revisión salarial convenio oficinas despachos madrid

Sucesión de convenios colectivos. Valor liberatorio del finiquito. Compensación de condiciones laborales. Contrato de trabajo

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Si el salario percibido por la trabajadora a partir de marzo de 2003 en concepto de salario base asciende a la cantidad de 973,08; y según el Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada para la categoría de profesor titular ostentada por el trabajador le corresponde un salario mensual de 892,61 euros, se obtiene la conclusión...

Convenio colectivo de oficinas. Diferencias salariales. Reclamación de cantidad. Salario entre trabajadores fijos

• Legislación Refundida

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El hecho de que la empresa mantenga una dependencia administrativa en Murcia, no se considera de la suficiente relevancia como para alterar la consecuencia jurídica, pues debe estarse a los centros de trabajos referentes a su actividad principal, en orden a conceder efectos de ""ubicación"". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN. DERECHO SUSTANTIVO. No afecta las garantías constitucionales la admisión de la excepción por falta de acción fundada en la inexistencia de derecho sustantivo. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. El contenido del conflicto colectivo está limitado por la interpretación de una norma y a su propio ámbito de afectación. No pudiendo, por vía interpretativa buscarse la alteración de la negociación colectiva o su impugnación que precisan otros cauces. La norma invocada autoriza la interpretación pretendida y la declarada, puesto que de su texto, para que produzca los efectos

DESPIDO DISCIPLINARIO. Por todo lo dicho, las alegaciones efectuadas por el trabajador sobre el hecho de que había alcanzado los objetivos o si las ventas eran unas u otras no tienen trascendencia a efectos de modificar el sentido del fallo que el mismo le confiere pues, como dice la recurrida, el rendimiento de haber trabajado en jornada completa sería lógicamente superior a la obtenida y en ese

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En efecto, los actos coetáneos y posteriores de los litigantes demuestran que se ha aplicado un determinado Convenio, y así lo hemos deducido en el examen del motivo primero; del mismo se desprende que su intención ha sido computar la antigüedad respecto a los postulados del Convenio de Bizkaia, las tablas salariales se ajustan a él, y como simple especulación queda la...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. El contrato suscrito por los trabajadores afectados se identifica o tiene la misma naturaleza que el contrato de inserción. Por ello, si se entendiera que las contrataciones no pueden tener tal consideración debido a que la modalidad de la inserción fue derogada, debería igualmente entenderse que la especialidad de las suscritas habría desaparecido, mereciendo la...

DESPIDO. Se trataría de una relación asociativa, y que frente a ello no puede prevalecer la apariencia buscada de relación laboral mediante la suscripción de un contrato de trabajo y el alta en Seguridad Social. Siempre y cuando el actor hubiera desempeñado las funciones del cargo para el que fue elegido, en virtud de su condición de afiliado al Sindicato, siendo nombrado y destituido por las...