reclamacion subida ipc

• Nueva Fiscalidad

Legislación. Comunidades autónomas de régimen común. Comunidades forales. Jurisprudencia.

Complementos de carácter personal. Salarios base incremento. Convenio colectivo de empresa. Reclamación por cantidad

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso los daños se tienen por acreditados puesto que la sentencia da por probado los informes periciales aportados y debatidos en autos, aunque inadmite la demanda por entender que no había intencionalidad especifica de dañar en los trabajadores y los objetivos eran razonables en relación con los daños causados a la empresa ""aunque no haya una equivalencia...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los criterios básicos para que se pueda promover una modificación sustancial de condiciones de trabajo, exigiendo, por una parte, la concurrencia de hechos objetivos susceptibles de alterar el régimen de prestaciones del contrato y a partir de ese cambio la medida se justifica si se corresponde con ese cambio y si sirve al objetivo...

CONTRATO DE SEGURO. INCREMENTO DE PRIMA. NOVACIÓN CONTRACTUAL. La mencionada subida aparece justificada en cuanto recoge tan sólo el incremento derivado del IPC, y coincidiendo con la juzgadora nuevamente, ha de convenirse con ésta que tal motivo no es determinante de la resolución que ahora se pretende hacer valer por cuanto la notificación de la exacta determinación del importe de la prima se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. DEFINICIÓN. La condición más beneficiosa no es otra cosa que una mejora de las condiciones laborales nacida o generada por la voluntad de los interesados. Se desestima el recurso.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DISCRIMINACIÓN SEXO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Se desestima la suplicación.

No es aplicable la reducción retributiva del 5% al personal laboral no directivo de las sociedades mercantiles Televisión Autonomía Madrid, S.A. (Telemadrid") y Radio Autonomía Madrid, S.A. ("Onda Madrid").

COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN INDIVIDUALIZADO. No consta que el percibo de cualquiera de dichos complementos se encuentre vinculado a resultado alguno o que obedezca o tuviera su origen en una mayor cantidad o calidad en el trabajo encomendado o que se encuentre directamente vinculado a las condiciones en que se desarrollan las tareas o labores en un concreto puesto de trabajo. Aunque evidentemente...

NOVACIÓN. Debe prosperar la primera alegación del recurso en relación con la nulidad que se aprecia en la sentencia de instancia, así como también respecto de la totalidad del recurso por cuanto que con independencia de que la segunda alegación carezca de trascendencia a la hora de resolver el recurso y principalmente la reclamación actora, por cuanto que fijada en la póliza la prima original y...

ACTUALIZACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre actualización de complemento personal. Es este y no otro el sentido que debe darse a la cláusula que se interpreta, que no vulnera los derechos del demandante, quien ha visto incrementado su salario por aplicación de las distintas disposiciones de los sucesivos

RESOLUCION CONTRATO

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. TRANSPORTE REGULAR DE USO ESPECIAL. TARIFA. Se impugno los Acuerdos de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias del Ministerio del Interior desestimatorios de la reclamación formulada por el actor de las diferencias derivadas de la aplicación de las tarifas de obligado cumplimiento. No cabe más que entender que estamos ante un supuesto de transporte

Reclamación salarial. Indemnización por la extinción de la relación laboral. Suspensión colectivas de contratos de trabajo. Administración concursal

SALARIO. COMPENSACION. Entonces, la empresa podía aplicar el mecanismo de la compensación entre conceptos homogéneos y no se alcanza razón alguna por la que puedan resultar no aplicables los mecanismos de neutralización previstos en el art. 23 del convenio. Considera la sala que la mejora salarial puede compensarse con el incremento del salario convenio, pues el mecanismo de la compensación es...

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE INSTITUTOS TECNOLÓGICOS. FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA DE COMUNIDAD AUTÓNOMA. Los trabajadores mantienen su relación laboral exclusivamente con el Instituto Tecnológico de Canarias, Empresa Pública, con personalidad jurídica propia, sin que exista causa que justifique algún tipo de responsabilidad solidaria, subsidiaria ni conjunta a dicha Administración. En primera...

• Comentarios a la nueva ley de arrendamientos urbanos