modificacion sustancial de las condiciones de trabajo
138430 resultados para modificacion sustancial de las condiciones de trabajo
30 documentos prácticos sobre modificacion sustancial de las condiciones de trabajo
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Proceso sobre movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión de contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada ...
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Modificación del contrato de trabajo
... de estipulaciones que establecen las condiciones «laborales» con arreglo a las cuales debe ... a cabo pudiera alterarlos de forma sustancial e importante. El mecanismo legal establecido al ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que no supone el cambio de ningún aspecto ...
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Modificación individual de las condiciones de trabajo
...ón “individual” toda modificación sustancial de condiciones de trabajo que, en un período de ...Modificación sustancial de las condiciones de trabajo → ver: Modificación colectiva de las ...
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Efectos de la extinción del contrato por voluntad del trabajador
. La extinción del contrato de trabajo a instancias y por voluntad del trabajador ... Supuestos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo , ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva respecto de la cual haya recaído ...
47 modelos sobre modificacion sustancial de las condiciones de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Se podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afecten a materias tales como: la jornada de trabajo; el horario y distribución del tiempo de trabajo; la remuneración; etcétera. (ver art. 41 E.T. ) Hay dos tipos de modificaciones: individuales y colectivas. En...
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Modelo de comunicación del trabajador a la empresa optando por la extinción del contrato cuando ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
En supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo individualmente a un trabajador/a, este puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a obtener una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo con un tope máximo de 9 mensualidades.
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Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Demanda interpuesta por un trabajador contra la empresa por comunicarle sin previo aviso una modificación de las condiciones sustanciales del puesto de trabajo, por lo que, se pide reponer las anteriores condiciones de trabajo o la extinción de la relación laboral.
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Solicitud de extinción colectiva de los contratos de trabajo que forman parte de la plantilla de la concursada
Modelo de demanda incidental instando la extinción colectiva de la totalidad de los contratos de trabajo que forman parte de la plantilla de la concursada. Declarado el concurso, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido y la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se tramitarán por...
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Escrito informando a la comisión paritaria del descuelgue salarial
Una vez firmado el acta de acuerdo por ambas partes, empresa y representación de los trabajadores, será notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo (artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores) La comisión paritaria tiene la función, entre otras, de seguimiento, vigilancia o inter-pretación de los convenios colectivos, es decir, vigila el cumplimiento del correspon-dient
...ón de inicio de una modificación sustancial colectiva de las condiciones contractuales a los ...
20056 disposiciones normativas sobre modificacion sustancial de las condiciones de trabajo
- Pleno. Sentencia 8/2015, de 22 de enero de 2015. Recurso de inconstitucionalidad 5610-2012. Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Socialista y del Grupo Parlamentario La Izquierda Plural del Congreso de los Diputados en relación con diversos preceptos de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Derechos a la igualdad, a la libertad sindical, a la tutela judicial efectiva, a la negociación colectiva y al acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad: constitucionalidad de los preceptos legales relativos al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores; modificación sustancial de las condiciones de trabajo, negociación colectiva; extinción del contrato de trabajo, procesos por despido; aplicación de la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor en el sector público; y nulidad de las cláusulas de los...
- DECRETO 122/1990, de 17 de abril, sobre distribución de competencias en materia de expedientes de modificación sustancial de condiciones de trabajo y de regulación de empleo.
90149 sentencias sobre modificacion sustancial de las condiciones de trabajo
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STS, 10 de Noviembre de 2015
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. LÍMITES. Se entiende por modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquéllas que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, contando las previstas en el artículo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores. Las simples modificaciones accidentales no tienen condición de modificación sustancial, calificándose...
... gastos incurridos por el desempeño del trabajo sean abonados con cargo a esta cuenta bancaria de ... y se tienen por reproducidas las condiciones generales de la contratación de las tarjetas ... procedido a efectuar una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin seguir el ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que ...
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STS 1016/2018, 4 de Diciembre de 2018
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VARIACIÓN DEL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN. El nuevo sistema de cálculo del importe a devengar pasa por la multiplicación de los factores que han de ser tenidos en cuenta a tal efecto, objetivos de grupo, área y personales, que anteriormente se sumaban, lo que dará lugar a un resultado más elevado que dificultará su consecución en el caso de que...
... materia de modificación colectiva de condiciones de trabajo, de la que conoció la Sala de lo ... la medida como una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y se solicita su ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que ...
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STS 889/2017, 15 de Noviembre de 2017
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. Los supuestos fácticos no son coincidentes puesto que en la sentencia recurrida la empresa procedió a la extinción del contrato, indicando como causa la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ante la reducción salarial, si bien manifestó al trabajador que no le va a abonar la indemnización por no haber acreditado los...
... de consultas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, basada en ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo". Resulta destacable que ésta última ...
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STS 337/2018, 22 de Marzo de 2018
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. La notificación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, debe realizarse a los representantes de los trabajadores. La naturaleza colectiva de la acción de conflicto colectivo exige legitimación también colectiva de los sujetos que pueden...
... la modificación colectiva de las condiciones laborales de las gerocultoras de la Residencia el ... laboral, horario y distribución de trabajo, régimen de turnos.- También se manifiesta que ... afectadas la modificación sustancial de sus condiciones laborales, concretamente del ...
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STS, 24 de Julio de 2015
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DOCUMENTACIÓN. En la modificación sustancial de condiciones de trabajo no es exigible toda la documentación que el RD 1483/2012 establece para el despido colectivo, y, aunque se admitiera que pudiera exigirse dicha documentación, la falta de algún documento no comportaría per se la nulidad de dicha modificación en las condiciones de trabajo....
... y/o injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo de la empresa VINSA, ...Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, con la finalidad de constituir una comisión ...
11819 artículos doctrinales sobre modificacion sustancial de las condiciones de trabajo
- Facilitar una tarjeta de crédito a los trabajadores, domiciliada en cuentas bancarias de su titularidad, para retribuir sus gastos no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 9 de abril de 2014, Rec. 949/2013
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cabe el recurso de suplicación al amparo de lo establecido en el artículo 138.6 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social siempre que la modificación sea de carácter colectivo y aunque la impugnación se lleve a cabo de forma individual y no por el cauce del conflicto colectivo
... un procedimiento sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo es o no susceptible de ...
- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el marco de las reformas de la normativa laboral
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Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...
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Principales novedades del rdl 10/2010, de 16 de junio de 2010 (boe 17 de junio de 2010) sobre medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
1. Despido colectivo y Despido Objetivo. 1.1. La nueva formulación de la causas del Despido Colectivo y Objetivo. 1.2. Alcance del control judicial y administrativo de la decisión empresarial. 1.3. La improcedencia ante los defectos de forma del despido objetivo. 2. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida. 3. Cobertura por el FOGASA de parte de la indemnización por despido objetivo y...
... u objetivo, la modificación de condiciones de trabajo, el descuelgue salarial, contratación ... y objetivo, se introducen novedades sustanciales que van a cambiar la forma en que operan dichas ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dice ahora el art. 51.1 ET que la empresa ...
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