jubilacion forzosa personal estatutario

FUNCIÓN PÚBLICA. JUBILACIÓN. Queda claro no sólo que la jubilación del personal estatutario se establece de forma indubitada a los 65 años, siendo una posibilidad excepcional la prolongación en el servicio mas allá de esta edad, sino que además, y es esto lo mas interesante, que tal excepción requerirá la existencia de razones de interés general que se deberán contener en la resolución que la...

JUBILACIÓN FORZOSA. Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise. Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Podrán...

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• Los funcionarios ante el espejo. Análisis del ciclo de la selección de personal en la Administración General del Estado

• Revista Jurídica de Castilla y León

El personal estatutario de los servicios de salud está encuadrado en el RGSS y sus normas no contienen distinción alguna en cuanto a las prestaciones a las que puedan tener acceso los trabajadores por cuenta ajena y/o el personal estatutario. En especial, no excluyen el acceso a la jubilación parcial del personal estatutario

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

FUNCIÓN PÚBLICA. PROLONGACIÓN HASTA LOS SETENTA AÑOS. MÉDICO. No entendemos que concurra el presupuesto fáctico que el citado precepto exige, la apariencia de un motivo no planteado por las partes susceptible de fundar el recurso o la oposición, apariencia que debe ser, si no patente, al menos clara, porque de otro modo lo que acontece es que el Tribunal corre el riesgo de tomar partido para una...

PRESTACIÓN SANITARIA. No nos encontramos así ante una clave de ordenación normativa asentada en el establecimiento inequívoco de un derecho, sino ante la necesidad de que la Administración justifique la autorización o denegación de la solicitud de prórroga en los términos referidos. Tal necesidad de justificación no puede convertirse en exigencia rigurosa trasladable al Plan que éste haya de...

Administración pública. Marco de los planes. Denegación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo. Ordenación de recursos humanos en materia de jubilación forzosa

Planes de ordenación de recursos humanos: Prolongación de la permanencia en el servicio activo de médico del Servicio catalán de Salud. Validez del PORH del Instituto Catalán de la Salud de 2008. Estimación de la casación con anulación de la sentencia de la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y, en su lugar, desestimación del recurso de instancia.

SERVICIO ACTIVO. PERMANENCIA. PROLONGACIÓN. La autorización de las solicitudes de prolongación de permanencia en servicio activo deberán ser expresamente motivadas en consonancia con lo dispuesto en el apartado anterior, fijando discrecionalmente, en atención a las circunstancias de cada caso, los términos temporales de dicha prolongación, y las condiciones de prestación de servicios, que podrán...

MÉDICOS. SERVICIO ACTIVO. RECURSOS HUMANOS. Esta Sala ha reconsiderado con carácter general su doctrina sobre la naturaleza jurídica de supuestos dudosos de disposiciones de carácter general (a propósito, en aquel caso, de las relaciones de puestos de trabajo) y, en consecuencia, sobre la pertinencia o impertinencia de impugnaciones indirectas. Tiene relieve esta doctrina en lo que respecta a...

• Inteligencia y seguridad. Revista de análisis y prospectiva

El personal de los servicios de inteligencia en España son empleados públicos. La función de inteligencia es una función administrativa del Estado y una función pública en que se integran sus empleados. Este artículo analiza el conjunto de derechos, deberes y obligaciones del personal que presta servicios en esta área del Estado, especialmente para los empleados sometidos a vínculo estatutario,...

Inadmitir a trámite la cuestión de inconstitucionalidad núm. 518-2013 planteada por la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.

JUBILACIÓN FORZOSA. CUMPLIMIENTO EDAD ESTABLECIDA. Es necesaria la existencia de una Plan de Ordenación de Recursos Humanos que determine las necesidades organizativas de la empresa y que permita exceptuar la regla general sobre la jubilación forzosa, ya que de lo contrario, no puede concederse la prolongación del servicio activo. Se desestima el recurso de casación.

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

JUBILACIÓN FORZOSA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. La jubilación forzosa del referido personal por causa de edad forma parte del contenido de la relación estatutaria que les vincula con el Estado, y la anticipación de la edad de jubilación constituye una legítima modificación legislativa de dicho régimen estatutario, fundada en razones sociológicas y económicas, que no...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

Jubilación forzosa de médico de Instituto Catalán de la Salud por aplicación del PORH de 2008, que había cumplido la edad de 65 años antes de la aprobación del PORH y fue jubilado tras su aprobación. Validez de PORH. Jubilación procedente.

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 1801-2013, planteada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en relación con la disposición transitoria novena, segundo inciso, de la Ley del Parlamento de Cataluña 5/2012, de 20 de marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias en...

• La excedencia voluntaria laboral

• Anales de la Abogacía General del Estado

• Legislación Refundida