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DESPIDO OBJETIVO. En este caso, se cumplen las condiciones que, según lo que se expone en la sentencia de esta Sala, justifican el despido del demandante pues no cabe duda de que, como ha sucedido con muchos otros sectores, la crisis por la que atraviesa la economía española ha determinado un descenso en las ventas de la demandada, tanto de periódicos como de la publicidad que en ellos se inserta,

Se recurre contra la liquidación provisional y resoluciones de recursos de reposición interpuestos por liquidaciones provisionales por el Impuesto de Sociedades, al negarse la condición de empresa de reducida dimensión.

"SUCESIÓN EMPRESARIAL. Es necesario que exista una lesión actual del interés propio, al margen del carácter o no fundado de la acción, lo que significa no solo la utilidad o efecto práctico de la pretensión, sino la existencia de un derecho insatisfecho, al que se trata de tutelar mediante el ejercicio de la acción. No pueden plantearse al Juez por ello cuestiones no actuales ni efectivas, ...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

DESPIDO. Se trata de un servicio del que el trabajador que se pretende sea subrogado, en su individualidad, no puede determinar la continuidad de aquél. De hecho, la categoría que el trabajador ostenta es la de Jefe de recepción, lo que nos lleva a preguntarnos que ha sucedido con el resto de la plantilla de subordinados de éste en el mismo servicio. O bien han sido subrogados por Asur Gestión...

DESPIDO COLECTIVO. La dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el...

• Responsabilidad solidaria y el levantamiento del velo en la jurisdicción social

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El principal criterio para la selección de los afectados ha sido el de la voluntariedad, para lo cual se abre un período de adscripciones voluntarias dentro de los 30 días siguientes al de la comunicación de la decisión extintiva, y si no se cubriese el número final de despidos se establecen unos criterios de selección, en función de los puestos de trabajo a...

• La lucha por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reflexiones y aportaciones de la Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo

I. El lugar de la negociación colectiva en la ley de igualdad. II. Balance de resultados: configuración básica del los planes de igualdad firmados. II.1. Plan de Igualdad Banco Santander. II.2. Banco Español de Crédito, S.A. (Banesto). II.3. Plan de igualdad de Rural Servicios Informáticos S. C. II.4. Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa. II.5. Plan de Igualdad de Mutualia. II.6.

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios

DESPIDO. La eficacia extintiva y constitutiva del despido determinan que el trabajador no esté obligado a aceptar la posible retractación de la empresa emitida antes de haberse constituido la relación procesal o de haberse presentado papeleta de conciliación ante el correspondiente organismo administrativo, ni que por tal rectificación unilateral el trabajador se vea privado de su derecho a...

• Legislación Refundida

DESPIDO. El razonamiento parte de una premisa incorrecta como es el hecho de negar la cesión ilegal de la trabajadora demandante y de negar que telefónica no ha sido su empleadora real. Estos extremos han quedado sobradamente acreditados, y fruto de ello es que la relación laboral suscrita por la actora con la recurrente, formalmente de duración determinada, ha devenido en indefinida, lo que,...

• Revista de Derecho Social

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho De La Persona. 3. Obligaciones Y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho De Familia. 6. Derecho De Sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE DERECHO. La trabajadora planteó en su demanda una acción declarativa en un momento en que prestaba servicios para su empresa y en el que se desconocía si la reversión del servicio de recaudación municipal se llevaría realmente a efecto. De esta forma, es patente que el interés que se ejercita por la actora no es directo,...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. ACCIÓN. Se han admitido el ejercicio de acciones meramente declarativas en el proceso laboral, pero esa admisión se condiciona a que aquéllas cumplan determinadas exigencias, entre las que se encuentran las relativas a que el ejercicio de la acción esté justificado por una necesidad de protección jurídica y se corresponda con la pretensión deducida y ésta con el interés...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del contenido del clausulado del contrato se evidencia que la totalidad de las rentas obtenidas por el arrendamiento y cesión de todos los espacios susceptibles de explotación y cesión comercial quedan en poder de la entidad GICA aunque formalmente su titularidad dominical corresponda a Casino. Tales ingresos además se complementan con unos honorarios por importe de 14.500 €

GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA. El legislador no impide la separación de los hermanos, sino que establece, que de modo general no se acordará judicialmente dicha separación. La decisión aquí adoptada solo determina una separación temporal de las hermanas, que coincidirán en el mismo domicilio durante el tiempo en que la madre tenga la guarda y custodia de ambas y en el periodo de visitas, y se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado de poder reclamar el cumplimiento de tal exigencia, y de las consecuencias que puedan concretarse derivadas de ello, pero sin incidencia en la calificación legal del despido. Debido a que, el despido ha sido calificado como improcedente, y por lo tanto, la extinción contractual, de finalmente producirse, no queda inscrita...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

PRESENTACIÓN Este trabajo demanda una presentación, y casi diría que una justificación. En verdad puede decirse que se ha escrito sin querer, pues el propósito inicial no era darle forma de libro. En la humilde Notaría de tercera que desde hace diez años sirvo (justo hoy se cumplen, y tampoco es mala celebración de aniversario ponerle punto final a un libro) hace ya algún tiempo tuve la...

GUARDA COMPARTIDA. Se declaraba que la guarda compartida no era procedente contra quien es acusado de actos de violencia familiar o machista, en escrito de conclusiones provisionales del Ministerio Fiscal que es un indicio fundamentado de los mismos, considerando que la menor era víctima indirecta, a pesar de su corta edad (11 meses), puesto que si bien aparentemente no tiene conocimiento o...