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DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE COMISIÓN DE FALTA GRAVE. Es improcedente el despido de una teleoperadora que incumple las instrucciones de la empresa relativas a la aplicación de procedimientos estandarizados a los clientes únicamente en dos casos aislados. En base al número de llamadas recibidas por la teleoperadora, no se puede considerar que el incumplimientos de las...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La censura debe tener éxito pues acreditada la existencia del pacto sobre la franquicia a cargo de la empresa, el mismo debe desplegar sus efectos en beneficio de la compañía aseguradora, frente al asegurado, de manera que aquella deberá responder solidariamente y como subrogada contractual a partir de la franquicia de 30.000 euros,...

• La consignacion como mecanismo de liberacion del deudor

1. NEGATIVA DEL ACREEDOR A ADMITIR EL OFRECIMIENTO DE PAGO. 1.1. El rechazo del ofrecimiento de pago como fase inicial de la consignación. 1.1.1. Consideraciones previas. 1.1.2. Clases de ofrecimiento de pago. 1.1.2.1. El ofrecimiento real y el ofrecimiento verbal. 1.1.2.2. El ofrecimiento de pago y el llamado ofrecimiento amistoso («offre amiable»). 1.1.2.3. El ofrecimiento formal y el...

DESPIDO. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva. En cuanto a la disminución de la facturación alegada no justifica la causa económica del despido objetivo, tal como se deduce del hecho probado tercero, tan es así que hay un trimestre en que la facturación aumenta, no dándose una...

TRÁFICO DE INFLUENCIAS. APROPIACIÓN INDEBIDA. FALSEDAD EN DOCUMENTO PÚBLICO. PREVARICACIÓN. Al efecto es de significar que el TC y TS., en doctrina reiterada y constante, vienen manteniendo que el derecho constitucional a la presunción de inocencia no se opone a que la convicción judicial se forme sobre la base de una prueba indiciaría o presuntiva, ya que no siendo siempre posible disponer de...

• Revista Anthropos. Huellas del conocimiento

• Antecedentes del retiro laboral temprano. El proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. PRINCIPIO IN DUBIO PRO REO. Para poder apreciarse la drogadicción sea como una circunstancia atenuante, sea como eximente, aún incompleta, es imprescindible que conste acreditada la concreta e individualizada situación del sujeto en el momento comisivo, tanto en lo concerniente a la adición a las drogas tóxicas o sustancias estupefacientes...

IMPUESTO ESPECIAL SOBRE HIDROCARBUROS. Cuando los carburantes para navegación sean entregados por los sujetos pasivos a titulares de aeronaves que habitualmente utilicen instalaciones privadas para su despegue y aterrizaje, los titulares de tales aeronaves deberán ser previamente autorizados, por las oficinas gestoras correspondientes a tales instalaciones, para recibir los carburantes con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de su trabajo así como el contenido del artículo 20.2 del ET en cuanto al cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marcan las disposiciones legales, los convenios colectivos y la órdenes o...

DESPIDO. La apreciación de la existencia de prueba indiciaria exige la necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la...

• Legislación Refundida

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo y su sustitución por otro trabajador de la misma empresa, pues la amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico del artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque...

• Revista de Contratación Electrónica

DESPIDO. La capacidad de obrar de los empresarios que fueren personas jurídicas se acreditará mediante la escritura o documento de constitución, los estatutos o el acto fundacional, en los que consten las normas por las que se regula su actividad, debidamente inscritos, en su caso, en el Registro público que corresponda, según el tipo de persona jurídica de que se trate. Se desestima la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En resumen aunque esporádicamente pudiera acceder al ordenador algunos de los médicos o la compañera de la actora, era ésta quien habitualmente lo manejaba y quien según ha quedado acreditado visitaba páginas web por lo que no resulta aventurado sino razonable atribuirle la responsabilidad en las reiteradas averías que ha sufrido el ordenador que utilizaba; no existe pues...

DESPIDO. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos jurídico laborales. No existe grupo de empresas cuando un mismo...

• Historia constitucional

El desarrollo constitucional de España e Italia a finales del siglo XIX ofrecía diferentes prácticas y resultados -además de algunas analogías aparentes- entre ambos regímenes liberales. Éstos eran operados según criterios internos, donde la teoría política ejerció un papel relevante en la interpretación de lo que, en cada momento histórico, debía ser la praxis del constitucionalismo.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Difícilmente se puede considerar que la prestación de servicios del trabajador demandante sea canalizable a través de un contrato administrativo de prestación de servicios docentes amparado en el artículo 304 de la Ley de Contratos del Sector Público, que se refiere a aquellos contratos administrativos que tengan por objeto la prestación de actividades docentes en centros...

• Derecho e interpretación. Elementos de teoría hermenéutica del Derecho

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

• Fiscalías: su papel social y jurídico-político. Una investigación etnográfico-institucional

5.1. Ideología de los fiscales en España - 5.1.1. Límites y perspectivas de un Survey sobre el MF español - 5.1.2. Una investigación realizada por la propia organización: desconfianzas y resistencias - 5.2. Las asociaciones de fiscales: definición de programas y sintonía ideológica - 5.2.1. Los orígenes del movimiento asociativo en la transición democrática: primeros pasos y la emergencia de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO