Organización Internacional Del Trabajo

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Despidos
• Despido objetivo

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• Estatuto de los Trabajadores
• Elementos de la relación laboral
• Sujetos de la relación laboral

• Formularios de la LCSP 2017 para licitadores y contratistas
• Libro I. Configuración general de la contratación y elementos estructurales de los contratos
• Partes en el contrato. Capacidad, solvencia y clasificación. Prohibiciones de contratar

Para poder contratar con el sector público las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, entre otros requisitos, deben tener plena capacidad de obrar, no estar incursas en una prohibición de contratar y acreditar su solvencia económica y financiera y técnica o profesional o, en los casos en que así lo exija la propia LCSP, se encuentren debidamente clasificadas. Arts. 65, 86 y 89...

• Formularios de la LCSP 2017 para licitadores y contratistas
• Libro II. De los contratos de las Administraciones Públicas
• Preparación de los contratos de las Administraciones Públicas

Los órganos de contratación que exijan una etiqueta específica deben aceptar todas las etiquetas que verifiquen que las obras, suministros o servicios cumplen requisitos que sean equivalentes a aquellos que son exigidos para la obtención de aquella. La carga de la prueba de la equivalencia recae en el candidato o licitador (art. 127.3 y 127.6 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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DESPIDO. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos. En este ámbito la prohibición del despido también se desprende del art. 5 e) del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por España, que expresamente excluye entre las...

1. Junto al núcleo de poderes de acción, imprescindible para que un sindicato pueda ser reconocido como tal y para que pueda cumplir las funciones que constitucionalmente tiene atribuidas, la libertad sindical garantiza a los sindicatos un área de libertad frente a los poderes públicos, imponiendo que la Administración pública (o, más ampliamente, los poderes públicos) «no se injiera o...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISION DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD. Si estuviéramos hablando de que era previsible e evitable, entonces la responsabilidad de la empresa no quedaría limitada a la omisión de una medidas generales de prevención, que a juicio de esta Sala se pueden encuadrar entre los criterios normalidad exigibles, ya que normalidad, no tiene porque ser equivalente a habitualidad,

DESPIDO. La existencia de indicios suficientes de la lesión del derecho fundamental y la ausencia de prueba reveladora de que la extinción obedece a una causa legítima que son determinantes de que el despido debiera haberse calificado como nulo, en aplicación de lo dispuesto en los Arts. 17.1 de la LET, 108.2 de la L.P.L. y 12 de la LOLS que reputan nulas y sin efecto las decisiones unilaterales...

DESPIDO. La prohibición del despido como respuesta al ejercicio por parte del trabajador de la tutela de sus derechos se deriva, igualmente, del art. 5 c) del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo, norma que ""excluye expresamente de las causas válidas de la extinción del contrato de trabajo haber planteado una queja o participado en un procedimiento entablado contra el...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales
• Núm. 39, Junio 2018

El centenario de la Organización internacional del Trabajo (OIT) permite reflexionar sobre su pasado, presente y futuro. En concreto, el presente trabajo expone la extraordinaria labor llevada a cabo por la OIT respecto al trabajo de la gente de mar. Sobre este particular, se precisa destacar que la Organización ha sido capaz de elaborar convenios y recomendaciones que han contribuido a la...

• Revista Española de Desarrollo y Cooperación
• Núm. 40, Julio 2017

La adopción, el 25 de septiembre de 20151, del documento de la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible “Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible” ofrece a todo el sistema de las Naciones Unidas, y a la OIT en particular, una excelente oportunidad de apoyar a los Estados miembros en su empeño por alcanzar unos ambiciosos Objetivos de Desarrollo...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales
• Núm. 39, Junio 2018

La repentina y global inmersión de la sociedad en la Era de la Digital-Robotización genera elevados grados de desconcierto político, normativo, jurídico-doctrinal y social. Así, mientras que la Organización Internacional del Trabajo y la Unión Europea parecen limitarse a zascandilear entre lo bueno, lo correcto y lo justo -piénsese que la OIT y la Unión aún no se han pronunciado normativamente al

• Revista Derecho Social y Empresa
• Núm. 4-2015, Diciembre 2015

El presente trabajo recoge una serie de reflexiones sobre la reforma de la Declaración Sociolaboral del Mercosur (DSL), de julio de 2015. Se mencionan las razones que sostienen la exigibilidad de la Declaración, como parte de un Tratado Regional de Derechos Humanos, y la incorporación a la misma de los conceptos de trabajo decente y empresas sostenibles en relación con la Declaración de la...

• Revista Española de Desarrollo y Cooperación
• Núm. 34, Julio 2014

En 1992 la Organización Internacional del Trabajo puso en marcha el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil, cuya extensión regional para América Latina ha contado con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo. En este artículo se realiza un repaso de los proyectos ejecutados a lo largo de estos 15 años, así como los puntos fuertes...