modelo finiquito contrato arrendamiento

• Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor añadido

INCAPACIDAD TEMPORAL. FALTA DE COTIZACION. RESPONSABILIDAD. Así las cosas la falta del alta y cotización por la empresa demandada, o lo que es lo mismo, su absoluto incumplimiento de las obligaciones de alta, cotización, y regularización de la oportuna autorización para trabajar del operario extranjero, hace surgir una responsabilidad directa de la misma en el abono de la prestación, con la

Arrendadora sobre el mantenimiento. Contrato de arrendamiento de industria relativa. Trabajador

"IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO DE SANCIONAR DE LA ADMINISTRACIÓN. Al haber transcurrido más de cuatro años, plazo que esta Sala viene aplicando para las sanciones tributarias, desde que presuntamente se cometieron las infracciones, es decir, el 25 de julio de 1995, día en que finalizó el plazo para presentar la correspondiente declaración y el 28 de abril de 2000 fecha en...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. EMPRESA Y EMPRESARIO. Los hechos escritos, que se contraponen a la situación formal de estructuras separadas y de independencia aparente de las empresas demandadas, evidencian la apariencia de una única empresa, lo que conlleva que la empresa sea el conjunto de ellas y que la condición de empresario recaiga en las mercantiles que, aunque formalmente distintas,...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. "La parte actora acepta los términos de la conciliación, cantidad y concepto y forma de pago, renunciando al ejercicio de cualquier tipo de acción contra el Colegio Oficial de Diplomados de la Región de Murcia". Pues bien, esta Sala entiende que esa renuncia se refiere exclusivamente a las acciones derivadas del despido improcedente, pero no al ejercicio de cualquier...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. Se añade que si bien en el ámbito de la empresa privada no pueden calificarse como propios de la acumulación de tareas los casos en que el indicado desequilibrio o desproporción se debe exclusivamente a la existencia de vacantes o puestos fijos sin cubrir en la plantilla de la misma, toda vez que tales vacantes han de ser cubiertas normalmente por...

DESPIDO. El primero de los contratos con la empresa finalizó, y no se inició una nueva relación laboral con dicha entidad hasta más de un mes después de dar por extinguida la relación laboral inicial. Por lo tanto la pretensión que la antigüedad quede determinada por el inicio de la primera de las prestaciones laborales ha de ser desestimada, ya que no se puede aludir la existencia de una...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

• Legislación Refundida

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

• Tomo XXXI - Vol. 2A. Artículos 66 a 71 (Libro III: Ibiza y Formentera) de la Compilación del Derecho Civil de Baleares

I. Unas reflexiones previas: En general. La perspectiva diacrónica. Consideraciones generales: A) La dimensión fáctica. B) La dimensión valorativa. C) La dimensión normativa. Resumen final. La perspectiva sincrónica. La crisis moderna del Derecho de sucesiones: 1. La incidencia de los cambios sociales. 2. La interconexión de las estructuras familiares y los 'sistemas sucesorios'. 3. Los factores...

RELACION NO LABORAL. Partiendo de ello, la magistrado de instancia llega a la conclusión de que no nos encontramos ante un supuesto de trabajo por cuenta ajena, regulado al amparo del Art.1.1 ET. Dicha conclusión debe mantenerse, en relación con lo dispuesto en los Arts. 97.2 LPL y 217 LEC, en base a los hechos destacados, es decir: el contrato de arrendamiento de servicios suscrito entre las...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Una lectura desapasionada de los hechos probados muestra no que una empresa asuma parte del contenido de una actividad empresarial para a virtud de una contraprestación económica prestar esa parte de la actividad empresarial subcontratada sino como una apariencia de empresa, en la contrata, pone a disposición de la principal trabajadores que de una manera más o...

CONTRATO DE TRABAJO. Concurren todas las notas definidoras del contrato de trabajo, con independencia de que se haya simulado la realización de un contrato de arrendamiento de servicios mediante la interposición de una persona jurídica cuya única virtualidad era esa simulación, siendo irrelevante que el actor haya prestado esporádicamente servicios similares para otras empresas. En primera...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PROCESO LABORAL. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios

CONTRATOS. HONORARIOS. En definitiva, y si bien el demandado pudo beneficiarse de las gestiones que el recurrente realizaba en nombre del otro arrendatario, ello no implica la existencia de su contratación para defender sus propios intereses, y por ello y como ya se ha dicho la Sentencia de instancia debe ser confirmada. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la apelación.