paga extra vacaciones

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el caso de que tratamos, ni en el proceso tramitado ni en la sentencia de instancia hay alusión alguna a la afectación general, limitándose aquélla a declarar que contra ella cabía interponer recurso de suplicación, sin complemento justificativo alguno. Y lo único que consta es que la reclamación es efectuada por los ocho trabajadores accionantes,

TABLAS SALARIALES. ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMO. No procede actualizar las tablas del convenio colectivo con el Índice de Precios al Consumo más allá de su vigencia, aún existiendo cláusula normativa inserta en convenio con ultraactividad limitada. La previsión salarial tiene cualidad normativa, y precisamente por esta naturaleza bien pudiera haberle alcanzado la ultractividad pactada. Se estima...

Administraciones públicas. Marcarnos. Contratos de seguro colectivo. Personal de las mutuas de accidentes de trabajo

ACUERDO DE EXTINCIÓN DE CONTRATO. FINIQUITO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Entender que el finiquito supone una renuncia a la indemnización supondría aceptar una renuncia genérica y anticipada de derechos contraria al Estatuto de los Trabajadores. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

Conflicto colectivo en reclamación de reconocimiento de derechos salariales. Horas extras. Complemento personal por compensación de la mejora voluntaria anterior. Salario base con el complemento variable

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La doctrina general sobre la subrogación en las relaciones de trabajo establecida en el artículo 44 ET se puede resumir distinguiendo de un lado los puntos que se refieren al hecho o acto de la transmisión de empresa y de otro lado los relativos al objeto de dicha transmisión. Se desestima la casación.

PLUS DE TRANSPORTE. NATURALEZA SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. La consideración salarial o extrasalarial del plus de transporte no depende de la calificación jurídica que hace el convenio colectivo sino de su verdadera naturaleza, por lo que, cuando no existe desplazamiento o traslado, se trata de un complemento salarial, ya que no compensa unos gastos inexistentes. Matización de la doctrina...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Se realiza un estudio de las medidas de protección establecidas ante la emergencia sanitaria derivada del COVID-19. Se estudian las medidas establecidas en materia de Seguridad Social tanto en el ámbito sustantivo como en la flexibilización de las medidas de procedimiento, así como las normas relativas a la relación jurídica de cotización, protección por desempleo, subsidios en favor de empleados

Interpuesto por la Generalitat de Cataluña en relación con varios preceptos del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. RETRIBUCIÓN POR VACACIONES. La jornada y el salario establecidos en el convenio no son parámetros equivalentes. El salario anual comprende, además de la prorrata de pagas extraordinarias, la retribución correspondiente a vacaciones, y la jornada anual recoge exclusivamente las horas de trabajo efectivo, excluidas, por tanto, las vacaciones. Si el salario del...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

CONFLICTO COLECTIVO. VIRTISU, SA. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO. VALIDEZ O NO DE LA NEGOCIACIÓN EFECTUADA CENTRO POR CENTRO Y ACORDADA ASÍ A INICIATIVA DE LOS TRABAJADORES. LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULA LA MEDIDA POR "ULTRA VIRES" EN ESTE ASPECTO DEL RD 1483/2012. LA SALA 4ª DEL TRIBUNAL SUPREMO DESCARTA EL "ULTRA VIRES" Y DEVUELVE LAS ACTUACIONES A LA...

DERECHO AL HONOR. CRÍTICA DESABRIDA. INTIMIDAD. La realización de una crítica agria, dura, áspera o desapacible, fruto de la valoración del demandado sobre el comportamiento observado por la demandante como empleada municipal, no supone una vulneración al derecho al honor. Asimismo, no existe injerencia en el derecho a la intimidad por la divulgación de nombre y apellidos cuando la identidad es...

DESPIDO. La información a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos económicos es una pieza esencial del sistema legal de control de la distinción institucional entre el despido colectivo y el objetivo. Sin una información de esta clase, los trabajadores tendrán importantes dificultades para conocer la situación de la empresa en orden a la correcta utilización del cauce...

• Cuadernos de Relaciones Laborales

Ce. Colectivo de trabajadores. Derecho de los funcionarios públicos a la paga extraordinaria. Personal en el marco de las competencias

TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. Se estima la casación.

Recurribilidad de la sentencia de instancia dictada en un proceso sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo individual y tutela de derechos fundamentales, reclamando una indemnización por daños y perjuicios de 8.000 euros. Cabe recurso porque contra las sentencias dictadas en materia de derechos fundamentales procede "en todo caso" la suplicación. Reitera en este punto doctrina STS...

CONFLICTO COLECTIVO. Se estima la demanda, se declara el derecho de los trabajadores ingresados con posterioridad a la fecha fijada a percibir la parte proporcional del pago de tres meses, se desestima las otras dos demandas. El sindicato actor interpone recurso de casación. El hecho de que la paga no se extienda al personal de nuevo ingreso no vulnera el principio de igualdad ya que responde a...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR CESE. No procede indemnización a favor los contratados al servicio de organismos públicos en régimen de interinidad por sustitución de otro trabajador con derecho a reserva de puesto, cuando son cesados por reincorporación del sustituido. El TJUE ha avalado la norma española que no aplica indemnización alguna en estos casos. Se estima parcialmente el

DESPIDO IMPROCEDENTE. VACACIONES NO DISFRUTADAS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si el trabajador que ha sido despedido de manera improcedente por la empresa tiene derecho al percibo de la parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas hasta la propia fecha del despido o, por el contrario, el devengo se ha de extender hasta la...

Horas extraordinarias. Vigilantes de seguridad. Conceptos extrasalariales: plus de transporte y de vestuario. Reitera doctrina.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Hemos de señalar que en la sentencia recurrida se mantiene la responsabilidad de la Entidad local por aplicación del art. 74 del Convenio Colectivo propio de GIAHSA, en tanto que en el mismo se dispone que el rescate de la concesión en materia de residuos determina que la Entidad pública deba asumir la cuota de trabajadores que le corresponda. Pero lo cierto es que tal...

• Los retos de la propiedad intelectual en el entorno digital