Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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23 documentos prácticos sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Proceso sobre movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión de contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
...áfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada 2 Plazo de ...
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Modificación del contrato de trabajo
... establecen las condiciones «laborales» con arreglo a ... de forma sustancial e importante. El mecanismo ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que no supone el cambio ...
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Modificación individual de las condiciones de trabajo
...” toda modificación sustancial de condiciones de trabajo que, en un ...Modificación sustancial de las condiciones de trabajo → ver: Modificación colectiva de ...
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Efectos del concurso sobre las relaciones laborales
... y las condiciones de trabajo vigentes ... de modificación sustancial de las ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o ...
38 modelos sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Se podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afecten a materias tales como: la jornada de trabajo; el horario y distribución del tiempo de trabajo; la remuneración; etcétera. (ver art. 41 E.T. ) Hay dos tipos de modificaciones: individuales y colectivas. En...
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Modelo de comunicación del trabajador a la empresa optando por la extinción del contrato cuando ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
En supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo individualmente a un trabajador/a, este puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a obtener una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo con un tope máximo de 9 mensualidades.
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Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Demanda interpuesta por un trabajador contra la empresa por comunicarle sin previo aviso una modificación de las condiciones sustanciales del puesto de trabajo, por lo que, se pide reponer las anteriores condiciones de trabajo o la extinción de la relación laboral
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Acta de constitución de la Comisión Negociadora de un Convenio Colectivo
Acta mediante la cual se lleva a cabo la constitución de la comisión negociadora en el momento de abrirse el período de consultas para los diferentes procedimientos de despido colectivo, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo….
... de trabajo en el ...
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Demanda de conflicto colectivo (relativo a modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo)
La demanda de conflicto colectivo relativa a la modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo resulta una especialidad de esta modalidad procesal contemplada en los artículos 153 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (en adelante LRJS), basándose en una controversia concreta y real entre la empresa y un grupo de trabajadores, y...
...Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo que ...
18095 disposiciones normativas sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Pleno. Sentencia 8/2015, de 22 de enero de 2015. Recurso de inconstitucionalidad 5610-2012. Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Socialista y del Grupo Parlamentario La Izquierda Plural del Congreso de los Diputados en relación con diversos preceptos de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Derechos a la igualdad, a la libertad sindical, a la tutela judicial efectiva, a la negociación colectiva y al acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad: constitucionalidad de los preceptos legales relativos al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores; modificación sustancial de las condiciones de trabajo, negociación colectiva; extinción del contrato de trabajo, procesos por despido; aplicación de la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor en el sector público; y nulidad de las cláusulas de los...
- DECRETO 122/1990, de 17 de abril, sobre distribución de competencias en materia de expedientes de modificación sustancial de condiciones de trabajo y de regulación de empleo.
81238 sentencias sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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STSJ País Vasco , 20 de Febrero de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se solicita que se declare la vigencia de un convenio colectivo en tanto no entre en vigor el que lo sustituya o, subsidiariamente, que se declare nula una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La interpretación literal del convenio no lleva a concluir que se pactara una prórroga...
...sustancialmente las ... de trabajo de forma ... condiciones laborales ...modificación sustancial de las condiciones trabajo de ...
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STSJ Castilla y León 874/2015, 17 de Diciembre de 2015
CONFLICTO COLECTIVO. Las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador, y afirma que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral; mientras que cuando se trate de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha...
... DEL TRABAJO (C. G. T.), ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo" que implicar\xC3"...
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STSJ Galicia 1073/2016, 23 de Febrero de 2016
CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. La empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral, que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo y los representantes de los trabajadores deben ser consultados por el empresario antes de elaborar el calendario y deben emitir informe a este respecto. Calendario que es susceptible de impugnación ante la jurisdicción social y su...
... de trabajo de la ... sustancial de ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo que ha de ...
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STSJ Galicia 2622/2014, 9 de Mayo de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso entendemos que ha de estarse al caso concreto y que en principio no supondría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino accesoria, el cambio en el sistema de trabajo y rendimiento que suponga un aumento nimio o insignificante de la prestación exigible al trabajador. Se desestima la suplicación.
... "TRABAJO ESTANDAR EN ... sustancial de ... condiciones de trabajo ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo) y condena a ...
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STSJ Asturias 1335/2013, 14 de Junio de 2013
MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Existe, además, una desproporción entre el alcance de la medida y las razones aducidas por el empleador para su adopción, que contribuye igualmente a declararla injustificada. La reducción de jornada se estableció por cuatro años, duración que no guarda correspondencia con la causa que la sustenta, pues la previsión de perdidas no va más allá
... de trabajo con una ... condiciones ... sustancial de ...
10324 artículos doctrinales sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 9 de abril de 2014, Rec. 949/2013
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cabe el recurso de suplicación al amparo de lo establecido en el artículo 138.6 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social siempre que la modificación sea de carácter colectivo y aunque la impugnación se lleve a cabo de forma individual y no por el cauce del conflicto colectivo
- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el marco de las reformas de la normativa laboral
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Principales novedades del rdl 10/2010, de 16 de junio de 2010 (boe 17 de junio de 2010) sobre medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
1. Despido colectivo y Despido Objetivo. 1.1. La nueva formulación de la causas del Despido Colectivo y Objetivo. 1.2. Alcance del control judicial y administrativo de la decisión empresarial. 1.3. La improcedencia ante los defectos de forma del despido objetivo. 2. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida. 3. Cobertura por el FOGASA de parte de la indemnización por despido objetivo y...
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo y transmisión de empresa: la extraña pareja.
- Medidas para favorecer la fl exibilidad interna: la modifi cación sustancial de las condiciones de trabajo y la reducción y suspensión de jornada tras la reforma laboral
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