Instrumento de Ratificación del Convenio número 158 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, adoptado en Ginebra el 22 de junio de 1982.
| Fecha de Entrada en Vigor | 26 de Abril de 1986 |
| Marginal | BOE-A-1985-12535 |
| Sección | I - Disposiciones Generales |
| Emisor | Jefatura del estado |
| Rango de Ley | Instrumento de Ratificación del Convenio |
JUAN CARLOS I
REY DE ESPAÑA
POR CUANTO EL DIA 22 DE JUNIO DE 1982 LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO ADOPTO EL CONVENIO NUMERO 158 SOBRE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR INICIATIVA DEL EMPLEADOR.
VISTOS Y EXAMINADOS LOS 22 ARTICULOS QUE INTEGRAN DICHO CONVENIO.
CONCEDIDA POR LAS CORTES GENERALES LA AUTORIZACION PREVISTA EN EL ARTICULO 94.1 DE LA CONSTITUCION.
VENGO EN APROBAR Y RATIFICAR CUANTO EN EL SE DISPONE, COMO EN VIRTUD DEL PRESENTE LO APRUEBO Y RATIFICO, PROMETIENDO CUMPLIRLO, OBSERVARLO Y HACER QUE SECUMPLA Y OBSERVE PUNTUALMENTE EN TODAS SUS PARTES, A CUYO FIN, PARA SU MAYOR VALIDACION Y FIRMEZA, MANDO EXPEDIR ESTE INSTRUMENTO DE RATIFICACION FIRMADO POR MI, DEBIDAMENTE SELLADO Y REFRENDADO POR EL INFRASCRITO MINISTRO DE ASUNTOS EXTERIORES.
DADO EN MADRID A 18 DE FEBRERO DE 1985.-JUAN CARLOS R.-EL MINISTRO DE ASUNTOS EXTERIORES, FERNANDO MORAN LOPEZ.
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
CONVENIO 158
CONVENIO SOBRE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR INICIATIVA DEL EMPLEADOR
LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO:
CONVOCADA EN GINEBRA POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACION DE LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Y CONGREGADA EN DICHA CIUDAD EL 2 DE JUNIO DE 1982, EN SU SEXAGESIMA OCTAVA REUNION;
HABIENDO TOMADO NOTA DE LAS NORMAS INTERNACIONALES QUE CONTIENE LA RECOMENDACION SOBRE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO, 1963;
HABIENDO TOMADO NOTA DE QUE DESDE LA ADOPCION DE LA RECOMENDACION SOBRE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO, 1963, SE HAN REGISTRADO NOVEDADES IMPORTANTES EN LA LEGISLACION Y EN LA PRACTICA DE NUMEROSOS ESTADOS MIEMBROS RELATIVAS A LAS CUESTIONES ABARCADAS POR DICHA RECOMENDACION;
CONSIDERANDO QUE EN RAZON DE ESAS NOVEDADES ES OPORTUNO ADOPTAR NUEVAS NORMAS INTERNACIONALES EN LA MATERIA, HABIDA CUENTA EN PARTICULAR DE LOS GRAVES PROBLEMAS QUE SE PLANTEAN EN ESTA ESFERA COMO CONSECUENCIA DE LAS DIFICULTADES ECONOMICAS Y DE LOS CAMBIOS TECNOLOGICOS SOBREVENIDOS DURANTE LOS ULTIMOS AÑOS EN GRAN NUMERO DE PAISES;
DESPUES DE HABER DECIDIDO ADOPTAR DIVERSAS PROPOSICIONES RELATIVAS A LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR INICIATIVA DEL EMPLEADOR, CUESTION QUECONSTITUYE EL QUINTO PUNTO DEL ORDEN DEL DIA DE LA REUNION, Y
DESPUES DE HABER DECIDIDO QUE DICHAS PROPOSICIONES REVISTAN LA FORMA DE UNA CONVENIO,
ADOPTA, CON FECHA 22 DE JUNIO DE 1982, EL PRESENTE CONVENIO, QUE PODRA SER CITADO COMO EL CONVENIO SOBRE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO, 1982:
METODOS DE APLICACION, CAMPO DE APLICACION Y DEFINICIONES
DEBERA DARSE EFECTO A LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE CONVENIO POR MEDIO DE LA LEGISLACION NACIONAL, EXCEPTO EN LA MEDIDA EN QUE ESAS DISPOSICIONES SE APLIQUEN POR VIA DE CONTRATOS COLECTIVOS, LAUDOS ARBITRALES O SENTENCIAS JUDICIALES, O DE CUALQUIER OTRA FORMA CONFORME A LA PRACTICA NACIONAL.
