prescripcion despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA DEL ALTO DIRECTIVO. La acción de enriquecimiento, va dirigida a la recuperación de una suma que ha salido definitivamente del patrimonio de quien ha sufrido el empobrecimiento, sin posible reivindicación por su parte, puesto que no es el empresario el sujeto pasivo del impuesto, y la única acción que él ostenta es, precisamente, la del...

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. DEMANDA DE ERROR JUDICIAL. La anulación en vía administrativa o por el orden jurisdiccional administrativo de los actos o disposiciones administrativas no presupone derecho a la indemnización, pero si la resolución o disposición impugnada lo fuese por razón de su fondo o forma, el derecho a reclamar prescribirá en el plazo de un año desde la fecha en que la sentencia...

• Revista de Derecho Social

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. AUTO DE ACLARACIÓN DE SENTENCIA. El Auto de aclaración de una sentencia no es más que una prolongación de la misma, la subsanación de una omisión o de un defecto de expresión o de un error material, y por ello forma unidad indisoluble con la sentencia que aclara, la cual no puede considerarse, en puridad, correctamente emitida hasta que dicha aclaración ha sido satisfecha.

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. INTERRUPCIÓN POR RECLAMACIÓN DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. No puede considerarse en modo alguno admisible que se haya producido una interrupción prescriptiva con la petición de prestación de desempleo, que nada tiene que ver con la litigiosa de reclamación de despido. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DEL TRABAJADOR. PRUEBA. La actora reclama que se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de su despido. Para declarar la procedencia o improcedencia del despido, era de todo punto obligado determinar previamente si la actora había llevado a cabo esa sustracción, así como los detalles y circunstancias delimitadoras de su responsabilidad, y todas estas...

RELACIÓN LABORAL Y NO ADMINISTRATIVA. REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. DESPIDO. La procedencia de esta contratación administrativa queda condicionada a la concurrencia del presupuesto que la habilita, es decir, a que se refiera a un producto delimitado de la actividad humana y no esa actividad en sí misma independientemente del resultado final de la misma. Se...

SANCIÓN ADMINISTRATIVA. INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRESCRIPCIÓN. Los actos de conciliación acordados ante un despido improcedente interrumpen la prescripción de la deuda contraída por la actora con la Tesorería General de la Seguridad Social, con la consiguiente obligación por parte de la recurrente de abonar las cuotas correspondientes al período comprendido entre...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La deuda tributaria autónoma del obligado a retener no puede deslindarse totalmente del concepto del que trae su causa, constituyendo un pago a cuenta no de la deuda tributaria del retenedor, sino del perceptor de los rendimientos, en el presente caso de los directivos. Por lo que en el caso de que éstos hayan presentado sus correspondientes...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si el supuesto de despido colectivo en el sector público ha de resolverse con exclusiva aplicación del art. 51.1 ET, es claro que para determinar el umbral numérico que impone el PDC debe atenderse tanto a las genuinas causas de tal tipo extintivo, cuanto a las que obedezcan a iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, a...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DESPIDO COLECTIVO. En los despidos colectivos la decisión del empresario se realizaba tras unos trámites en los que se había debatido, estudiado y negociado la existencia de las causas, que en su caso admitía la Autoridad laboral en su resolución administrativa, por lo que basta con que el trabajador afectado conozca esta última sin necesidad de la empresa le entregue un escrito en el que...

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad de la bajada de sueldos de los Trabajadores de Air Europa. Cabe destacar la exigencia del carácter subsidiario de la intervención de la CCNCC, que sólo puede instarse cuando ha existido una auténtica negociación colectiva previa y ha fracasado. Se desestiman los...

SIMULACIÓN CONTRACTUAL. EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. La prestación de servicios del actor se desarrollaba en el marco del trabajo por cuenta ajena. Aunque su contrato se denominara como de arrendamiento de servicios se trata de una simulación contractual porque en su relación concurría la ajenidad propia del contrato de trabajo. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

• Revista de Derecho Social

• Legislación Refundida

DESPIDO. Si bien la carta de comunicación del cese pudo haber sido más detallada en la exposición de los criterios selectivos y en la concreta aplicación de los mismos a cada uno de los trabajadores afectados, en todo caso cumplió las exigencias legales y no es susceptible de reproche formal alguno trascendente. Se estima la casación.

• El juicio de amparo, la constitución de Querétaro de 1917, y su influjo sobre la constitución de la segunda República Española. Volumen II

• La excedencia voluntaria laboral

• Revista de Derecho Político

Existen ocasiones en las cuales los Estados reparan el daño producido a víctimas de violaciones de derechos humanos durante la tramitación del caso respectivo ante la Comisión o la Corte Interamericana de Derechos Humanos. En esa situación, ambas instituciones suelen continuar el proceso hasta su término. Este trabajo propone cambiar esta aproximación. En efecto, los autores sugieren que, en...

ACUERDO DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS. IMPUGNACIÓN. Cabe entender que la omisión es meramente formal y que, no puede entenderse que la facultad conferida a la autoridad laboral pueda ser ejercitada en cualquier momento, ni siquiera que pueda regirse por el criterio genérico de la prescripción de las acciones de contenido laboral. Se desestima la casación.

PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. En el ámbito de la relación laboral especial de penados en instituciones penitenciarias, el procedimiento por despido permite analizar tanto la regularidad del cese acordado por la Administración empleadora como las consecuencias anudadas a la obligación de readmisión, incluyendo los...