jurisprudencia social trabajo penoso

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

• Alternativas jurídicas al tratamiento penal de la delincuencia habitual

Se analiza en el presente caso el derecho a un plus de penosidad por parte de una trabajadora social que presta sus servicios en el centro de acogida de menores de Torre del Mar. Solicita que se le abone el plus de peligrosidad porque la mayoría de los menores ingresados presentan conductas antisociales y violentas. El TSJ había reconocido su pretensión. El TS también estima la misma, reiterando...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En el presente caso, ni constan los niveles de ruido ni tampoco en que medida los olores, el polvo o el humo hacen el trabajo de la actora "excepcionalmente" penoso tal como exige el artículo 25 del convenio aplicable. Todo puesto de trabajo es en alguna manera penoso y muchas veces existen elementos de toxicidad en algún grado. Lo que califica el supuesto de hecho que

"PUESTO DE TRABAJO. ""La Administración laboral carece de potestades para dictar los actos administrativos sobre los que ahora se discute. Esta carencia de potestades significa que aquella Administración no puede pronunciarse válidamente ni sobre la percepción por los trabajadores del plus de penosidad o peligrosidad, ni sobre la declaración de que un puesto laboral tiene carácter de penoso o

COMPLEMENTOS SALARIALES. PENOSIDAD POR RUIDO EN EMPRESA DEL SECTOR CONSERVERO [MIVISA]. FALTA DE CONTRADICCIÓN. REITERA DOCTRINA [SSTS 15/02/12 -RCUD 2481/11-; 19/03/12 -RCUD 2481/11-; 27/03/12 -RCUD 3636/11-].

Complemento de penosidad por ruido: empresa dedicada a la fabricación de envases de metal para el sector conservero.- No contradicción. (S.T.S de 15-2-12-R.C.U.D. 2481/2011).

PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Siendo que en el caso de los actores no se han cubierto los trámites convencionales no puede confirmarse la decisión adoptada en la sentencia recurrida sin que el retraso que pueda producirse en la tramitación del oportuno expediente cause perjuicio a los trabajadores que, de tener el derecho, lo ostentaran desde la fecha de su

Promovido por don José Antonio Zalacaín Salanueva respecto de las sentencias de las salas de lo social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Aragón y de un juzgado de ese mismo orden jurisdiccional de Zaragoza, que desestimaron su demanda de reconocimiento de la situación de gran invalidez derivada de contingencia común.

Junta de Andalucía. Plus de penosidad en el centro de acogida de menores de Torre del Mar. En el caso, tiene derecho a él, la trabajadora social. Se amplia doctrina anterior para ésta profesional. Se desestima el recurso.

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. Es necesario que exista una lesión actual del interés propio, al margen del carácter o no fundado de la acción, lo que significa no solo la utilidad o efecto práctico de la pretensión, sino la existencia de un derecho insatisfecho, al que se trata de tutelar mediante el ejercicio de la acción. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO PENOSO. PROTECTORES AUDITIVOS. La calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos. Se desestima el recurso.

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No existe peligro, penosidad o toxicidad especial en la realización de los trabajos propios de su profesión en definitiva falta un elemento esencial y necesario para el reconocimiento de los pluses reclamados y es que el trabajo se realice en su mayor parte del tiempo y de forma habitual en circunstancias que entrañen un peligro, penosidad o tóxicidad .

JUBILACIÓN. REDUCCIÓN. COTIZACIÓN. Los períodos de bonificación reconocidos por la legislación nacional que sean anteriores al hecho causante deben incluirse no sólo a efectos del cálculo de la pensión teórica, sino también para determinar el importe efectivo de la prestación a cargo de la Seguridad Social española. Se estima la casación.

Promovido por doña Teresa María Pilar García Fernández en relación con las sentencias dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Málaga, y un juzgado de esa capital desestimatorias de su demanda sobre cálculo de jornada reducida.

• Cooperativa y concurso. Estudio de las relaciones jurídicas con sus socios

NULIDAD DE TESTAMENTO. FALTA DE CAPACIDAD DEL TESTADOR. Los hechos probados revelan la absoluta falta de voluntad de la enferma anciana para tomar decisiones de cualquier clase, tanto en el orden personal, como familiar o social, y nunca, desde luego, para otorgar libremente negocios jurídicos en un momento de su vida indudablemente confuso y penoso. Se desestima la apelación.

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: en un pleito sobre reclamación de un complemento salarial, corresponde al orden social la apreciación del alcance del requisito de mención o inclusión de dicho complemento en la "relación de puestos de trabajo" de la Administración de la Comunidad Autónoma. En análogo sentido SSTS/IV 11-febrero-2009 (recurso 4401/2007) y 17-febrero-2009 (recurso

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De ahí que los preceptos que comentamos se refieran al loable objetivo de ir eliminando el plus, en la medida en que los puestos actualmente sometidos a riesgos que lo justifican vayan dejando de ser penosos, por aplicación de las adecuadas medidas de seguridad e higiene o de "los medios adecuados para subsanarlos". Lo que, sin embargo, no deja de ser un objetivo, mas que

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. PENOSO. CALIFICACIÓN. La calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos. Se desestima el recurso.

COMPLEMENTO SALARIAL. RECONOCIMIENTO. Estamos ante una controversia incluida en el ámbito de la jurisdicción social, por lo que corresponde al orden jurisdiccional social el conocimiento de la cuestión litigiosa, sin que la circunstancia de que el reconocimiento del complemento salarial solicitado por la actora pudiera tener alguna repercusión en la relación de puestos de trabajo, ello no sería...

"RECLAMACIÓN DE PLUS DE PELIGROSIDAD. No puede ignorarse que los trabajadores que prestan sus servicios en centros de trabajo ubicados en el País Vasco pertenecientes al Ministerio de Defensa, puedan estar sometidos a una situación de mayor peligrosidad a consecuencia de los atentados terroristas que los que lo efectúan en otras zonas geográficas, y esa situación debió ser contemplada en su...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Estamos ante una controversia incluida en el ámbito de la jurisdicción social, conforme al art. 9.5 LOPJ y a los arts. 1 y 2 a) LPL, por lo que corresponde al orden jurisdiccional social el conocimiento de la cuestión litigiosa, sin que la circunstancia de que el reconocimiento del complemento salarial solicitado por la actora pudiera tener alguna repercusión...

CONFLICTO COLECTIVO. Si por cualquier mejora de las instalaciones o maquinaria, utilización de medios técnicos de protección no individuales o procedimientos desaparecieran las condiciones de exposición a un nivel de ruido medio menor de 80 dbA, se dejará de abonar el citado plus, por lo que éste no tendrá carácter consolidable. Si la legislación española modificase al alza el nivel de ruido por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. PENOSO. CALIFICACIÓN. La calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos. Se desestima el recurso.