organismo valoracion incapacidades evi

ACOSO LABORAL. PRUEBA. En definitiva, el demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente, concreta, y precisa, en torno a los indicios de que ha existido vulneración de un determinado derecho fundamental, y alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio por el demandante, sobre la parte demandada recae la...

"DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. PROCEDIMIENTO. OMISIÓN DE TRÁMITE DE AUDIENCIA. EFECTOS. Por una empresa se impugna la resolución administrativa por la que se le reconoce a un trabajador accidentado el incremento de la prestación que percibe por gran invalidez. La falta de un trámite como el de audiencia, por esencial que pueda reputarse, no supone por sí misma que se haya...

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

"DECLARACIÓN DE GRAN INVALIDEZ. RECURSO DE CASACIÓN. Se reclama la declaración de gran invalidez. Esta Sala viene reiterando, constantemente, que todos los temas a resolver en casación unificadora deben girar en torno a cuestiones jurídicas y no fácticas, como se desprende con claridad del mandato del arto 222 LPL, ya que el interés casacional del recurso se relaciona directamente con su misión...

COMPETENCIA DEL INSS PARA DETERMINAR LA CONTINGENCIA DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL DESPUÉS DE UN ALTA DADA POR LA "MUTUA" EN PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO, Y UNA POSTERIOR BAJA POR CONTINGENCIA COMÚN EXTENDIDA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE SALUD. Reitera doctrina.-

Cómputo del plazo de caducidad en acción sobre invalidez permanente. Falta de contradicción. Infracciones procesales: requisitos de la contradicción. Reitera doctrina.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. COMERCIAL DE BANCA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. El actor reclama que se lo declare en situación de IPA o subsidiariamente IPT para su profesión habitual de comercial de banca derivada de enfermedad común. Las profesiones de los actores en ambos procedimientos son idénticas, pero las lesiones y secuelas padecidas no sin...

"INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. RECONOCIMIENTO DE MINUSVALÍA. El actor reclama que se le reconozca la condición de minusválido en el grado del 33%. El precepto contenido en el art. 2.1. de la Ley 51/2003 despliega plena eficacia en todo el ámbito de materias de dicha Ley; es precisamente ésto lo que quiere decir la expresión ""en todo caso""; pero no alcanza a la atribución con carácter general de

• Vejez, discapacidad y dependencia. Aspectos fiscales y de protección social

2.1. Introducción y delimitación del objeto de estudio - 2.2. Ámbito I: La asistencia sanitaria - 2.2.1. La prestación sanitaria - a. La asistencia sanitaria de las personas excluidas del Sistema de la Seguridad Social y sin recursos económicos - b. La asistencia sanitaria de los españoles residentes en el exterior - 2.2.2. La prestación farmacéutica - 2.2.3. La prestación ortoprotésica - 2.2.4....

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Se solicita se declare incapacidad permanente. Hay incongruencia cuando el órgano judicial deja sin contestar alguna de las pretensiones sometidas a su consideración por las partes, siempre que no quepa interpretar razonablemente el silencio judicial como una desestimación tácita cuya motivación pueda inducirse del conjunto de los razonamientos contenidos en la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Desde principios de los noventa, la Jurisprudencia niega a la empresa legitimación para intervenir en el procedimiento de declaración de incapacidad permanente, salvo cuando es responsable de las prestaciones, con el argumento de que carece de interés directo para interferir en la relación jurídica de Seguridad Social existente entre el beneficiario y la Entidad Gestora, de modo que el estado...

• Autonomías y unidad del Ordenamiento Jurídico: la cuadratura del círculo

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Las prestaciones de la Seguridad Social, en la medida en que resarcen por la pérdida de ingresos, pueden compensarse con las indemnizaciones reconocidas por el llamado lucro cesante puesto que ambos son conceptos homogéneos. Pero los daños a indemnizar no son solo los materiales, sino también los morales y es esa...

