen los requisitos de dicho artículo 44 ET, resultando aplicable, no el convenio colectivo que alegan las partes, el CC Marco Estatal de...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Por lo que se refiere al complemento de nocturnidad deben abonarse por cuanto que las tareas de gerocultor auxiliar de geriatría no implican su realización necesariamente en turno de noche y lo contrario vulneraria el principio de igualdad; y respecto de los días festivos no ha quedado acreditado que se hayan abonado ni compensado con descansos. En primera instancia...

• Legislación Refundida

PLUS DE NOCTURNIDAD. Las circunstancias reseñadas impiden considerar que el cómputo del plazo de prescripción para la reclamación de las cuantías adeudadas en concepto de plus de nocturnidad, pueda iniciarse desde la fecha de publicación de las tablas salariales, tal como sostiene la sentencia de instancia, puesto que, habiendo establecido el convenio el carácter fijo de las cuantías a percibir...

DESPIDO NULO. Los mencionados argumentos pueden repetirse en el caso presente, pues las variaciones en el supuesto de hecho afectan a elementos accidentales sin alterar el parecido de los casos y la presencia de un claro panorama indiciario. A lo dicho antes sobre el conocimiento previo por la demandada de que era indefinida la relación laboral de la demandante y de la existencia de un conflicto...

DESPIDO NULO. La finalidad de la prueba indiciaria es evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que tal acto resulta lesivo del derecho fundamental, y sobre esta finalidad se asienta el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero consiste en la exigencia de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La calificación de sustanciales de las modificaciones contractuales constituye un concepto jurídico indeterminado cuya precisa delimitación no está exenta de polémica. El extinto Tribunal Central de Trabajo estimó que una interpretación racional de tal expresión obligaba a concluir que una modificación de las condiciones del contrato...

CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso, la diferencia en cuanto a la proporcionalidad de la compensación según los diferentes sistemas, que se produce solamente en cuanto a los días festivos "ordinarios" en la forma expresada, no elimina la consideración anterior respecto a la subjetividad de la cuestión, pues aun así no puede asegurarse que sea preferible siempre y para todos los trabajadores la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero partiendo del propio relato fáctico de la sentencia impugnada en el presente caso, dicha prueba ha de entenderse realizada, pues la empresa ha acreditado que la causa de no proceder a la nueva contratación de la actora, una vez finalizado el último contrato de interinidad celebrado, aparece desvinculado de las reclamaciones de la actora, toda vez que vino motivado por...

TRABAJO NOCTURNO. Se recurre la sentencia que desestima la pretensión de las actoras destinadas a reconocer el abono del complemento de nocturnidad. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de...

DESPIDO NULO. El trabajador que la invoca necesariamente debe aportar, al menos, indicios razonables de la represalia, por lo que debe desarrollar una actividad procesal en ese sentido que sea suficiente, concreta y precisa. Cumplida esta carga la garantía despliega todos sus efectos si la empresa no prueba que su actuación ha obedecido a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio...