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DESPIDO. Se trataría de una relación asociativa, y que frente a ello no puede prevalecer la apariencia buscada de relación laboral mediante la suscripción de un contrato de trabajo y el alta en Seguridad Social. Siempre y cuando el actor hubiera desempeñado las funciones del cargo para el que fue elegido, en virtud de su condición de afiliado al Sindicato, siendo nombrado y destituido por las...

DESPIDO OBJETIVO. En el incumplimiento se puede incurrir, tanto de forma intencionada, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien le ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo, imponiéndose pues una diligencia y lealtad exigible con mayor rigor de acuerdo con el cargo desempeñado y confianza depositada...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En cuanto a la extinción, la sentencia la justifica por la finalización del encargo de la Administración General del Estado a TRAGSATEC coincidente con la decisión de ésta de extinguir el contrato del actor, con efectos de 30 de abril de 2009. En este aspecto el recurso no intenta rebatir que la extinción resultara lícita por finalización del encargo. Por ello hay...

Despido disciplinario procedente. Acoso vertical a subordinados. Encargo de gestiones personales ajenas al trabajo, insultos y similares. Salario regulador del despido. Carta de despido: suficiencia. Prescripción de faltas laborales

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. TRABAJADOR DE FEDERACIÓN DE ASOCIACIÓN DE MINUSVÁLIDOS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. La demandada tiene como finalidad la integración laboral de las personas con discapacidad mediante políticas de formación y selección para el empleo, por lo que debe aplicársele el Convenio citado, sin que desvirtúe tal resolución el hecho de que el demandante...

Reclamación de cantidad. Salario mediante transferencia bancaria. Diferencias salariales ex convenio. Paga extraordinaria

PRINCIPIO GENERAL DE IGUALDAD. INDEMNIZACIÓN. El principio general de igualdad exige que las situaciones comparables no sean tratadas de manera diferente, a menos que este justificada objetivamente una diferenciación. Para que una diferencia de trato pueda ser compatible con el principio general de no discriminación, esta diferencia dee estar justificada sobre la base de un criterio objetivo y...

• BOCM. Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

Antigüedad acumulables. Derecho privado local. Contrato de trabajo indefinido para personal. Administración pública

DIMISION. DESCUENTO POR FALTA DE PREAVISO. En base a lo anterior, al no estar tasada la consecuencia del incumplimiento en la reiterada norma del Convenio Colectivo provincial, la posibilidad del descuento sólo podía ser contemplada desde la perspectiva de que hubiera surgido la obligación de una indemnización por daños y perjuicios causados por la conducta de la trabajadora, que únicamente...

DESPIDO NULO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. La actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial. La prueba de este último requisito se ha facilitado por la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante el...

Despido objetivo por razones económicas. Arquitecto que presta servicios para empresa encargada de verificar la calidad de proyectos de construcción, materiales y ejecución de obras. Omisión de la indemnización por preaviso.

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Pues bien, la misma sentencia que cita la recurrente señala que "Lo que prohíbe el principio de igualdad son, en suma, las desigualdades que resulten artificiosas o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y razonables, según criterios o juicios de valor generalmente aceptados. También es necesario, para que sea constitucionalmente lícita la...