responsabilidad contractual taller mecanico

DESPIDO. CAUSAS. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. VACACIONES. El recurso cree que la conducta del trabajador no fue lo suficientemente grave y culpable para acarrear la sanción máxima de despido, por cuanto no tuvo lugar la consumación de su idea de tomarse las vacaciones la fecha en que anunció, pero ello está reconocido y fundado en la sentencia recurrida; el empresario se opuso al disfrute de las...

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DAÑOS Y PERJUICIOS. La indemnización de daños y perjuicios, derivada tanto de la culpa contractual como de la extracontractual, supone el resarcimiento económico del menoscabo producido al perjudicado y, en consecuencia, la reparación tiene que ser en principio total, a fin de restablecer la situación patrimonial anterior a la causación del daño, de manera que el acreedor no sufra merma, pero...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. JEFE DE TALLER. TRABAJADOR DE EMPRESA ADJUDICATARIA DE SERVICIO PÚBLICO DE TRANSPORTE. Se encuentra acreditado el incumplimiento de las obligaciones laborales que incumbían al actoro, y todo ello, respecto de un servicio público que ha de ser prestado en condiciones máximas de seguridad, y cuya deficiente materialización puede determinar la pérdida de la...

ARRENDAMIENTO DE OBRA. REPARACIÓN DE VEHÍCULO. RESPONSABILIDAD: El análisis probatorio lo que persigue es la imputación de responsabilidad al taller por la revisión realizada, y para ello debe tenerse en cuenta que la revisión no consistió en reparación alguna de los sistemas que el actor indica que fallaron, sino que fue la ordinaria y general del vehículo. La responsabilidad contractual, se...

DESPIDO. Es acertado el criterio del Juzgador de instancia, al aplicar la citada doctrina gradualista estimando excesiva la sanción de despido, dado que la empresa pudo imponer una sanción proporcionada o sea, inferior y la consecuencia de ello no puede ser otra que la declaración de improcedencia del despido, toda vez que en la modalidad procesal especial de despido de los arts. 103 a 113 LPL el

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. No se acredita omisión alguna de las medidas de seguridad, ni causalidad entre la actuación de las empresas y la sucesión del accidente, ya que era imposible prever y evitar de forma alguna que el trabajador fallecido, saltase una valla de 2 m para introducirse en la tolva. Se desestima la demanda. Se desestima la sùplica.

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La doctrina jurisprudencial citada exige para la apreciación de la existencia de la competencia desleal que concurran los siguientes requisitos: 1º) que el trabajador desarrolle una actividad profesional por cuenta propia o ajena que le produce un beneficio económico en el mismo ámbito mercantil que la empresa en la que presta sus servicios en virtud del...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El incumplimiento alegado y mínimamente documentado con un principio de prueba, no desvirtuado por la demandante, se centra en las reparaciones efectuadas por Talleres San Juan, tanto por su proximidad al término de la reparación, por sus conceptos. La alegación tendente a desvirtuar toda constancia de defectos en la reparación por falta de protesta o comunicación a la...

RECURSO DE APELACIÓN. JUEZ. IURA NOVIT CURIA. La Ley de Enjuiciamiento Civil, recogiendo una antigua jurisprudencia ordinaria y constitucional que estableció que en atención al principio iura novit curia, en relación con el principio da mihi factum, dabo tibi ius, el Juzgador está facultado para aplicar normas distintas, e, incluso, no invocadas por los litigantes. Se estima el recurso.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. Los argumentos merecen un total rechazo, en primer lugar porque pretender convencer de que una importante sordera no implica menoscabo alguno en ninguna esfera de la vida es tan absurdo que no merece mayor explicación; en segundo lugar porque la aplicación por el juzgador ""a quo"" del baremo establecido para accidentes de tráfico ha sido...

• Legislación Refundida