revisión salarial convenio oficinas despachos madrid

DESPIDO. INDEMNIZACION. A sensu contrario, el Žxito, ya razonado, de la modificaci—n del salario m—dulo que se declara probado en el ordinal Primero de la Sentencia y el consecuente incremento de las cantidades reclamadas, correspondientes a las mensualidades de Enero, Febrero y mitad del Marzo, todas del a–o 2011, al operar sobre el salario fijado en aquŽlla el incremento del porcentaje del IPC...

DERECHOS LABORALES. INDEMNIZACIÓN LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN. Hay que valorar que la actora ya se quejó de la falta de contenido de su puesto de trabajo a la semana de su reingreso pero sin haber transcurrido todavía un solo día de trabajo efectivo; que ya antes de su excedencia no era cierto que sus principales responsabilidades fueran las de comunicación; que ha habido en ausencia de la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede entenderse que la exigencia de un término de comparación homogéneo sea contraria a los preceptos ya citados sobre distribución de la carga de la prueba, pues el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado, en relación con el art. 141 TCE sobre igualdad de retribución entre trabajadores de sexo masculino y femenino, que las diferencias...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Se plantea la calificación de un despido por causas objetivas, organizativas, de una trabajadora que se reincorparaba al trabajo despues de haber finalizado una excedencia por cuidado de hijo y solicitaba una reducción de jornada.

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ALTA DIRECCIÓN. Lo cierto es que la empresa no pone en duda que se realizaran horas extraordinarias, y aunque no existiera un control de las horas extraordinarias, sí que refleja el anexo II los eventos en los que tuvieron lugar las mismas, por lo que tampoco se puede considerar que existiera una falta absoluta de información ni que se tratara de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. INDEMNIZACION. DEDUCCIONES. RETENCION. La consecuencia inmediata de la aplicación de la anterior doctrina es evidente: una vez acreditado que la empresa ha efectuado las correspondientes retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta o ingresado en la SS el importe de la cuota obrera, nada debería decir el órgano jurisdiccional social sobre la procedencia de dichos descuentos, aplicada

Empresa subcontratista. Cesión ilegal de trabajadores. Derechos. Contrato de arrendamiento de servicios

ACOSO LABORAL. No discutido tampoco el fondo de tales imputaciones, sobre cuya veracidad por tanto nada se sabe, que no han dado lugar, en lo que se conoce en las actuaciones, a actuación sancionadora, no se puede considerar que tal apercibimiento patronal sea constitutivo de una situación de acoso, en los términos conceptuales que se han señalado. Más allá ello de la percepción subjetiva y de la

DESPIDO DISCIPLINARIO

SALARIO. Pues bien, el presente proceso ha permanecido ayuno en todas sus fases de prueba alguna tendente a acreditar que la contratación cuestionada obedeció a las referidas necesidades del servicios, ni en el acto del juicio ni en esta vía extraordinaria se ha pretendido acreditar el supuesto incremento de tareas de la oficina, los retrasos acumulados en el despacho de los asuntos o la...

Trabajo en el resto de la jornada laboral. Improcedencia del despido disciplinario. Buena fe contractual. Lesión del derecho de libertad sindical