jurisprudencia social trabajo penoso

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No resulta procedente, fijar las cantidades que reseña la recurrente en su suplica en tanto que ya figuran integradas en el relato fáctico de la sentencia respecto de las categorías correspondientes y no ser en sentido estricto el objeto de la pretensión de reclamación de cantidad deducida en las demandas acumuladas. Se desestima la casación.

"PLUS DE PENOSIDAD POR RUIDO AMBIENTAL EN LUGAR DE TRABAJO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA. AFECTACIÓN GENERAL. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad por ruido ambiental en el lugar de trabajo. La concurrencia del requisito de afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las ""características intrínsecas"" de...

"SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. UNIFICACION DE LA DOCTRINA. La afectación generalizada ha de entenderse como una situación de conflicto generalizado apreciada por el Juez, existiendo el conflicto aunque no se hayan incoado muchos procesos judiciales a consecuencia de la cuestión que la produce, no siendo en este caso necesaria la previa alegación de parte y la probanza

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Para que pudiera estimarse la primera de las pretensiones (puesto tóxico, penoso o peligroso) debería quedar acreditado que existe una excepcionalidad en la prestación de servicios y un nivel de Riesgo superior al del Sector en general, Riesgo que de hecho está tipificado, al exigir determinadas medidas de protección para la recogida,...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y RECONOCIMIENTO DE DERECHO. CARÁCTER DE PELIGROSO, TÓXICO O PENOSO DEL PUESTO DE TRABAJO. El carácter de ""pesado"" del trabajo en cuestión también es descartado por la sentencia sobre la base de que ""en la categoría de limpiador es notoriamente necesario en no pocos puestos el uso de maquinarias que de una u otra manera son desplazadas por los propios...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. La indebida aplicación al caso del art. 115-3 LGSS efectuada por el Juzgado no priva de amparo jurídico a su pronunciamiento, ya que también fundaba el vínculo entre hemorragia y trabajo en una razón ajena a la mera presunción legal, como era la resultante de considerar que provenía de la tensión acumulada por la prolongada jornada de trabajo que había efectuado (llevaba doce

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. A juicio de la Sala el carácter funcional del complemento se pierde en el caso de que el trabajador pase a ser destinado a un puesto de trabajo no penoso, tóxico o peligroso, pero no para impedir que lo siga percibiendo un liberado, como es el recurrente, que no presta su trabajo por realizar funciones sindicales y que cuando deje de estar relevado del

PLUS DE TOXICIDAD. REQUISITOS: El complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad se percibirá por la realización habitual de trabajos en puestos excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos, de lo que se infiere la necesidad de concurrencia de dos requisitos para la procedencia de su abono, cuales son la habitualidad y la excepcionalidad de la peligrosidad, la penosidad o la toxicidad en el

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. PENOSO. CALIFICACIÓN. La calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos. Se desestima el recurso.

PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD. Hay previsión convencional sobre el complemento postulado, si bien la norma no alude a las condiciones específicas para su devengo, de ahí que haya de acudirse a una previa declaración del trabajo como peligroso, penoso y tóxico con el fin de que la norma pueda cobrar efectividad pero sin que ello deje vacío de contenido el derecho al complemento...

TRABAJO PENOSO. COMPLEMENTO. Se denuncia infracción del Art. 34.2.e) del Convenio, entendiendo que el complemento de penosidad acogido en la instancia sería de carácter excepcional lo que no ocurre en el trabajo de la actora. Debemos llegar a la misma conclusión de la sentencia de instancia, en cuanto a que la situación del actor es susceptible de lucrar el complemento solicitado. En primera...

DESPIDO. La valoración de la gravedad del incumplimiento empresarial de las obligaciones derivadas del artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores depende, como puede observarse, de factores como el tiempo que ha durado la falta de ocupación efectiva; la persistencia de la situación al momento de presentarse la demanda; concurrencia de causas productivas, económicas u organizativas que pueden

PLUS DE TRABAJO PENOSO E INSALUBRE. Es claro que las partes dispusieron de manera clara y con carácter retroactivo que solamente a las demandas ya interpuestas con anterioridad a la firma del convenio, por el tema de ruidos, les sería de aplicación el sistema de retribución establecido anteriormente, debiendo las posteriores regirse por el nuevo convenio, sin que el hecho de haber interpuesto las

• Revista de Derecho Social

Recurso de suplicación. Inadmisión por falta de cuantía y de afectación general. Nulidad de actuaciones. Reitera doctrina.

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En conclusión la calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de riesgos laborales,...

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. VALORACIÓN DE LAS SECUELAS. El actor reclama se lo declare en situación de incapacidad permanente parcial derivada de accidente de trabajo. Como quiera que lo que se viene a indemnizar en la invalidez permanente parcial para la profesión habitual es la disminución de la capacidad de trabajo y no la disminución del rendimiento, se...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa...

COMPLEMENTOS SALARIALES. DESCANSOS. El día adicional de descanso se concede al personal que trabaje toda o parte de la jornada del día 25 de diciembre o 1 de enero. Ha de aplicarse el tenor literal de la norma, que supone el derecho al día de descanso adicional que se reconoce al personal que realice en todo o en parte su turno de trabajo durante los días 25 de diciembre o 1 de enero. Si se...

PLUS DE PENOSIDAD. En lo que atañe al nivel de ruido en un puesto de trabajo a fin de determinar si el mismo ya supone el desempeño profesional con un especial significado de riesgo o mayor incomodidad o molestia, que generaría una especial circunstancia en la forma de realizar el trabajo, puesto en comparación con aquellos puestos en los que no concurriría dicha excepcionalidad, numerosas...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El motivo no puede ser acogido pues, como acertadamente explica la resolución de instancia, tal doctrina jurisprudencial resulto modificada -también en un supuesto en el que resultaba aplicable el régimen especial de la Seguridad Social del Mar- por la STS de 17 de julio de 2007, dictada en Sala general, conforme a la cual, en el cálculo de esta prorrata, correspondiente a...

RA 2075/96. Promovido por el Sindicato de Alimentación de Comisiones Obreras de la Región Murciana respecto a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, que desestimaron su demanda de conflicto colectivo sobre las tablas salariales de los fijos discontinuos fijadas por el convenio colectivo para manipulación y envasado...

VACACIONES. Se alega la infracción del art. 38 en relación con el 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Aún cuando la vacación anual no es susceptible de ser transformada en compensación económica, si lo puede ser, en cambio, el perjuicio causado al trabajador por una actuación antijurídica de la empresa. En primera instancia prospera la demanda. Se estima el recurso de suplicación. Se estima

1. Como destaca la reciente STC 87/1998, «este Tribunal, desde la STC 38/1981 ha venido subrayando cómo la libertad de afiliarse a cualquier Sindicato y la libertad de no afiliarse, así como el desarrollo de la actividad inherente a la legítima actuación en el seno de la empresa para defender los intereses a cuyo fin se articulan las representaciones de los trabajadores, necesita de...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La