ordenanza laboral de oficinas y despachos

1. Los Convenios colectivos, expresión del derecho a la negociación colectiva reconocido a los representantes de los trabajadores y los empresarios en el art. 37.1 C.E., constituyen fuentes de regulación de las condiciones de trabajo que tienen reconocida, desde dicho precepto constitucional, una «fuerza vinculante» que conduce a reconocerles el tratamiento de auténticas normas...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Legislación Refundida

1. El principio de igualdad en la aplicación de la Ley ha de hacerse compatible con la autonomía de los órganos judiciales y no obliga en todo caso al tratamiento igual de los supuestos sustancialmente iguales, sino a que un mismo órgano judicial no pueda modificar el sentido de sus resoluciones sin ofrecer una fundamentación suficiente y razonable. 2. El cambio en la aplicación de la Ley

• Anuario de Historia del Derecho Español

A propósito de las biografías del Duque de Lerma, valido de Felipe III, rey de España (1598-1621), recientemente publicadas por Antonio Feros, Alfredo Alvar Ezquerra y Patrick Williams, el autor procura dar cuenta de la historiografía que ha indagado sobre el fenómeno jurídico-político de la privanza real en la Edad Moderna, partiendo de las dos monografías fundamentales sobre la materia, obra de

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es preciso un quàntum: que el incumplimiento afecte al núcleo esencial del vínculo laboral, con clara voluntad rebelde, de tal manera que, al romperse las reglas relativas al complejo juego de compensaciones del sinalagma contractual, éste quede sin contenido. Se trata, en definitiva, de alguna manera, de la misma lógica que ampara el despido del trabajador pues

DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la calificación de nulidad del despido a la existencia de un móvil discriminatorio, por lo que viene a ser...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

DESPIDO. Cumplido, el requisito de gravedad exigible para despedir, no cabe enervar la procedencia del despido al amparo de los años de permanencia de la demandante en la empresa ni por el hecho de que el empleador no le hubiera impuesto sanción ninguna previa al despido, toda vez que constan en el relato fáctico numerosas notas escritas recordándole las normas de trabajo que nunca fueron dejadas

• La prevención del blanqueo de capitales en el ámbito notarial

"DESPIDO. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa...

• Legislación Refundida

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

JUICIO POR DESPIDO COLECTIVO. RECHAZO DE LA PRUEBA PERICIAL PROPUESTA. INDEFENSIÓN. La Sala de Instancia no puede rechazar la prueba pericial propuesta por que no había sido aportada cinco días antes del juicio y que tenía complejidad suficiente para que el resto de partes pudieran estudiarla con antelación. La decisión genera indefensión y vulnera la legalidad al privar a la parte de su derecho...

DESPIDO COLECTIVO. En el periodo de consultas celebrado entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento demandado, se han adoptado medidas encaminadas a reducir los despidos, como se evidencia con la reducción del número de trabajadores afectados, así como medidas encaminadas a atenuar las consecuencias del despido colectivo, consistentes en el plan de recolocación concertado con la

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y RECONOCIMIENTO DE DERECHO. DETERMINACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. En consecuencia al establecer el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción para los años 2002-2006 en su anexo II el Campo de aplicación de este convenio dispone que será de aplicación y de obligado cumplimiento en las siguientes actividades: a ) las dedicadas a la...

• Las costas procesales y las denominadas juras de cuentas. Soluciones a problemas que la LEC silencia

IX Conceptos que ostentan la consideración de costas: análisis crítico del art 241 1 de la LEC. IX 1 Honorarios de la defensa y de la representación técnica cuando sean preceptivas. IX.1.A. Diligencias preliminares. IX.1.B. Juicios verbales por razón de la materia. IX.1.C. Juicio cambiario. IX.1.D. Proceso de ejecución. a) Títulos no...

• Comentarios al Código de Extranjería

Artículo 1. Delimitación del ámbito - I. Son extranjeros los que carecen de la nacionalidad española - A) Extrajeros - 1° Consideraciones generales - 2° Evolución histórica - 3º Concepto - 4° Clasificación., - B) Nacionalidad - 1° Concepto - 2° Régimen jurídico - II. Leyes especiales y tratados internacionales - A) Leyes Especiales - B) Tratados Internacionales - 1 ° Definición - 2°...

DESPIDO OBJETIVO. NORMA APLICABLE. Las comisiones no son compensables con las partidas salariales por unidad de tiempo, como es el salario base y la antigüedad. Ahora bien, incluyendo el salario abonado a la actora las comisiones percibidas, sin que se haya demostrado su derecho al devengo de tal partida en cuantía superior, tal salario módulo es ajustado a derecho y la indemnización...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

DESPIDO. VACACIONES. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los elementos que ha configurado el Magistrado recurrido nos llevan a concluir la desestimación de los motivos esgrimidos, y ello porque es claro que el trabajador presenta una disponibilidad total en cuanto a la UPV, es dirigido en su trabajo y su régimen específico de prestación laboral, tanto en sus derechos como en sus obligaciones, sin...