salario convenio dependienta

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reclama despido. Al no ser la orden recibida por la actora manifiestamente ilegal o violadora de derechos fundamentales y libertades públicas, no se justifica el ejercicio del ius resistientiae por su parte. Y es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora lo que convierte su incumplimiento contractual en culpable y grave. En...

PROCEDIMIENTO LABORAL. SENTENCIAS JUDICIALES. HECHOS PROBADOS. CONSIGNACIÓN. La Ley de Procedimiento Laboral obliga al juzgador de la instancia a consignar en el relato de hechos probados de su sentencia cuantos elementos fácticos sean precisos para resolver la cuestión planteada, no sólo aquellos que le sirvan para fundar la resolución que va a dictar, sino, también, aquellos otros en los que...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. En el caso de autos no consta acreditado que con posterioridad a la excedencia de la demandante la empresa demandada haya contratado a otro trabajador para cubrir la plaza que quedaba vacante, o que las labores desempeñadas por la demandante hayan sido asumidas por otros compañeros de trabajo con amortización del citado puesto, no constando que se...

Se estima en parte el recurso de suplicación. Recurre la empresa demandada contra sentencia estimatoria de la demanda, que ha declarado la improcedencia del despido por considerar fraudulenta la contratación del trabajador. En definitiva que si bien aquí se ha adecuado la contratación a los tiempos convencionalmente pactados en el sector, el contrato no es legal porque no consta concretada...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se declara el cese de los trabajadores como despido improcedente por estimar que el contrato eventual suscrito no se había ajustado a las previsiones del art 15.1 b) del ET al haberse estado trabajando bajo esa modalidad durante un año sin que la disposición convencional del Convenio Colectivo hubiera sido posteriormente prorrogada, lo que en definitiva comportaba una...

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. La base reguladora diaria de la prestación de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común, se determina por el promedio diario de la base de cotización del mes anterior al de su inicio, conforme a lo dispuesto en el art. 13-1 y 4 del Decreto 1646/1972, si bien que excluyendo los conceptos remuneratorios con periodicidad superior a la mensual o que no...

DESPIDO NULO. Sólo en determinados supuestos y circunstancias, que considera nuestra sentencia de unificación de doctrina de 19 de enero de 1998, el órgano jurisdiccional puede valorar la decisión de despedir a un trabajador por causas económicas en relación con las decisiones adoptadas respecto de otros trabajadores de la empresa, pues, "la selección de los trabajadores afectados" por los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y en el presente caso, partiendo de los hechos declarados probados, ha de estimarse que la conducta observada por la trabajadora es merecedora de la sanción de despido, pues los hechos probados y relatados en el ordinal tercero, evidencia un «comportamiento que implica una conculcación de la debida buena fe contractual que debe informar el negocio jurídico laboral. .. Y esa

DIVORCIO. MEDIDAS. MODIFICACIÓN. Si bien es cierto que se han incrementado sustancialmente los ingresos del Sr. Valentín, sin que deba obviarse el incremento del coste de la vida durante dicho período, la hija del matrimonio obtiene ingresos propios y, si se analizan los pronunciamientos de la sentencia objeto de recurso, se advierte que la pensión a favor del hijo menor de edad no sólo se...

Despido objetivo por causas económicas. Procedencia. Pérdidas en los dos últimos ejercicios, con descenso de la cifra de negocios de la empresa. Razonabilidad de la decisión extintiva.

Relación laboral. Convenio colectivo. Salario hora. Reclamación de diferencias salariales

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Debidamente acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales de la trabajadora calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer un correctivo...

Reclamación de cantidad. Complemento salarial. Contratos de trabajo. Categoría ni el salario propio de dependienta

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. Concurren algunas circunstancias, como son las referentes al cierre y liquidación del Estudio del fallecido Don Constantino y a la extinción, sin impugnación, de las relaciones laborales de los trabajadores que en él prestaban sus servicios; a que los codemandados abrieron sus Estudios en locales distintos a aquél en que se hallaba el de Don Constantino .Se desestima la

DESPIDO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la trabajadora firmó el documento conscientemente y después de sopesar las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y renunciar a la reclamación judicial sobre la misma. Las alegaciones de la recurrente sobre eventuales vicios de la voluntad no invalidan la eficacia del negocio, por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. ULTRAACTIVIDAD. La concurrencia de convenios colectivos es un caso particular de la concurrencia de normas, materia tradicionalmente compleja, cuya dificultad surge a la hora de seleccionar los criterios para la resolución del conflicto, entrando en juego diversos criterios y principios. Siendo el Convenio Colectivo Provincial anterior...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. La tesis jurisprudencial que esta Sala propugna no supone, de ningún modo, negar eficacia jurídica a los contratos temporales válidamente celebrados; dichos contratos produjeron en plenitud los efectos jurídicos que les son propios, pero si al cumplirse su plazo de vigencia, la prestación de servicios continuó por la voluntad concorde de ambas...

REVISIÓN FACTICA. Se impugna sentencia. Para que la revisión fáctica proceda sera necesario: a) la necesidad de que el recurrente ofrezca la redacción que debió recogerse en los hechos probados y, en su caso, la parte de su relato a la que sustituye; b) la inadmisibilidad de las modificaciones que se apoyen en otro medio de prueba distinto a esos dos, bien entendido que no obsta a que si un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque la decisión extintiva siga siendo ilícita al no resultar encuadrable en ninguno de los su-puestos de justa causa de despido disciplinario, tal ilicitud se produce en el plano de la legalidad ordinaria y no en el de la lesión de un derecho fundamental. De ahí que haya sido correctamente calificada como improcedente (art. 55. 4 ET )

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre solicitud de extinción de la relación laboral, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de dos motivos de recurso, el tribunal entiende que en definitiva debe...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ENFERMEDAD COMÚN. DEPENDIENTA DE PANADERÍA. Las secuelas que presenta la trabajadora resultan incompatibles con la realización de las tareas fundamentales de su profesión tanto por los requerimientos físicos como por las condiciones ambientales en que se desarrolla la misma. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

"HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. Habiendo realizado el actor 61 horas extraordinarias durante el periodo de tiempo comprendido entre el mes de diciembre de 1999 y el mismo mes del año siguiente, ha de ser remunerado. El hecho de que el trabajador demandante no haya emprendido en años anteriores acciones tendentes a hacer efectivo el derecho que ahora reclama, solo implica que hayan ido...

DESPIDO. No hay elementos fácticos que permitan conocer que tipo de actividad realizaba la demandante, si es que realizaba alguna, pues en la inalterada relación fáctica, no hay constancia de que la actora llevara a cabo actividad alguna, y el propio detective en el único instante que accede a la carnicería y solicita de la demandante unos filetes, los cuales le son servidos, no refleja, siquiera,