nomina firmada

• El delito de estafa en la jurisprudencia del Tribunal Supremo

DELITOS DE PREVARICACIÓN, MALVERSACIÓN, FALSEDAD, NEGOCIACIONES PROHIBIDAS A LOS FUNCIONARIOS Y ASOCIACIÓN ILÍCITA. En el acto del juicio oral se han emitidos otros dictámenes periciales, se han escuchado testimonios, y analizado documentos que sustentan los hechos declarados probados, en modo alguno desvirtuados por el dictamen pericial, el informe de la Guardia Civil ni por los extractos...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

• Manual para la financiación de la PYME

Anexo 1. Ratios utilizados en el análisis económico-financiero - Anexo 2. Ratios específicos utilizados en el análisis del riesgo bancario - Anexo 3. Glosario de términos financieros - Anexo 4. Acrónimos - Anexo 5. Fuentes electrónicas de referencia - Anexo 6. Normas del Consejo Superior Bancario

Cabo consultas sobre los despidos colectivos. Extinción de los contratos de trabajo. Conflicto. Grupo de empresas laboral

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

DESPIDO COLECTIVO. La justificación del despido, aunque siga siendo compleja, solo sería procedente si reacciona para corregir un desajuste en la plantilla provocado por una situación económica negativa de lo que se sigue que las medidas extintivas se justifican desde el momento que responde a esa necesidad de reducción y desaparecida la llamada a la razonabilidad de la decisión extintiva, que...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo, (...)presupone la controversia que puede ser solventada aplicando una norma jurídica, pues lo que se cuestiona es la existencia, el alcance, el contenido o los sujetos de una relación jurídica disciplinada por la ley o por el convenio colectivo, o afectada por decisión o práctica de empresa, en tanto que el conflicto de intereses o económico tiene como

CONTRATO DE PRÉSTAMO. CONSUMIDORES. JUICIO CAMBIARIO. Se discute si un contrato de préstamo, causa de libramiento del pagaré, puede enervar la acción cambiaria, pues el pagaré es un instrumento de pago, no el contrato entre consumidor y empresario. Fija doctrina jurisprudencial: Es nula, por abusiva, y conlleva la ineficacia de la acción cambiaria, la condición general de los contratos de...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. CALIFICACIÓN DE LA NATURALEZA DE LA RELACIÓN LABORAL. La cuestión que se plantea es si la indemnización por despido improcedente que reconoce el artículo 56-1-a) del Estatuto de los Trabajadores para los supuestos de relación laboral común, es la mínima legal y debe ser reconocida de forma automática, cuando no proceda otra superior, siempre que se declara...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Alcance de la prohibición de retroactividad en el ámbito de cumplimiento de la pena de prisión

CONFLICTO COLECTIVO. La modificación operada por la Ley 11/1994 implica, sin género de dudas, la adscripción de nuestro sistema negocial al principio de modernidad del convenio colectivo, reconociendo la facultad al posterior de disponer sobre los derechos reconocidos en el precedente, como se desprende de manera clara de la literalidad del artículo 82.4 del Estatuto de los Trabajadores. Se ha...

DESPIDO CON VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIîN. Tales datos no concurren en el caso de autos y as’ lo œnico que se ha acreditado es que la sociedad dominante del grupo empresarial, MAFECCO GRUPO EMPRESARIAL S.L. posee un 99,97% de las acciones de la empresa MAFECCO S.A., pero ni se ha acreditado la unidad de direcci—n, ni la confusi—n patrimonial o de plantillas. As’ la testigo Sra. Candida se–ala que le consta...

"TRÁFICO DE DROGAS. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. CONFESIÓN. Descubierto y constatado el hecho ilícito de manera incontrovertible, la ""confesión"" del acusado no puede calificarse como tal, sino que lo que se produce es una aceptación de la evidencia ante una realidad probadísima e incuestionableSe condena al imputado. No se hace lugar al recurso de casación."

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

DESPIDO. Lo relevante a efectos de la cesión consiste en que esa organización no se ha puesto en juego, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo a la empresa arrendataria. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial...

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

MATRIMONIO. MODIFICACIÓN DE MEDIDAS. Los padres pagan la hipoteca al hijo, pero no a través de una transferencia para tal fin, sino mediante pagos en efectivo al hijo; conduce a la Sala a albergar ciertas dudas, no ya respecto del hecho del descenso de ingresos en el actor, derivado en cualquier caso de la documental aportada a los autos (se trata de un profesional dedicado a la reparación de...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. El artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores establece que en caso de subcontratación de obras y servicios entre empresas correspondientes a la propia actividad, el empresario principal responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores durante el periodo de...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La motivación de las resoluciones judiciales, aparte de venir impuesta en el art. 120.3 CE, es una exigencia derivada del art. 24.1 CE con el fin de que se puedan conocer las razones de la decisión que aquéllas contienen, posibilitando su control mediante el sistema de los recursos. También es doctrina reiterada la de que el derecho a obtener una resolución...

Suspensión de contratos de trabajo: Nulidad de la decisión por incumplimiento del deber de buena fe en el periodo de consultas, pese a haberse facilitado la documentación exigible, la misma resulta poco fidedigna.

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. Los trabajadores de la demandada no han prestado el consentimiento, por lo que la empresa demandada está obligada a contar con un procedimiento que le permita desactivar el sistema de posicionamiento global instalado de forma que no capte datos. Debe adoptar las medidas indispensables para garantizar, es decir dar seguridad y certeza, que el sistema no...