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TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede entenderse que la exigencia de un término de comparación homogéneo sea contraria a los preceptos ya citados sobre distribución de la carga de la prueba, pues el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado, en relación con el art. 141 TCE sobre igualdad de retribución entre trabajadores de sexo masculino y femenino, que las diferencias...

• Legislación Refundida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SOCIEDADES. PLANILLA ÚNICA DE TRABAJADORES. La existencia de una plantilla única que se produce cuando las sociedades pertenecientes al grupo, se benefician de la prestación laboral indiferenciada de trabajadores formalmente adscritos a la plantilla de una de ellas. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

CONVENIO COLECTIVO. COMPETENCIA. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Se exige determinar el ámbito funcional de aplicación de los referidos Convenios Colectivos toda vez que una empresa no puede regirse por diferentes convenios sino que sólo debe serlo por uno de ellos por razón de la unidad de empresa. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

• Régimen tributario de la empresa familiar

1. Las especialidades tributarias que afectan a la empresa familiar - 2. Tributación del patrimonio de la empresa familiar - A) Los bienes integrantes del patrimonio empresarial y su diferenciación del patrimonio propio de las personas integrantes de la familia - B) Valoración de los bienes y participaciones en una empresa familiar - a) Reglas generales: los artículos 11, 15 y 16 de la Ley. - b)...

• Manual de comunicación

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. No se concreta cuál es el derecho indisponible conculcado y cuál es el precepto imperativo que lo establece y que habría resultado infringido por la cláusula contractual mencionada. Por otro lado, si la cláusula fuese nula, se debería sustituir su contenido por el precepto jurídico aplicable, pero la jornada máxima no es exigible si se ha pactado una inferior, pues...

ACCIÓN DE DESPISO. CADUCIDAD: En el momento en el que coincide la manifestación de voluntad de no reconocer la relación, de comunicar expresamente a la Entidad Gestora que no la dará de alta, porque no es trabajadora suya, y a ello añade dejar de pagarle, las prestaciones correspondientes han cesado en su totalidad, con lo que no es posible permitir ese mantener el estado de cosas, para esperar...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION PROPORCIONADA. El Tribunal Supremo ha establecido una doctrina calificada como gradualista en los siguientes términos: " las infracciones que tipifica el art. 54-2 del Estatuto de los Trabajadores, para que puedan erigirse en causa que justifique la sanción de despido, han de alcanzar cotas de gravedad y culpabilidad suficientes, lo que excluye su aplicación con...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

1. Introducción.-2. La fijación del precio en el mercado: la horquilla.-3. ¿Suelo y vivienda o vivienda y suelo?- 4. Las posturas de los diversos interesados: 4.1. Los que no tienen vivienda. 4.2. Los que tienen vivienda. 4.3. Las entidades financieras 4.4. Los promotores inmobiliarios. 4.5. Las autoridades económicas. 5. La noción de equilibrio del sistema económico.-6. Análisis del problema....

INCAPACIDAD TEMPORAL. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco cabría aplicar la

SALARIO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Aun partiendo de la nueva configuración del relato de hechos probados, no podemos concluir que los términos comparados por la demandante se efectúen sobre un mismo trabajo o un trabajo de valor igual. Para concluir si los trabajadores desempeñan de hecho un mismo trabajo o un trabajo comparable, sería preciso contar con un conjunto de elementos fácticos como la...

• Legislación Refundida

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y es que la cesión ilegal prohibida por nuestro ordenamiento, si no se realiza a través de una empresa debidamente acreditada de trabajos temporales, tiene como finalidad principal resguardar los derechos de los trabajadores, entre otros los económicos. Como dice la sentencia del TS de 30 de diciembre de3 2005 (rec.3330/2004 ). "Siendo la propia y verdadera relación

CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo debatido obliga, por tanto, a todas las empresas del sector establecidas en esta provincia y a las que, domiciliadas fuera de ella, dispongan de un centro de trabajo dentro de la misma, respecto de los trabajadores adscritos a ese centro, lo que supone que por expresa decisión de los negociadores quedan excluidas de su ámbito de aplicación las empresas...