modelo carta preaviso despido

Contrato temporal. Excedencia. Acción de despido. Plazo de caducidad

DESPIDO. NOTIFICACIÓN. REQUISITOS: En el despido objetivo lo que legitima la decisión del empresario es una causa que puede ser completamente desconocida para el trabajador. Debe por lo tanto exigirse, con mayor rigor, que la carta contenga elementos suficientes para que el trabajador pueda organizar su defensa. En este caso se le ha facilitado al actor una información exhaustiva de la...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. Los debates en torno a la protección social: derechos sociales y necesidades del mercado laboral - II. Estrategia Lisboa y flexiseguridad: la protección social por desempleo como estrategia - III. La cobertura por desempleo en nuestro caso como una política irradiada desde la Unión europea - A. La situación del empleo en los países de la Unión Europea como punto de referencia - B. Las...

DESPIDO OBJETIVO

• Las denominadas clausulas de rescision del contrato de los deportistas profesionales

Despido objetivo por causas económicas. Validez de la puesta a disposición de la indemnización mediante cheque firmado por la empresa contra su cuenta corriente. Falta de comunicación de los despidos a los representantes de los trabajadores. Nulidad.

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CANTIDAD. El recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de modo que cuando lo reclamado como...

Consultas de despido colectivo de la empresa. Valoración de la prueba. Relación laboral. Extinción de contrato de trabajo

DESPIDO. Cuando se alegan motivos técnicos, organizativos o productivos, no es necesario que la causa alegada haya de ser valorada y contrastada en la totalidad de la empresa, bastando con que se acredite exclusivamente en el espacio en el que se ha manifestado la necesidad de suprimir el puesto de trabajo y a la empresa corresponde por lo demás identificar y probar el factor desencadenante de la

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. IDENTIDAD SUSTANCIAL. Se impugna sentencia. Para que proceda el presente recurso es necesario que lo manifestado en el escrito de impugnación guarde identidad sustancial con el contenido de la sentencia recurrida conforme lo indica el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada. La casación fue

DESPIDO. Llevando dicha doctrina al caso que nos ocupa la trabajadora no aporta tales indicios vulneradores del derecho fundamental a la integridad física. La empresa despide a la trabajadora haciendo uso de la facultad prevista en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que permite la extinción del contrato de trabajo por ausencias al trabajo intermitentes aún justificadas e incluso...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se desestima la demanda de extinción y se estima la demanda sobre despido improcedente, condenando a la demandada. Ambas partes interponen recurso de suplicación. El período de prestación de servicios por la demandada en virtud del contrato societario como socia trabajadora de la cooperativa de enseñanza no puede ser tomado en cuenta a efectos de computar los años de...

DESPIDO NULO. Esta Sala comparte los razonamientos de la sentencia, en los que se incluye que la decisión extintiva vulnera el derecho a la libertad sindical, pues partiendo del relato de la sentencia, los trabajadores fueron contratados con contrato por obra o servicio, el 13 y 1 de septiembre 2010, respectivamente, para reparación de averías, acondicionamiento y prolongación de las redes de...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las causas económicas solo pueden ser motivo bastante para justificar la resolución del vínculo jurídico cuando, por su especial calidad, impidan al empresario el recurso a cualquier medida menos drástica, siendo patentes y razonablemente graves. Pero, además, la concurrencia de causa no es suficiente motivo de extinción contractual si no ocasiona la desaparición del puesto

DESPIDO IMPROCEDENTE. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen consecuencias perjudiciales en el ámbito de...