modelo escrito alegaciones expediente disciplinario

ERTE. COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES. CORREO ELECTRÓNICO. El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE durante el estado de alarma, ya que se trata de una forma de comunicación adecuada atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, debido a que no era posible informar de manera presencial. La empresa debía adaptarse a la...

DESPIDO. En el presente caso no ha existido una tolerancia empresarial a los comportamientos del trabajador de forma que haya supuesto una sorpresa para el mismo la carta de despido; la empresa no ha pasado de puntillas respecto de sus actuaciones, ni estamos ante una sobrerreacción repentina, no existiendo justificación alguna para el comportamiento del recurrente, que se refleja en el relato...

• Legislación Refundida

Falta leve de "la infracción de las normas sobre el deber de residencia", del art. 9.4 de la L.O. 12/2007, de 22 de octubre, del régimen disciplinario de la Guardia Civil. No hay falta de imparcialidad de la autoridad sancionadora por haber decidido acerca de la prueba que se admite o se deniega y, en consecuencia, la que haya de practicarse, ni por decidir, a la vista del parte disciplinario, la

Competencia municipal. Municipios promotores del conflicto en defensa de la autonomía local. Administración pública. Régimen disciplinario

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

Derecho a la tutela judicial efectiva. Asesoramiento legal durante la tramitación del expediente disciplinario. Resolución administrativa. Procedimiento sancionador penitenciario

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos el acuerdo mejora el mínimo legal de 20 días a 33 días, y el hecho de que desde la comunicación del despido a la puesta a disposición de la indemnización pasen dos semanas escasas, no puede considerarse que infrinja los mínimos de derecho necesario, ni que dicho acuerdo incurra en abuso de derecho, coacción, fraude u otra causa que pudiera ser motivo de...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Sin perjuicio de las normas aplicables al mutualista en su condición de socio, es de aplicación la normativa rectora del contrato de seguro a la relación jurídica que deriva de su condición de tomador de seguro o asegurado, sin perjuicio de los pactos convenidos en los reglamentos o las pólizas convenidas con la mutualidad, en cuanto sean compatibles con el régimen...

CONTINGENCIA PROFESIONAL. ACOSO SEXUAL. EJÉRCITO. Se reconoce como contingencia profesional la baja médica de una soldado consecuencia directa de la situación de acoso sexual que sufrió mientras realizaba un servicio de armas por parte de su superior, el cual fue sancionado disciplinariamente. Aplicación del RDL 1/2000, de 9 de junio por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre...

NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Sostiene el TS que, si bien en su origen, es decir en el momento de la convocatoria de plazas, el conflicto colectivo pudiera haber sido el adecuado, se pierde toda posibilidad procesal, una vez que concurren ya unos intereses particulares, que merecen y deben ser objeto de la oportuna protección judicial que, en modo alguno, quedan amparados con la promoción del...

SOLICITUD DE INCOACIÓN DE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. LEGITIMACIÓN ACTIVA. Se impugna Acuerdo de la Comisión Disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial por el que se ordenó el archivo de un procedimiento disciplinario. El procedimiento disciplinario no puede interferir un proceso judicial en curso, por lo que los intereses legitimadores de quien es litigante en dicho proceso, por sí solos,

En el curso de una sesión plenaria de la Asamblea de Madrid, la ahora recurrente en amparo, diputada autonómica, y un consejero tuvieron un intercambio de descalificaciones. Como consecuencia de tales hechos, la recurrente en amparo fue expulsada de la sesión y suspendida temporalmente del cargo conforme al artículo 33 del Reglamento parlamentario. Se otorga el amparo por vulneración del...

Sanción penitenciaria. Lesión del derecho a la prueba. Procedimiento disciplinario. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva

Despido colectivo encubierto: existencia: despidos objetivos por encima de los umbrales numéricos. Unidad de referencia a considerar: el centro de trabajo y no la empresa en su conjunto. Aplicación de la doctrina comunitaria.

DESPIDO. La noción de la dependencia supone básicamente que el que trabaja bajo este régimen no tiene capacidad para organizar su trabajo, prestándolo bajo las órdenes del empleador, residiendo esta circunstancia en la posición de subordinación del trabajador al empresario que tiene el poder de dirección del trabajo, esto es, de determinar su contenido, su cualidad y el resultado pretendido,...

• La prueba pericial

PODER JUDICIAL. EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. RECUSACIÓN. La parte actora sostiene que el Magistrado denunciado debió abstenerse y no tomar parte en la resolución del incidente de recusación. La denuncia inicial del actor se refiere a hechos que tienen cabida en el ámbito de la potestad disciplinaria del poder judicial pues la obligación de abstenerse el magistrado cuando concurra causa legal para...

Impugnación acuerdo del Pleno del CGPJ que desestima el recurso de alzada deducido contra el acuerdo del Presidente del TSJ de La Rioja que dispuso no haber lugar a revisar el acuerdo de la Secretaria de Gobierno en el particular relativo a la denegación de entrega de parte de la documentación solicitada por el recurrente.

• Nuevas coordenadas para el derecho de obligaciones. La autodisciplina del comercio electrónico

CARGAS DE TRABAJO DE JUECES Y MAGISTRADOS. JURISDICCIÓN COMPETENTE. Compete a la Comisión Permanente del CGPJ la regulación de las cargas de trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral y por tanto sus actos ponen fin a la vía administrativa y deben impugnarse ante la Sección Especial de la Sala Tercera del TS. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

ERTES POR FUERZA MAYOR. COVID-19. COMUNICACIÓN A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. En los ERTES derivados del art. 22 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la comunicación a los representantes de los trabajadores debe ser simultánea a la solicitud a la Autoridad laboral competente y con el mismo contenido que aquella, lo que incluye el listado de afectados. Se desestima la demanda.