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DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Concurren causas económicas para proceder a un despido colectivo cuando de los resultados de la empresa se desprenda la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, considerándose que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas...

• Guía fácil de asociaciones. Manual de gestión para la creación, desarrollo y dinamización de asociaciones sin ánimo de lucro

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio presentado es una exposición sistemática a partir del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006, del tiempo dedicado al trabajo en el mar y de la tipología de descansos, teniendo en cuenta todas las peculiaridades de este ámbito laboral en donde el lugar de la prestación modaliza todos los momentos de la ejecución del contrato de...

DESPIDO COLECTIVO. Las causas económicas y productivas afectaban a la empresa en su conjunto pese a lo cual el período de consultas no se llevó a cabo con el Comité Intercentros, sino con los representantes del personal de cada uno de los centros afectados, lo cual, por una parte, debilita la defensa de los trabajadores afectados y, por otra, constituye un fraude indudable porque, como señalan...

• Legislación Refundida

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El fraude de ley no se presume y debe ser probado por quien lo alega, lo que hubiera exigido probar que los nuevos trabajadores son contratados para cubrir las funciones desarrolladas por los despedidos. No existe en el caso esta conexión porque, por lo que hace a la extinción del contrato del demandante ha de tenerse en cuenta que éste tenía la categoría profesional de...

DESPIDO OBJETIVO. La determinación de los trabajadores afectados por el despido colectivo depende de la relación con la causa económica, productiva u organizativa alegada, y los contratos potencialmente afectados por ésta, lo que conduce a que en el presente supuesto, en que en la plantilla de la empresa existía, cuando menos, otra trabajadora de la misma categoría que la actora, proceda ponderar

DESPIDO. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos jurídico laborales. No existe grupo de empresas cuando un mismo...

TRÁFICO DE INFLUENCIAS. APROPIACIÓN INDEBIDA. FALSEDAD EN DOCUMENTO PÚBLICO. PREVARICACIÓN. Al efecto es de significar que el TC y TS., en doctrina reiterada y constante, vienen manteniendo que el derecho constitucional a la presunción de inocencia no se opone a que la convicción judicial se forme sobre la base de una prueba indiciaría o presuntiva, ya que no siendo siempre posible disponer de...

DESPIDO. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva. En cuanto a la disminución de la facturación alegada no justifica la causa económica del despido objetivo, tal como se deduce del hecho probado tercero, tan es así que hay un trimestre en que la facturación aumenta, no dándose una...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE COMISIÓN DE FALTA GRAVE. Es improcedente el despido de una teleoperadora que incumple las instrucciones de la empresa relativas a la aplicación de procedimientos estandarizados a los clientes únicamente en dos casos aislados. En base al número de llamadas recibidas por la teleoperadora, no se puede considerar que el incumplimientos de las...

• El local de negocio arrendado

I. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1994. A. Enajenación de la finca arrendada. B. Conservación, mejora y obras del arrendatario. C. Derechos de tanteo y retracto. D. Cesión del contrato y subarriendo. E. Resolución del contrato. -II. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1964. A. Concepto de local de negocio. B. Arrendamientos excluidos. C. Derechos de tanteo y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo y su sustitución por otro trabajador de la misma empresa, pues la amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico del artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque...

'DESPIDO. El Tribunal Supremo ha puesto de manifiesto que la buena fe en su sentido objetivo «constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos [...], con lo que el principio se convierte en un criterio de...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. La Sala, teniendo en cuenta las pruebas practicadas, la carga de la prueba, así como los criterios jurisprudenciales citados, desestima el recurso, al rechazar los argumentos de la actora, tanto en relación con la procedencia de la deducción de las facturas cuestionadas, teniendo en cuenta el objeto social de la entidad (la fabricación de matrices para la elaboración de

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Desde una perspectiva no académica de observación participante, el texto describe la gestión de las políticas emprendidas por el Departamento de Justicia de la Generalitat de Cataluña, del cual el autor fue titular durante los años del gobierno presidido por P. Maragall (2003-2006). De esta forma, se pone de relieve la complejidad de un escenario singular por razón tanto de las materias objeto de

• Manual de actuación profesional en psicopatología clínica, criminal y forense: Una dimensión jurídico-legal

1. Figura del Magistrado-Juez: 2. Figura de las acusaciones: 3. Figura del Letrado Defensor: 4. Figura del Ministerio Fiscal: 5. Figura del Perito y/o Figura del Miembro de las Fuerzas y Cuerpos Técnicos de Seguridad del Estado (Policía Científica): 1. Figura de la víctima directa: 2. Figura del imputado-encausado: 3. Figura de la víctima indirecta: 4. Figura del testimonio y/o fuerzas y cuerpos...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Se entenderá que la vivienda tuvo el carácter de habitual cuando, a pesar de no haber transcurrido dicho plazo, se produzca el fallecimiento del contribuyente o concurran otras circunstancias que necesariamente exijan el cambio de domicilio, tales como celebración de matrimonio, separación matrimonial, traslado laboral, obtención del primer empleo,

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

• Cuadernos de Bioética

Referencias. Texto:

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

DESPIDO. Las enseñanzas conducentes a las titulaciones citadas engloben los objetivos de los módulos profesionales y, si dichos objetivos no estuvieran incluidos, además de la titulación deberá acreditarse, mediante certificación, una experiencia laboral de, al menos, tres años en el sector vinculado a la familia profesional, realizando actividades productivas en empresas relacionadas...