modelo carta preaviso trabajador

DESPIDO. Esta Sala debe dejar constancia, que no encontramos ante una negociación de un despido colectivo de gran trascendencia y complejidad, en el que las partes han negociado de buena fe hasta alcanzar un acuerdo y los términos de tal acuerdo han de ser interpretados de la forma mas favorable para que cumplan con los objetivos y finalidad pactada, no siendo razonable que por el juzgador, en el

DESPIDO NULO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Queda acreditado que debido a una relación tensa de los trabajadores con el actor ya que Comisiones Obreras presentó denuncia pues consideraban que el trato no era el correcto y solicitaban la aplicación de la Ley de Prevención, antes del despido, después de su readmisión le pidieron al director que lo pusieran...

• Quince años de reformas jurídicas (1993-2008)

1. Introducción. La interacción entre “lo comunitario” y “lo nacional”.- 2. El punto de partida: una Europa poco social.- 3. La construcción de un ordenamiento jurídico laboral comunitario.- 4. El debate actual. La discusión en torno a la modernización del Derecho del Trabajo.- 5. Algunos déficits. La contraposición colectivo-mercado.

DESPIDO. Los documentos sobre los que el recurrente se apoye para justificar la pretendida revisión de hechos declarados probados deben tener una eficacia radicalmente excluyente, contundente e incuestionable, de tal forma que el error denunciado emane por sí mismo de los elementos probatorios invocados, de forma clara directa y patente, y en todo caso sin necesidad de argumentos, deducciones,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

DESPIDO. La omisión de notificación con cumplimiento efectivo del plazo de preaviso -y por tanto de notificación a los representantes de los trabajadores observando tal plazo- no determina por sí la declaración de improcedencia del despido, sino del abono o compensación de esos días omitidos, como establece la vigente LRJS en el art. 122 último párrafo, con lo que el primer argumento ofrecido por

DESPIDO OBJETIVO. No cabe sino considerar improcedente el despido de la trabajadora demandante por no haberse cumplido el requisito de comunicación a los representantes de los trabajadores pues lo que al respecto consta probado, no basta para considerarlo cumplido porque, además de que no se entregó a dichos representantes sino una relación de trabajadores afectados y no la concreta comunicación...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO OBJETIVO. La medida establecida por la empresa es adecuada y proporcional, para conseguir la superación de esta situación desfavorable en comparación con la plantilla actual, pues se inserta dentro un programa de actuación contra la crisis en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste, al vincular el despido con...

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula indemnizatoria correspondiente debe ser la acorde a la fijada para un despido objetivo de 20 días por año de servicio, y no la indemnización de 35 días por año que se refleja en la cláusula novena de aquel contrato, dada la novación de la naturaleza del contrato, pasando de ser alta dirección a relación laboral común, el preaviso debe regirse por

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos jurídico laborales. No existe grupo de empresas cuando un mismo...

DESPIDO. La valoración de la gravedad del incumplimiento empresarial de las obligaciones derivadas del artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores depende, como puede observarse, de factores como el tiempo que ha durado la falta de ocupación efectiva; la persistencia de la situación al momento de presentarse la demanda; concurrencia de causas productivas, económicas u organizativas que pueden

RESOLUCIÓN DE CONTRATO. CONCESIÓN COMERCIAL. Constatado que la propia concedente incumplió el pacto de exclusiva, ha de precisarse el derecho sobre los conceptos reclamados por la clientela, publicidad, stock de recambios, utillaje, y a tenor de la doctrina jurisprudencial expuesta, procede cuantificarlo en el sentido de que tras la adecuada compensación, el concesionario recurrente habrá de...

DESPIDO. Cuando la causa alegada sea económica, se acompañe a la carta un estudio pormenorizado, a modo de auditoría, de la situación económica de la empresa, bastando, para que el trabajador tenga un cumplido conocimiento del motivo de su cese y no se le cause indefensión, que se exprese siquiera de forma resumida la situación económica de la empresa que motiva la decisión extintiva ni tampoco...

• Revista de Derecho Social

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la

DESPIDO. Esta Sala considera que en el presente supuesto no procede descontar de la indemnización por despido improcedente lo percibido por finalización de contrato temporal, en primer lugar, porque se trata de una cuestión nueva cuya alegación en la instancia no consta, por lo que no pudo ser objeto de contradicción en el acto de juicio oral. Se desestima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La improcedencia del despido, por último, no cabe mantenerla con el argumento de la falta de puesta a disposición de la indemnización, puesto que cuando el despido se adopta invocando causas económicas y se carece de liquidez para abonarla, la invocación de tal circunstancia en la carta resulta suficiente para exonerar a la empresa de la puesta

DESPIDO. No nos parece convincente la razón expuesta, porque, partiendo de la finalidad que preside cualquier transacción, esto es, evitar un pleito o poner fin al ya iniciado, lo que de ninguna manera tiene por qué suponer un allanamiento, ni, tampoco, el reconocimiento íntegro de las peticiones de la contraparte, los vicios en el consentimiento que pueda aducir uno de los contratantes deben...