-
EL PRESENTE CONVENIO SE APLICA A TODAS LAS RAMAS DE ACTIVIDAD ECONOMICA Y A TODA LAS PERSONAS EMPLEADAS.
-
TODO MIEMBRO PODRA EXCLUIR DE LA TOTALIDAD O DE ALGUNAS DE LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE CONVENIO A LAS SIGUIENTES CATEGORIAS DE PERSONAS EMPLEADAS:
-
LOS TRABAJADORES CON UN CONTRATO DE TRABAJO DE DURACION DETERMINADA O PARA REALIZAR DETERMINADA TAREA.
-
LOS TRABAJADORES QUE EFECTUEN UN PERIODO DE PRUEBA O QUE NO TENGAN EL TIEMPO DE SERVICIOS EXIGIDO, SIEMPRE QUE EN UNO U OTRO CASO LA DURACION SE HAYA FIJADO DE ANTEMANO Y SEA RAZONABLE.
-
LOS TRABAJADORES CONTRATADOS CON CARACTER OCASIONAL DURANTE UN PERIODO DE CORTA DURACION.
-
-
SE DEBERAN PREVER GARANTIAS ADECUADAS CONTRA EL RECURSO A CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACION DETERMINADA, CUYO OBJETO SEA ELUDIR LA PROTECCION QUE PREVE EL PRESENTE CONVENIO.
-
EN LA MEDIDA EN QUE SEA NECESARIO, Y PREVIA CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES INTERESADOS, CUANDO TALES ORGANIZACIONES EXISTAN, LA AUTORIDAD COMPETENTE O EL ORGANISMO APROPIADO DE CADA PAIS PODRA TOMAR MEDIDAS PARA EXCLUIR DE LA APLICACION DEL PRESENTE CONVENIO O DE ALGUNAS DE SUS DISPOSICIONES A CIERTAS CATEGORIAS DE PERSONAS EMPLEADAS CUYAS CONDICIONES DE EMPLEO SE RIJAN POR DISPOSICIONES ESPECIALES QUE EN SU CONJUNTO CONFIERAN UNA PROTECCION POR LO MENOS EQUIVALENTE A LA QUE PREVE ESTE CONVENIO.
-
EN LA MEDIDA EN QUE SEA NECESARIO, Y PREVIA CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES INTERESADOS, CUANDO TALES ORGANIZACIONES EXISTAN, LA AUTORIDAD COMPETENTE O EL ORGANISMO APROPIADO DE CADA PAIS PODRA TOMAR MEDIDAS PARA EXCLUIR DE LA APLICACION DEL PRESENTE CONVENIO O DE ALGUNA DE SUS DISPOSICIONES A OTRAS CATEGORIAS LIMITADAS DE PERSONAS EMPLEADAS RESPECTO DE LAS CUALES SE PRESENTEN PROBLEMAS ESPECIALES QUE REVISTAN CIERTA IMPORTANCIA HABIDA CUENTA DE LAS CONDICIONES DE EMPLEO PARTICULARES DE LOS TRABAJADORES INTERESADOS O DE LA DIMENSION O NATURALEZA DE LA EMPRESA QUE LOS EMPLEA.
-
TODO MIEMBRO QUE RATIFIQUE EL PRESENTE CONVENIO DEBERA ENUMERAR, EN LA PRIMERA MEMORIA SOBRE LA APLICACION DEL CONVENIO QUE SOMETA EN VIRTUD DEL ARTICULO 22 DELA CONSTITUCION DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, LAS CATEGORIAS QUE HUBIEREN SIDO EXCLUIDAS EN VIRTUD DE LOS PARRAFOS 4 Y 5 DEL PRESENTE ARTICULO, EXPLICANDO LOS MOTIVOS DE DICHA EXCLUSION, Y DEBERA INDICAR EN LAS MEMORIAS SUBSIGUIENTES EL ESTADO DE SU LEGISLACION Y PRACTICA RESPECTO DE LAS CATEGORIAS EXCLUIDAS Y LA MEDIDA EN QUE APLICA O SE PROPONE APLICAR EL CONVENIO A TALES CATEGORIAS.
A LOS EFECTOS DEL PRESENTE CONVENIO, LAS EXPRESIONES "TERMINACION" Y "TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO" SIGNIFICAN TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR INICIATIVA DEL EMPLEADOR.
NORMAS DE APLICACION GENERAL
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba