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• Anuario de Derecho Civil

STC 17/2006, de 30 de enero. STC 41/2006, de 13 de febrero. STC 52/2006, de 16 de febrero. STC 111/2006, de 5 de abril. STC 112/2006, de 5 de abril. STC 117/2006, de 24 de abril. STC 118/2006, de 24 de abril. STC 133/2006, de 27 de abril. STC 134/2006, de 27 de abril. STC 135/2006, de 27 de abril. STC 149/2006, de 11 de mayo. STC 154/2006, de 22 de mayo. STC 155/2006, de 22 de mayo. STC 181/2006

• Guía Práctica para la Protección de Datos de Carácter Personal

DESPIDO. NULIDAD. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, como ocurre en el supuesto de autos, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO COLECTIVO. Se insiste que, a diferencia del caso resuelto por éste Tribunal, en Sala General, ésta contratación si tiene objeto determinado, si responde a una necesidad recogida en Disposición con Rango de RDL y se le pone fin mediante la prevención normativa en la que tuvo su origen. Es decir, éste contrato no ha sido celebrado en fraude de ley,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En este artículo se analizan los efectos sobre los despidos de la Ley 45/2002, de Reforma de las Prestaciones por Desempleo. Dicha norma ha alterado la regulación de los salarios de tramitación creando un mecanismo mediante el cual la inmensa mayoría de los despidos se vuelven automáticos, en el sentido de que se resuelven con gran rapidez (máximo de 48 horas) sin pasar por los servicios de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo hace un recorrido por la doctrina del Tribunal Constitucional en materia de libertad sindical. En el mismo se pone de relieve la complejidad de este derecho y el multifacético haz de derechos que lo integra, así como la doctrina del TC de mayor relevancia en una perspectiva «garantista» del mismo. Se realiza un análisis de las cuestiones relativas al &aacut

• Gobernanza e innovación en la gestión pública. Alcobendas 1979-2003

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. La Constitución de 1978: Derechos, principios, aplicación y desarrollo en lo afectante a las prestaciones por muerte y supervivencia - A. Principios generales - B. La igualdad entre mujer y hombre: el varón discriminado - C. Las parejas de hecho - D. El matrimonio de personas del mismo sexo: reflexiones en torno a la pensión de viudedad - E. El estado actual de la pensión de viudedad y de la...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. DESPIDO. Se trata de contratos temporales celebrados con una causalidad precisa y donde el fraude de ley, lo que completa lo antes dicho, no se evidencia por lo que la extinción del vínculo, normativamente contemplada, no puede considerarse despido. Se estima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Así pues las "áreas" contempladas como objeto del servicio por el personal contratado, entre ellos la parte que acciona, van más allá de aquellas referencias genéricas contenidas en el RDL del 2008. Es decir, se trata de supuestos distintos y, si en aquel caso el defectuoso contrato conllevó la decisión de fijeza, no es éste el caso y ello...

DESPIDO. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida, que se cifra en 45 días de salario por año de servicios,...

Infracciones de orden social. Régimen jurídico de la función pública. Sanciones administrativas. Competencia autonómica en materia de inspección de trabajo

• Mitos y ritos de la Administración Española

a) Una distinción política casi doctrinal - b) El Plan de Modernización de la Administración del Estado - c) La calidad, la simplificación y otros tópicos administrativos - d) La Administración, su lenguaje y sus lenguas

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Dentro de las últimas normas aprobadas, la Ley 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres está entre las más innovadoras en cuanto a los principos en los que se inspira. Partiendo de un reconocimiento de fracaso en cuanto a los objetivos de igualdad efectiva en su Exposición de Motivos, la Ley se plantea dar un viraje en el objetivo global para llegar a una igualdad efectiva. Los...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

FINIQUITO. El citado documento de finiquito, pese a que la firma del trabajador es auténtica según prueba pericial que se practicó como diligencia final ante las dudas expresadas por el mismo, no lleva ni sello ni firma de la empresa y no se ajusta a los requisitos exigidos por el artículo 92 del IV Convenio General de la Construcción, por el que se rige la empresa, en relación con su Anexo III,...

Prestación desempleo. Inem. Contrato inicial. Jornada de trabajo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Las denominadas clausulas de rescision del contrato de los deportistas profesionales

• Derecho de extranjería. Tomo I

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...