Recurso de casación de laudo arbitral

DESPIDO. No existe una sucesión natural de un convenio de ámbito inferior por otro de ámbito superior, sino una sustitutio in integrum del convenio inferior por el convenio de ámbito superior que pasa a ordenar, de manera independiente, las relaciones laborales de la empresa. Se estima la casación.

LAUDO ARBITRAL. ACCIÓN DE ANULACIÓN. La esencia del arbitraje y el convenio arbitral, en cuanto expresa la voluntad de las partes de sustraerse a la actuación del poder judicial, determinan que la intervención judicial en el arbitraje tenga carácter de control extraordinario cuando no se trata de funciones de asistencia, pues la acción de anulación, de carácter limitado a determinados supuestos,...

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL. ULTRAACTIVIDAD. El acuerdo establecido para suplir la falta de regulación de un convenio colectivo debe ser de ámbito superior, además de estar dentro del ámbito de aplicación de las actividades o relaciones laborales incluidas en el convenio colectivo estatal. Se desestima recurso de casación.

LAUDO ARBITRAL. ACCIÓN DE NULIDAD. Este Tribunal ha puesto de manifiesto que no toda irregularidad u omisión procesal en materia de prueba causa por sí misma indefensión material constitucionalmente relevante, toda vez que el elemento esencial para que pueda considerarse vulnerado este derecho fundamental, en tanto que queda condicionado por su carácter de derecho constitucional de carácter...

SOCIEDADES COOPERATIVAS. CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS. DEUDA. LIQUIDACIÓN. La regla que establece la mancomunidad no es imperativa y puede ser alterada por los acuerdos de las partes, pactos que deben ser objeto de interpretación en cada caso concreto. Los socios recurrentes pretenden que no se les puede obligar a responder de forma distinta a la que se establece en los estatutos de la cooperativa,...

ELECCIONES SINDICALES. EJECUCIÓN. SENTENCIA ABSOLUTORIA. El derecho a la tutela judicial efectiva asegura a los que son o han sido parte en el proceso que las resoluciones judiciales dictadas en el mismo no pueden ser alteradas o modificadas fuera de los cauces legales previstos para ello, de modo que si el órgano judicial las modificara fuera del correspondiente recurso establecido al efecto por

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONSIGNACIÓN PARA RECURRIR. El Sindicato, cuando actúa en el proceso laboral como empleador, debe consignar la cantidad objeto de condena si quiere recurrir en suplicación la sentencia de instancia. La intención legislativa de otorgar determinados beneficios a los sindicatos tiene como base su participación procesal en representación de los intereses de los trabajadores y,

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. El derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho. La obligación de retribuir las vacaciones tiene como objetivo colocar al trabajador, durante las citadas vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los períodos...

• Las normas que acogen conceptos elásticos o formulaciones abiertas

"CONVENIO ARBITRAL. COMPETENCIA ARBITRAL. Controversia sometida a arbitraje no podrá ser conocida por órganos jurisdiccionales. Su falta de competencia podrá ser alegada por las partes sin que ello sea impedimento para que el árbitro conozca del asunto. En primera instancia se estima la demanda de Mariano, y se desestima la excepción alegada por Germán, Remedios y Lamolla, S.A., se condena a éstos

"RECURSO DE CASACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Se aprecia que la indemnización peticionada es improcedente porque no se acredita ni cuantifica, ni se fijan las bases para que pueda llevarse a cabo en el trámite de ejecución de sentencia, es decir, se trata de un obiter dicta. El recurso de casación sólo cabe sobre la ""ratio decidendi"" de la sentencia recurrida, pero no sobre los ""obiter dicta"" de la...

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

• La humanización del proceso

• La ejecución del laudo y su anulación. Estudio del artículo 45 LA

• Revista de Derecho vLex

FRAUDE. PREVARICACIÓN. MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. FALSEDADES. DESLEALTAD PROFESIONAL. Esta Sala de casación no puede realizar una nueva valoración de la prueba al analizar el recurrente todos los extremos objeto del juicio, tomando en consideración un conjunto de pruebas, tratando de provocar un nuevo juicio, teniendo a la vista el material probatorio que éste invoca, alegando que fue...

• Nueva Fiscalidad

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE. DROGAS. No procede calificar como improcedente el despido disciplinario de un trabajador que da positivo en un test de detección de drogas dentro del horario laboral y utilizando el vehículo propiedad de la empresa. El trabajador incurre en transgresión de la buena contractual y deslealtad o abuso de confianza por mor de tal conducta,

PROCEDIMIENTO ARBITRAL. RESOLUCIONES. Este particular debe ponerse en relación con las manifestaciones de la perito sobre la actitud obstruccionista de la parte en la elaboración del informe. Además, tampoco se ha hecho concreta mención de cuáles eran los extremos particulares sobre los que se pretendía interesar tales aclaraciones de la perito. Por todo ello, independientemente del...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

• Legislación Refundida

INFRACCIÓN PROCESAL. La dilación que existió desde que se celebró el juicio y fue dictada la sentencia en primera instancia en ningún caso puede justificar su anulación, pues sería absurdo que en un caso civil en el que existen dos partes con intereses contrapuestos, se dejara sin efecto la sentencia bajo la justificación de que la dilación fue excesiva, porque la nulidad de la sentencia no sólo...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Aun contemplándose la cuestión relativa a los salarios de tramitación en despido declarado nulo, no se discute tanto la cuantía de los salarios, como el alcance temporal de los mismos al hallarse el trabajador disfrutando de una excedencia por cuidado de menor cuando es despedido objetivamente, lo que determina a juicio de la Sala sentenciadora que los salarios...

• El Proceso Arbitral: una perspectiva procesal del arbitraje de consumo

DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO. CONTROL DE CONVENCIONALIDAD. TRATADOS INTERNACIONALES. El TS establece que el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.d) ET (actualmente derogado) no vulneraba los arts. 6.1 del Convenio 158 de la OIT, los arts. 4.1 y 5 del Convenio 155 de la OIT, el art. 3 de la Carta Social Europea, ni al art. 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las...