convenio gerocultor salario

• Los incumplimientos graves del empresario como causa genérica de resolución indemnizada del contrato de trabajo

• Bases, evolución y retos de la Ley de Dependencia a los diez años de su aprobación

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Revista de Derecho Social

• Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. El hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación de una regulación jurídicamente vinculante que afecte de manera homogénea e...

... artículo 44 ET, resultando aplicable, no el convenio colectivo que alegan las partes, el CC Marco Estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la autonomía personal que establece la subrogación de los trabajadores del antiguo al nuevo contratista, sino el Convenio Colectivo de residencias y de personas mayores que no establece la obligación de subrogación del personal en los supuestos de sucesión de...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Por lo que se refiere al complemento de nocturnidad deben abonarse por cuanto que las tareas de gerocultor auxiliar de geriatría no implican su realización necesariamente en turno de noche y lo contrario vulneraria el principio de igualdad; y respecto de los días festivos no ha quedado acreditado que se hayan abonado ni compensado con descansos. En primera instancia...

REVISIÓN DE SENTENCIA. DESPIDO DISCIPLINARIO. COSA JUZGADA. La revisión de sentencias firmes constituye un remedio excepcional, subsidiario y de interpretación restrictiva, que no puede utilizarse para suplir la falta de diligencia probatoria o impugnatoria de la parte vencida. Una sentencia penal condenatoria dictada con posterioridad por conformidad no justifica la rescisión de una sentencia...

• Legislación Refundida

... instancia, puesto que, habiendo establecido el convenio el carácter fijo de las cuantías a percibir en tal concepto, así como su cuantificación concreta para las anualidades citadas, debe entenderse que, la acción de reclamación del importe correspondiente a las mismas, podría haberse ejercitado ya una vez que se iniciaron los impagos mensuales, por lo que el "díes a quo" para el cómputo del plazo de prescripción, debe fijarse en dicho...

... de 2011, el porcentaje del 35% de cuidadores, gerocultores o similares con esa titulación, y exige a los centros la elaboración y desarrollo de planes de formación para los trabajadores afectados; pero ni la Fundación demandada cumplió con ese deber formativo, razón por la que la sentencia de instancia atribuye a la empresa la carencia de titulación en la demandante, ni consta en la resolución judicial que el porcentaje de trabajadores cuya...

• BOB. Boletin Oficial de Bizkaia

... .786 horas efectivas de trabajo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso, la diferencia en cuanto a la proporcionalidad de la compensación según los diferentes sistemas, que se produce solamente en cuanto a los días festivos "ordinarios" en la forma expresada, no elimina la consideración anterior respecto a la subjetividad de la cuestión, pues aun así no puede asegurarse que sea preferible siempre y para todos los trabajadores la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero partiendo del propio relato fáctico de la sentencia impugnada en el presente caso, dicha prueba ha de entenderse realizada, pues la empresa ha acreditado que la causa de no proceder a la nueva contratación de la actora, una vez finalizado el último contrato de interinidad celebrado, aparece desvinculado de las reclamaciones de la actora, toda vez que vino motivado por...