• El recargo de prestaciones. Criterios determinantes en la fijación del porcentaje aplicable

A) A modo de justificación - B) La determinación de la cuantía porcentual en fase administrativa - C) El Juzgado de Instancia como órgano competente: una doctrina aceptada durante décadas - D) La doctrina de la STS 19 enero 1996 como punto de inflexión - a) Notas previas - b) La modificación en suplicación de la cuantía porcentual del recargo - c) Criterios jurídicos delimitadores y calificadores

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RECARGO DE PRESTACIONES. No puede atribuirse en este caso la causa del accidente, a conducta imprudente del trabajador accidentado, porque quien debería haber previsto el riesgo específico de atropello era la empresa principal y haber informado del mismo a la empresa subcontratada y a los trabajadores. Ni siquiera puede apreciarse una

ACCIDENTE DE TRABAJO. Si el accidente se ha producido en una determinada fecha, no podrá asegurarse su cobertura con posterioridad a la misma, aunque una determinada secuela (la incapacidad permanente o la muerte) se manifieste o se constate administrativamente después. Es cierto que en determinados supuestos puede existir un margen de aleatoriedad en la conversión de la lesión producida por

DESPIDO. No constando que la demandada, con anterioridad al despido del actor, hubiere llevado a cabo ninguna actuación tendente a dar cumplimiento al requisito citado, intentando siquiera obtener el preceptivo informe de los organismos que asuman o deban asumir las funciones de los Equipos Multiprofesionales a los que correspondería emitirlo, debemos concluir que la misma incumplió el requisito...

"CONDICIÓN DE MINUSVÁLIDO. ATRIBUCIÓN. El actor solicita el reconocimiento de la condición de minusválido. La atribución de la condición o estatus de persona con discapacidad pertenece al grupo normativo de la Ley 13/1982 y no al de la Ley 51/2003; así se indica de manera expresa en el art. 10 LISM, que atribuye a ""equipos multiprofesionales de valoración"", entre otras competencias, ""la...

GRAN INVALIDEZ. Al pensionista de invalidez en los grados de absoluta o gran invalidez se le permite el desarrollo de una actividad profesional compatible con su estado, que con las nuevas tecnologías puede llegar a ser algo más que una mera actividad marginal o de escasa relevancia, y por ello y como consecuencia necesaria de tal actividad, causará las oportunas cotizaciones. Pues bien, siendo...

ACCIDENTE NO LABORAL. INCAPACIDAD PERMANENTE. Si el trabajador cuyo contrato finalizó y quedó en situación que no era de alta ni asimilada, por cuanto ni siquiera llegó a inscribirse como demandante de empleo, no habría duda de que no causaría el derecho a la prestación, ya que ni en el momento del accidente ni en ninguno posterior llegó a estar en situación de alta, por lo que no cumpliría este...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Revista de Derecho Social

1. Procedimiento administrativo y prestaciones de la Seguridad Social. 2. Los problemas administrativos del recargo de prestaciones. 2.1. Algunas cuestiones previas: la competencia del INSS y la regulación del procedimiento. 2.1.1. La competencia administrativa para el reconocimiento del recargo: ausencia de base legal y posible violación del art. 117.3 CE. 2.1.2. La regulación del procedimiento...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROTOCOLO DE VIGILANCIA SANITARIA. ENFERMEDAD PROFESIONAL: El Protocolo de vigilancia sanitaria específica para los trabajadores expuestos a silicosis y otras neumoconiosis, establece la conducta a seguir según las alteraciones que se detecten, señalando que se remitirá al trabajador para valoración al Organismo Oficial que corresponda en el caso de que exista sospecha de...

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Medidas de corresponsabilidad - 3. Responsabilidad social de las empresas - 4. Servicios y prestaciones públicas

MEJORA VOLUNTARIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El TS y en esta misma materia, citando la sentencia de 2-2-99, (R. 4409/99 ), ha insistido en esta dirección, señalando que en distintas ocasiones se ha ocupado la Sala de esta cuestión y ya unificó la doctrina en sus Sentencias de 22 de abril de 1993, 20 de abril y 25 de abril de 1994 (RJ 1994\3265yRJ 1994\3459 ), 23 de octubre de 1995 (RJ 1995\7865 ), 28