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CONTRATO DE GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. Ha de señalarse también que en supuestos como el presente en que el origen del supuesto desequilibrio no tiene su origen en la introducción de modificaciones en la concesión por parte de la Administración sino en circunstancias imprevisibles y sobrevenidas, la coparticipación de la Administración en los riesgos de la explotación puede revestir una...

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Esta Sala entiende que el concepto salarial cuya actualización se reclama, plus o complemento de homologación, constituye una condición más beneficiosa, de acuerdo con la doctrina establecida por el Tribunal Supremo, por todas, sentencia de 29 de marzo de 2000, su incorporación al nexo contractual es el que impide poder extraerlo del mismo por decisión...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO MORAL. PRUEBA. Se interpone demanda sobre tutela de derechos fundamentales. El hecho de que fuera sancionada y posteriormente despedida la actora, medidas dejadas sin efecto tras los oportunos actos de conciliación, no son indicios serios y racionales para constituir una situación de hostigamiento sistemático propia del acoso laboral, máxime cuando fueron...

DESPIDO. En el supuesto de que efectivamente los archivos mencionados en el relato, registraran la actividad del actor, la medida adoptada por la empresa, sin previa advertencia sobre el uso y el control del ordenador, supone una lesión a su intimidad; si la empresa, sospechaba que el uso del Ordenador por el demandante no era el adecuado, debió advertirle de que tal posible conducta no era...

• BOIB. Boletín Oficial de las Islas Baleares

• Legislación Refundida

CANTIDAD. CLÁUSULA DE DESCUELGUE. POSIBILIDAD DE DECISIÓN EMPRESARIAL UNILATERAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

HORAS EXTRAORDINARIAS. Esta es la misma conclusión alcanzada por las SSTSJ Madrid de 13 y 17 octubre 2011, respectivamente en los recursos de suplicación 5893/2010 y 1018/2011, afirmando la última de las citadas que : " y por ello deben computarse para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo los pluses de festivo y nocturnos, que no han sido tenidos en cuenta por la sentencia de...

RECLAMACION SALARIAL. No procede tal compensación y/o absorción que defiende la recurrente, cuya alegación es totalmente errOnea, dado que tal conciliación Unicamente recoge la obligación empresarial de no proceder a la absorción o O de las cantidades percibidas por los trabajados en concepto de complemento personal . Se estima el recurso de suplicacion.

DIVORCIO. PENSION. EJECUCION. Lo podrá tener pues sabido es que de otra manera -si tal cláusula 6 ª del convenio no existiera- la pensión de tipo compensatorio del art. 97, que se establece conforme al desequilibrio detectado en un momento determinado, el fin de la convivencia, sin variaciones posibles, no admitiría modificación más que en casos muy excepcionales. Aquí sin embargo, por tal pacto,

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el presente caso no cabe sostener, que estemos ante conceptos salariales heterogéneos, pues ni el complemento ad personam ni el complemento de adaptación individualizado aparecen como complementos por cantidad o calidad de trabajo, siendo fijos en su cuantía y periódicos en su vencimiento, como es de ver en las nóminas aportadas a los autos.

SALARIO. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Ahora bien, sigue diciendo el Alto Tribunal que ""se produce violación del principio de igualdad constitucional cuando las diferencias en el sistema retributivo de los trabajadores carecen de una justificación objetiva y razonable en situaciones que pueden y deben considerarse iguales"". Y que en caso de establecer diferencias de trato entre trabajadores estas han...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. No estamos ante error de clase alguna, sino ante un fraude de ley en la contratación del actor, la cual se pretendió en principio amparar en un nombramiento de personal de confianza, cuando las funciones a desarrollar eran netamente laborales, como Oficial de Obra, suscribiendo a continuación contrato laboral en los términos descritos, y no atisbándose hecho alguno que

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO PLURAL. TRABAJADORES. El procedimiento seguido es inadecuado ya que existen acciones de reclamación de cantidad interpuestas por los trabajadores, lo que evidencia que se trata de un conflicto plural y no un conflicto colectivo. Se estima el recurso.